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對于“創業”概念的討論似乎從未停止，創業精神的內容也從未像現在這樣寬泛，也許你正困惑于以下五個對創業的誤解中，甚至并未意識到，現在所做的事情就是創業。  2016-03-21

MBA已經過時。美國商學院正在推出名目繁多，幾乎適合任何職業方向的專業碩士項目。相信總有一款適合你。心動了？風險提醒：盡管專業碩士一般只需要讀一年甚至更短時間，學費并不便宜。更為重要的是，專碩項目魚龍混雜，不乏一些質量低劣的魚目混珠之輩。你可得擦亮眼睛！  2016-03-17

面臨復雜且持續的變革時，等級分明的傳統企業總想控制自身的反應，仿佛這些變革真的能被控制似的。相比之下，靈活性深深嵌在谷歌、Facebook等硅谷巨頭的基因之中，其組織結構和文化就是為了適應變革而設計的。  2016-03-16

卓越的公司文化造就卓越的業績。但可惜的是，一些公司的領導者還沒有意識到公司文化建設的重要性，或者不知道如何打造這種文化。本文推薦的10條法則或許能夠助他們一臂之力。
  2016-03-14

決策者敏銳地認識到，這些優秀公司和企業家們在國內外的持續成功，是決定國家領導層制定的經濟轉型戰略能否成功的關鍵因素。
  2016-03-10

人們完全可以在真實世界的經驗中學到這些東西，也可以向那些已經實現了事業目標的導師們學習，而且效果可能都要好得多，而不是讓一群連自己都有問題的學術研究人員給你講課。  2016-03-09

現有的團隊溝通工具或許并不完全適合你的企業實際需求，財富中文網為你匯編了很多可供選擇的其他工具。  2016-03-09

在2015年5月之后，特斯拉的高管當中出現了一張中國面孔。此人與穆斯克相識超過20年，作為一位土生土長的中國人，他要努力為“鋼鐵俠”排憂解難  2016-03-10

過度地將原本投入在暢銷產品上的資源轉移到創新產品上，會對整體的銷售增長造成傷害。貝恩公司建議，公司應該反其道而行之，運用創新重新推動暢銷產品。  2016-03-10

想象一下，當你的公司出現在一位員工的履歷上時，外人會對這名員工有什么印象。他們是會贊嘆“哇，你曾在某某公司工作過”，還是會茫然地問“這是家什么公司？”  2016-03-06

通用電氣傳奇CEO杰克?韋爾奇創辦的韋爾奇管理學院，是目前少數幾家采取企業式經營模式，對客戶服務極為關注的商學院之一。在MBA市場總體趨平甚至有所下滑的大背景下，這家商學院在線MBA項目的注冊人數卻迅速增長。奧秘何在？  2016-02-28

在過去12個月里，一個具有獨特職能的首席數據官(CDO)職位正在快速崛起。業績越優秀的企業越傾向于任命一名首席數據官。在不同企業，首席數據官的職責差別很大，這主要取決于雇主的需求。  2016-02-25

如果招聘到“質量不合格”的員工，麻煩和損失可能成幾何級數增長。從發現招聘不力，到被迫再次招聘，企業損失的可不只是幾個月的時間和資金，還有組織被腐蝕程度、團隊折舊、企業文化變味、解聘后續事宜等若干問題。  2016-02-17

“勝負不重要，重要的是你怎樣比賽”，這是美國最著名體育記者格蘭特蘭德?賴斯的座右銘。  2016-02-13

創業者時時刻刻都在經歷挫敗的折磨。沒有動力的支撐，他們很難堅持到成功那一天。對于創業者而言，掌握一些有效的日常激勵小竅門是很有必要的。  2016-02-13

美國公司正在自毀長城。許多公司都在沿著同樣的道路大踏步前進，它們的股票回購增速超過了為長期增長投入的資金，比如研發以及其他形式的資本支出。  2016-02-04

至少已經有一個重要教訓，那就是，不恰當的績效目標和戰略路徑，將為企業帶來致命傷害。領導者們，你的目標是不是過于激進了？  2016-02-03

商業變化的浪潮永不停息，如果能正確駕馭，你的公司就會盈利。  2016-02-01

因為內向型創業者往往具備一些獨特優勢，比如他們更加慎重，更愿意聆聽他人觀點，為人謙虛，更善于應對不確定性，適應獨立工作等等。  2016-01-25

很多未來的企業家可能還沒有認識到他們的潛能。首先你要知道人人都能成為一個企業家，這樣才能使你認識到你的潛能。  2016-01-22