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人工智能與第四次工業(yè)革命：“超人”概念的又一次復(fù)興
《霧海上的旅行者》，作者卡斯帕爾·大衛(wèi)·弗里德里希，浪漫主義運(yùn)動（興起于18世紀(jì)末的工業(yè)化浪潮中）代表作。圖片來源：HERITAGE IMAGES/GETTY IMAGES德國哲學(xué)家弗里德里希·尼采在其1883年出版的經(jīng)典著作《查拉圖斯特拉如是說》（Thus Spoke Zarathustra）中寫...
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人工智能革命也將是一場性別革命
圖片來源：蓋蒂圖片社隨著人工智能的迅猛發(fā)展，越來越多的危言聳聽者預(yù)測它會淘汰無數(shù)的工作崗位。不可否認(rèn)，企業(yè)最近通過人工智能簡化運(yùn)營，為勞動力市場描繪了一幅嚴(yán)峻的圖景。僅在2022年，大型科技公司就裁員超過15萬人，高盛集團(tuán)預(yù)測，人工智能最終將導(dǎo)致3億個工作崗位淘汰或降級。然而，盡管關(guān)于人工智能導(dǎo)致專...
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贏得第四次工業(yè)革命的四種方法
在剛剛結(jié)束的一年里，無數(shù)事件已經(jīng)表明，新技術(shù)正在迅速而深刻地改變著我們的世界——這個過程既充滿希望，又潛藏著威脅。比如說，光是在最近幾個月，Alphabet公司的Waymo部門便推出了美國的首個商用無人駕駛出租車服務(wù)；中國新華社打造出了世界第一位人工智能新聞主持人；洛克希德馬丁公司則開始用3D打印技...
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著名風(fēng)投馬克·安德森發(fā)表“科技樂觀主義者宣言”
馬克·安德森寫了一篇“科技樂觀主義者宣言”。攝影師：JUSTIN SULLIVAN —— 蓋蒂圖片社馬克·安德森的最新《科技樂觀主義者宣言》（Techno-Optimist Manifesto）第一句就是“我們都被騙了”。億萬富翁風(fēng)險資本家安德森在這篇文章中，分享了自己最近關(guān)于科技和自由市場的諸多好...
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9大“超人”發(fā)明
奧索公司的飛毛腿獵豹是否已經(jīng)獲準(zhǔn)用于比賽？是的。南非運(yùn)動員奧斯卡?皮斯托利斯穿著這副J型的碳纖維刀鋒參加了奧運(yùn)會和殘奧會。這個名為飛毛腿的產(chǎn)品是冰島公司奧索（Ossur）出品的，自20世紀(jì)90年代末以來一直沒怎么改變過。而這次，皮斯托利斯通過單獨訓(xùn)練，將個人最好成績又提高了好幾秒。Flex-Foot...
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超人經(jīng)理
強(qiáng)硬、不知疲倦、極度理智的伊梅爾特正在重塑通用電氣，他的團(tuán)隊也支持他，但他的戰(zhàn)略卻沒有在最應(yīng)發(fā)揮作用的領(lǐng)域─股票─生效作者: Roger Parloff如果你能定做一個 CEO，你會怎么做？從總體設(shè)計思路來看，你設(shè)計的 CEO 應(yīng)該像機(jī)器一樣精力充沛，他可以連續(xù) 24 年每周工作 100 小時，而且...
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美國將迎第四次城市技術(shù)革命，創(chuàng)新迫在眉睫
圖片來源：ADOC-PHOTOS/CORBIS/GETTY IMAGES美國即將迎來第四次城市技術(shù)革命。鐵路、電網(wǎng)和汽車定義了以前的時代，而如今在城市中整合新技術(shù)的發(fā)展策略將發(fā)揮驚人的潛力。首先，美國的城市建筑可以顯著地提高可持續(xù)性、適應(yīng)性和經(jīng)濟(jì)性。其次，能源系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施可以實現(xiàn)“氣候正效益”發(fā)展...
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AI熱或開啟“第四次工業(yè)革命”，但也可能是投資者的幻想
OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼。圖片來源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES人工智能預(yù)示著“第四次工業(yè)革命”的開始，還是另外一次互聯(lián)網(wǎng)泡沫？兩者皆有可能。OpenAI的生成式人工智能聊天機(jī)器人ChatGPT在2022年11月發(fā)布后不到兩個月就吸引了...
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人工智能革命：深度學(xué)習(xí)改變世界
過去四年間，人們肯定已經(jīng)注意到，我們身邊的很多日常科技正在發(fā)生著日新月異的巨大進(jìn)步。最明顯的是，智能手機(jī)語音識別功能的識別質(zhì)量與過去比有了巨大突破。我們只需對著手機(jī)說出妻子或者丈夫的名字，就能毫不費(fèi)力地接通他們的電話，而不至于被錯接到鐵路公司或者怒氣沖沖的前女友或男友的電話上。事實上，我們目前正在越...
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世界上沒有CEO超人
我們都愿意相信超級英雄神話。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，這意味著期待和責(zé)任。CEO們掌控著眾多資金，我們給他們的薪水也足夠高，我們像對待明星一樣捧著他們——而且也愿意相信，他們值得得到這樣的待遇。德魯克管理學(xué)院（The Drucker Institute）的董事總經(jīng)理扎可里·弗斯特說，企業(yè)界的“明星文化或許已經(jīng)...
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