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隨著人們對食品安全的不斷重視，以及全球農業市場競爭的日趨激烈，加快農業產業鏈整合升級、利用新技術打造“數字農業”已經成為必然趨勢。  2014-11-27

如果你想做一名成功的創業者，你必須培養自信。唯有具備韌性、信念與決心，創業才能成功。而要做到這一點，你就必須避免糟糕的領導者經常犯的7個錯誤傾向。  2014-11-18

如果某位員工對同事的反饋意見無動于衷，你可以嘗試將建設性批評意見與其長期職業目標聯系在一起。始終記著，只有當人們意識到某種改變有助于他們實現自己的目標時，才會做出改變。  2014-11-14

與Intuit公司首席執行官一席談—由小做大，且行且發展  2014-11-13

樂購公司董事會選擇企業挽救專家戴夫·劉易斯為其新一任首席執行官。此人會重新思考銷售方式嗎？  2014-11-13

私董會里的“中國土豪”之所以“能聽會問”，是因為他們嚴格遵守“提問、分析、建議”的“三段論”  2014-11-14

在宣布私有化之時，戴爾公司創始人邁克爾·戴爾的期待是將企業帶入全新的發展高度，將業務重心從PC行業轉移到為企業客戶提供解決方案和服務上。如今這家年收入近600億美元的IT巨頭正在順應市場積極變革，中國市場的特殊地位也逐漸凸顯優勢。  2014-11-14

各種告訴人們如何成為變革推動者的書在市面上已屢見不鮮。但是我們所知不多的是，究竟怎樣在一家組織中引領變革。戴維?波特拉克的最新著作《預先準備》正好解答了這個問題。  2014-11-11

經理提升團隊價值的唯一途徑是他們做出比下屬更高明的決定，或者掌握所需的知識，并且能把這些知識傳授給下屬。而一個人本職工作表現出色，不意味著他就適合擔任團隊領導。  2014-11-11

一個人本職工作表現出色，不意味著他就適合擔任團隊領導。  2014-11-07

隨著全球各經濟體相互融合，企業管理人員必須采用新的模式來經營業務，從“人跟工作走”變成“工作跟人走”。IBM前首席執行官、現任全球企業中心董事長的彭明盛表示。  2014-11-06

一度，由于業務持續擴張，傳奇摩托車公司哈雷-戴維森的管理層級越來越復雜，業務流程和項目也越來越繁瑣。經銷商們牢騷滿腹，員工對公司的認同感也非常低。通過深入門店實地體驗一線銷售人員面臨的挑戰，這家公司的高管們真切了解到了公司運營的問題所在。  2014-11-06

無論是辦公室會議還是同時在線討論，人們往往會贊同某個主導者的意見來維持一團和氣。而開辟一個論壇讓人們參與討論，可以促使參與者根據各個創意的優點進行客觀評估，而不是盲目聽從某一位成員。  2014-11-04

在聯想高歌猛進的全球并購背后，有兩位女性高管在竭力促成企業文化不斷進化，跟上公司并購的步伐。  2014-11-04

年輕人可能常常會被告誡，先找一份安穩工作為上策，等你有一定基礎了再去創業。但Airbnb公司 CEO認為，如果你有創業的沖動，現在就應該放手一搏，切勿等待，因為無情的歲月會扼殺一個人的冒險精神。  2014-11-03

逆境會讓一個人變得更強大。一份最新報告顯示，超過66%的領導力可以通過接受挑戰來培養。是的，只要你敢于突破自己的恐懼邊緣，你就會獲得驚人的靈感、成長和非凡的領導力。  2014-10-31

在《財富》500強CEO中，有9位都曾經是運動場上的健將。或許正是體育鍛煉培養出的領導力、團隊精神和堅韌品格，鑄就了他們今日的輝煌人生。  2014-10-30

公司內斗和一些丑聞讓不少首席執行官黯然下臺。相比起來，有一些聰明的CEO，他們因體面的理由選擇主動離開這個職位，既保住了自己的名聲，也和公司做到了好聚好散。  2014-10-30

全球領先的支付科技公司萬事達卡瞄準互聯網金融，向新支付時代生態鏈條的上下游延伸。  2014-10-29

企業只有在優先考慮顧客的情況下，讓一線主管主導團隊，并與員工坦誠對話，進而根據群體差異來制定策略，關注實質改變而非數據，才能大幅提升員工的敬業度。  2014-10-29