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深度讀解：美國報業(yè)巨頭的沒落
詹姆斯?歐西【論壇報業(yè)集團旗下《洛杉磯時報》社著名編輯、記者——譯注】新著的副標(biāo)題是“巨頭與華爾街如何聯(lián)手劫掠美國偉大報紙”。聽起來，這本書是個人對美國報業(yè)是如何及為何一敗涂地的一孔之見。實際上，該書所并沒有這么宏大，它講述的只是論壇報業(yè)公司（Tribune Company）2008年的破產(chǎn)事件。該...
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中國審計機構(gòu)輪換制度深度解讀
《華爾街日報》（the Wall Street Journal）在社論版對頁的文章中談到了中國大型銀行的審計問題，文章對中國主要銀行目前審計情況的一系列描述要么有誤導(dǎo)性，要么存在謬誤。文章稱，中國的銀行即將挑選新的審計機構(gòu)，原因是中國的相關(guān)規(guī)定“似乎旨在促進中國國內(nèi)會計師事務(wù)所的利益，這些事務(wù)所經(jīng)驗...
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人民日報：封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解
當(dāng)前全國疫情總體呈較快發(fā)展態(tài)勢，疫情波及面廣，部分地方出現(xiàn)了疫情規(guī)模性反彈的風(fēng)險，一些地方面臨抗疫3年以來最復(fù)雜、最嚴峻的形勢。日前，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制有關(guān)專家表示，今后，各地要根據(jù)檢測、流調(diào)結(jié)果做好風(fēng)險研判，精準判定風(fēng)險區(qū)域。封控管理要快封快解、應(yīng)解盡解，減少因疫情給群眾帶來的不便。要持續(xù)整治層層...
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向深度偽造宣戰(zhàn)
深度偽造在巴以沖突中扮演了重要的角色，包括篡改了約旦王后拉尼婭（左中）和時尚模特貝拉·哈迪德（右上）的視頻，以及俄烏沖突（左下）和電子游戲《武裝突襲3》（右下）的戰(zhàn)斗鏡頭。圖片插圖來源：FORTUNE ; 圖片來源：SCREENSHOTS CLOCKWISE FROM TOP LEFT: @GLOO...
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4大終極計算難題待解
百萬兆級超級計算機美國最強大的超級計算機運算速度極快，相比之下，我們的筆記本電腦頂多算個算盤。這臺名為泰坦的計算機位于田納西州橡樹嶺國家實驗室（the Oak Ridge National Laboratory in Tennessee）。它也是世界上運算速度最快的超級計算機。它每秒鐘可處理超過17...
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花旗需要深度裁員
花旗集團（Citigroup）CEO邁克爾·考伯特沒能抓住機會，給華爾街留下良好的第一印象。不過，他給人的第二印象似乎為他贏得了不少支持者。十月中旬，花旗集團似乎已經(jīng)亂成一團。在這種形勢下，考伯特接替潘偉迪。公司倉促召開了分析師會議，會上，考伯特在壓力之下介紹了他計劃對銀行采取哪些不同的措施。是拆分...
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獨董新規(guī)醞釀中！滬深交易所調(diào)研摸底獨董制度
近日有消息稱，2月下旬滬深交易所已經(jīng)圍繞上市公司獨立董事制度向獨董們進行調(diào)研，內(nèi)容面面俱到，涉及提名與選聘、董事責(zé)任險、第三方機構(gòu)管理、考核、勤勉盡責(zé)等內(nèi)容。有獨立董事表示，獨立董事制度修訂的背后，實則是一場事關(guān)公司治理分權(quán)制衡的深刻學(xué)術(shù)討論，預(yù)計今年監(jiān)管層會有相關(guān)獨立董事新規(guī)出臺。...
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感染人數(shù)超9萬，重慶要求非高風(fēng)險區(qū)應(yīng)解盡解
據(jù)“重慶發(fā)布”數(shù)據(jù)，11月30日重慶市新增本土確診206例（含轉(zhuǎn)歸），無癥狀感染者6433例。截至11月30日24時，重慶市現(xiàn)有本土確診病例2408例，本土無癥狀感染者90451例。12月1日，重慶市委常委會召開擴大會議，會議要求進一步優(yōu)化完善各環(huán)節(jié)防控措施，不斷完善診斷、檢測、收治、隔離等措施，不...
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深度解析柔宇之死
成立于2012年的柔宇在天使輪就獲得了深創(chuàng)投等機構(gòu)的數(shù)百萬人民幣投資，2020年估值已高達60億美元，成為全球成長最快的獨角獸之一。但12年后，曾瘋狂吸金的柔宇并沒有像預(yù)想的那樣成為柔性屏巨頭，而是成為破產(chǎn)新聞的主角。40余家股東、200余名員工正在等待破產(chǎn)審查的最終裁定，這家公司也即將脫下皇帝的新...
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給自己打工：5招巧解休假難題
在當(dāng)今經(jīng)濟形勢下，有所發(fā)展的工作門類并不多，但有一種工作類型除外——越來越多的人稱自己為“自由人”。根據(jù)臨時員工代理機構(gòu)凱利服務(wù)公司（Kelly Services）提供的數(shù)據(jù)，超過40%的職場人士自稱為“自由人”，認為自己長期獨立于任何雇主，而2008年該數(shù)據(jù)為26%。這類人在不同的公司之間快速切換...
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