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  • 財富500強女CEO半數出身理工科

    Patricia Sellers 2013-05-24 01:37 發現相似文章

    Tumblr的卡普與雅虎的梅耶爾梅耶爾以優異成績畢業于斯坦福大學(Stanford),獲得了符號系統學理科學士學位和計算機科學碩士學位。之后加入谷歌(Google),成為谷歌的首位女性工程師。在37歲時加入雅虎,成為《財富》500強(Fortune 500)歷史上最年輕的CEO。(這一紀錄今年剛被F...

  • 9位運動員出身的500強公司CEO

    Benjamin Snyder 2014-10-30 05:34 發現相似文章

    這并非什么秘密:孩提時代的運動經歷,會在成人后帶來許多好處。以2012年體育賽事服務網站TrueSport發布的報告為例。這個研究項目試圖通過宣傳競爭精神、體育道德和最佳競技表現,來肯定積極的青少年運動經歷,以頌揚終身運動者取得的成功。該報告顯示,少年時期積極參與體育項目的好處數不勝數,其中包括該項...

  • 《財富》500強女CEO的職場箴言

    COLLEEN LEAHEY 2012-05-25 02:37 發現相似文章

    梅格?惠特曼公司:惠普《財富》500強排名:10梅格?惠特曼曾擔任過易趣(eBay)公司CEO,競選過加利福尼亞州州長,目前擔任惠普公司(Hewlett-Packard)CEO。2005年,惠特曼接受《財富》雜志(Fortune)采訪時稱:“要記住,只要是自己想做的事情,就一定能做到。有人可能會說:...

  • 花旗女CEO上任,刷新大投行形象

    Claire Zillman 2020-09-19 03:30 發現相似文章

    華爾街迎來“一個偉大而美妙的時刻”。我去年撰文解釋為什么從來沒有女性擔任過華爾街大銀行的一把手。在那篇文章的結尾,我問哪家機構會率先打破這種不幸局面。9月10日,我終于得到答案:花旗集團宣布簡?弗雷澤將在明年2月高沛德(Michael Corbat)退休后出任公司首席執行官。正如《財富》雜志的同事瑪...

  • The Informant: 'I thought I was bulletproof'

    財富中文網 2009-09-29 05:40 發現相似文章

    Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...

  • 德勤首任女CEO的職場建議:別固步自封

    Caroline Fairchild 2015-03-16 08:00 發現相似文章

    凱西?恩格爾貝特成為德勤集團首位女性CEO近日,凱西?恩格爾貝特創造了歷史。作為專業服務公司德勤集團的新任CEO,恩格爾貝特成為“四大”會計師事務所中首位美國女性掌門人。恩格爾貝特在1986年加入德勤,此前在德勤集團的子公司德勤會計師事務所中擔任董事長和CEO。她將接管這家擁有6.5萬名員工,年收入...

  • Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD

    財富中文網 2009-11-03 05:25 發現相似文章

    By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...

  • 女CEO比男CEO更容易被解雇,即便公司發展勢頭良好

    Kristen Bellstrom 2018-12-07 05:30 發現相似文章

    我們在《財富》的一項工作就是管理500強排行榜,而對于《財富》Broadsheet團隊,他們的工作又包括了特別關注《財富》500強上榜企業的女性CEO。根據今年5月公布的《財富》500強企業榜單,目前執掌這些大公司的女性有26人。對我們來說,看著這個數字每年小幅攀升或是下降真是一件讓人緊張的事。所以...

  • 《財富》美國500強女掌門人數創新高,科技公司女CEO缺席

    Caroline Fairchild 2014-06-12 12:00 發現相似文章

    通用汽車公司第一位女性CEO瑪麗?巴拉長期跟蹤《財富》美國500強(Fortune 500)企業女性發展情況的人們現在迎來了個好消息:最終榜單上全美最大公司中共有24位女性首席執行官,而一年前僅有20位。自《財富》雜志(Fortune)從1998年起開始收集整理不同性別高管的情況以來,這個數字創下了...

  • 招聘者更關注應聘者的技能,而不是出身

    Aneesh Raman, Cat Ward 2023-01-24 03:30 發現相似文章

    圖片來源:GETTY IMAGES幾十年來,公司主要通過學位、工作經驗和其他背景信息來篩選和衡量候選人,以確定雇傭和晉升的對象。然而,這一模式的缺陷正在變得越來越明顯:61%的美國企業領導人在領英(LinkedIn)最近的調查中表示,目前吸引頂尖人才是一項挑戰——研究表明,傳統的信息,例如具體的工作...

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