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我在聘請高級人員時，不再把經驗和技巧當作重點，而是更看重人品、天賦，并且努力促使員工更好地融入現有的團隊。  2015-08-12

著名風投家本·霍洛維茨：偉大的領導者是天生的，還是后天發展出來的？《互聯網是我的信仰》這本書讓我們找到了答案。  2015-08-11

作為溫德姆酒店中國地區總裁兼董事總經理，劉晨軍身上有著豐富的標簽，他正在接受人生的新挑戰，帶領團隊不斷升級溫德姆中國的影響力  2015-08-11

當我們近距離觀察那些最盈利的企業以及他們是如何做到盈利最大化時，我們發現那些創造了卓越價值的企業并不僅僅依賴于規模效應。這些公司都在超越規模進行思考。  2015-08-11

理想就象是星星——我們永遠無法到達，但是我們象水手一樣，用它們指引航程。  2015-08-11

在剛剛落幕的2015年世錦賽上，中國游泳隊奪得5枚金牌，與泳壇霸主美國隊的差距正在縮小。中國在游泳項目上如何鞏固優勢，稱霸世界泳壇？我們不妨來看看美國游泳協會的這份系統性總結。它向《財富》獨家披露：推動美國泳壇成功的，并非個別優秀教練或學生，而是學校。  2015-08-10

作為一位互聯網創新的“特立獨行者”，賈躍亭正在以“平臺+內容+終端+應用”的創新商業模式構筑樂視帝國  2015-08-10

出色的領導者會主動激發員工的自信，如果他們足夠自信，那他們的工作成果會超乎想象。  2015-08-10

6年后，雷富禮第二次將寶潔公司的CEO職位交給另一位接班人。但愿這次權力交接的效果比上次更好一些。  2015-08-02

樂觀主義既是創業者的寶貴財富，同時也是事業發展的風險所在。因為樂觀與空想往往只有一線之隔。  2015-07-31

要想讓你所在的公司避免陷入東芝那樣的境地，只要遵循以下三條指南。  2015-07-28

如果有一天人類和機器開始協同工作、聯手創造工業奇跡，那么這個世界上至少有一家大公司已經提前做好了準備。  2015-07-24

我們怎樣得到知識？只有一個方法——透過學習，它是我們可以得到知識的唯一方法。  2015-07-16

電話會議或網絡對話等虛擬方式如今已成為我們與同事、朋友和親人交流的主要方式。這種方式的優點自不待言，但它也有著天然的缺陷。公共演講專家認為，要想讓虛擬溝通獲得最佳效果，我們需要把握好兩個重要因素。  2015-07-14

高素質的管理者懂得一個道理：受人敬愛遠遠勝過被人畏懼。  2015-07-11

在當今各行各業紛紛進行數字化轉型及機器智能化時，企業仍然需要釋放“人力”，利用數字技術助推人性化服務，使數字化帶來比自動化更高的價值。  2015-07-10

身為Twitter公司CEO，科斯特洛備受員工愛戴，深得董事會賞識，也是媒體追捧的明星，他和華爾街甚至也有過一段短暫的蜜月期。但投資者們為什么對他就是不買賬呢？  2015-06-18

Twitter公司CEO科斯特洛日前提出辭職，他的領導風格是怎樣的？之前在接受《財富》專訪時，他暢談了工作場所透明度的重要性。他認為，任何一家公司都應該盡可能地發布更多信息，而不是隱藏信息。公司領導者務必要提供和解釋“做出決策的背景”。  2015-06-14

在《財富》美國500強公司中，有9位CEO的任職時間超過30年，有兩位的任期更是超過了50年。其中任期時間最長的是L Brands公司的CEO萊斯利?維克尼，迄今為止已擔任52年CEO，其次當屬巴菲特，他已擔任伯克希爾-哈撒韋公司CEO整整50年。  2015-06-05

老板只有愿意分享自己“當老板的感覺”，才能讓高管們急自己之所急，想自己之所想。  2015-06-09