????但效果究竟如何？“強(qiáng)制性校車制度”由于是一種強(qiáng)制性的人為政策，并沒有起到將不同族群混合在一起的功效。

????而另一場聲勢浩大的“肯定行動(dòng)”中的定額制度，其用意是好的，目的在于限制老板的任意性，促進(jìn)企業(yè)雇傭少數(shù)族群。然而這些法律條款的采用，人為地迫使美國的雇主將雇傭一定比例的少數(shù)族群視為一個(gè)義務(wù)；但這同時(shí)就違反了一個(gè)更為根本的原則，那就是每個(gè)雇傭或晉級的決定，都需建立在客觀的標(biāo)準(zhǔn)之上，而非在規(guī)定的定額之上。由于定額制度從根本上是建立在對某些社會(huì)群體的“偏頗”（Bias）之上，最終造成了美國雇主們對不同的少數(shù)民族實(shí)行了“正面歧視”標(biāo)準(zhǔn)，難以讓人做到自我實(shí)現(xiàn)，最終相反助力了不平等的惡性循環(huán)。

????實(shí)際上，設(shè)立一個(gè)定額，強(qiáng)迫雇主要雇傭一定百分比的有色人種，這種做法會(huì)加強(qiáng)雇主對黑人的偏見——黑人“只有在人們強(qiáng)迫我們時(shí)才是可雇傭的”；并且同時(shí)減少了對黑人的鼓勵(lì)，鼓勵(lì)他們?nèi)缤姓９褚粯訁⑴c競爭。而這恰好是與所追求目標(biāo)背道而馳的。

????因此，筆者認(rèn)為無論是發(fā)達(dá)國家還是欠發(fā)達(dá)國家，對少數(shù)族群的過度保護(hù)和縱容，最終都會(huì)導(dǎo)致少數(shù)族群走向美國黑人今天的局面，這同時(shí)也是對這個(gè)國家多數(shù)族群的另類歧視。其實(shí)，這里涉及的不僅僅是少數(shù)族群，在有的國家可以是多數(shù)族群，如曾經(jīng)創(chuàng)造了非洲經(jīng)濟(jì)奇跡的一顆“明珠”的南非。這次巴爾的摩騷亂之前沒多長，是南非首都約翰內(nèi)斯堡爆發(fā)的黑人騷亂。在南非，白人是少數(shù)族群，作為族群而言屬于富人；而黑人是多數(shù)族群，作為族群而言屬于窮人。從曼德拉執(zhí)政起，其實(shí)南非的政府上層從總統(tǒng)祖瑪?shù)礁鱾€(gè)部委，主體都是由黑人組成了，但也和美國一樣，最終沒能解決黑人騷亂的問題。

????總之，巴爾的摩騷亂已經(jīng)發(fā)生了，南非的騷亂也發(fā)生了，黑人少數(shù)族群或多數(shù)族群的難題再次顯現(xiàn)了。如何直視這些族群的癥結(jié)，并著力切實(shí)加強(qiáng)教育、提高核心競爭力，最終才能促使這些族群能夠真正融入到這個(gè)國家的主流之中。

????任何國家與地區(qū)，倘若事發(fā)了只會(huì)壓制多數(shù)族群，以期臨時(shí)掩蓋、寧事息人，以及對少數(shù)族群的無原則地過度保護(hù)與縱容，實(shí)質(zhì)上都是在釀造著下一次更大規(guī)模的暴力騷亂，因?yàn)檫@并沒有從根本上解決少數(shù)族群在勞動(dòng)市場上的競爭力難題。（財(cái)富中文網(wǎng)）

????（注：本文僅代表作者觀點(diǎn)）