-
為何微軟內部人認為公司最高管理層已“迷路”
在位于雷德蒙德的微軟工業園區，下午5點鐘，堵車便開始了。微軟（Microsoft）到底怎么了？我花了數周時間追蹤并采訪一大批前微軟員工，其中許多人都是效力于該公司長達15年以上的資深業內人士。現在的問題是，你愿意花多少時間，聽我告訴你上述問題的答案。科瑞?索爾卡自1992年~2009年間一直效力于微...
-
為何微軟內部人認為公司最高管理層已“迷路”
在位于雷德蒙德的微軟工業園區，下午5點鐘，堵車便開始了。微軟（Microsoft）到底怎么了？我花了數周時間追蹤并采訪一大批前微軟員工，其中許多人都是效力于該公司長達15年以上的資深業內人士。現在的問題是，你愿意花多少時間，聽我告訴你上述問題的答案。科瑞?索爾卡自1992年~2009年間一直效力于微...
-
新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
-
惠普是怎樣“迷路”的
惠普公司上周二宣布，隨著惠普將分拆成兩家公司，它還將繼續裁員28,000人至33,000人。這也是長期麻煩纏身的惠普為重整旗鼓而做出的又一次努力。上世紀90年代后期，惠普的增長陷入停滯，時任CEO的劉?普拉特也嘗試過分拆，那一次惠普將醫療產品與測量儀器部門分拆了出去。邁進千禧年后，惠普在一連串CEO...
-
失敗如何助你升入最高管理層
《財富》最具影響力女性內部網絡（MPW Insider）是一個在線社區，在此，商界大腕及時回答關于職業生涯和領導力的問題。本周的問題是：女性如何才能進入最高管理層？由Omnilife公司首席執行官安赫麗卡?富恩特斯作答。我之前給《財富》（Fortune）撰文時就寫到，拉丁美洲極少有首席執行官是女性。...
-
如何打造聆聽文化（I）
“如果有人認真傾聽，不做判斷，不問是非，也不吹毛求疵，訴說者會覺得如沐春風。當我訴說而又有人傾聽，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環反復。有人聆聽時，看似毫無聯系的事物就能融為一體；用話語打動別人時，看似無法化解的困惑就變得相對清晰流暢，這真是讓人嘆為觀止。”心理學家卡爾?羅杰斯對成功的領...
-
第五講：大客戶營銷技巧(I)
泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談營銷：在電腦商場賣一部電腦和去一家企業推銷1000部電腦，這一銷售過程有什么不同？...
-
創始人管理公司的是與非
任何一家初創公司的CEO都會面臨一種進退兩難的狀況：他帶領公司成功之日，可能便是自己被炒之時。傳統觀點認為，只要公司開始增長，創始人便應該讓位給公司運營經驗更豐富的職業經理人。從統計學上來說，這種觀點確實很有道理。哈佛商學院（Harvard Business School）的諾姆?沃瑟曼花了十年時間...
-
The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
-
新榮耀進入人員整合階段，現金補償最高可拿N+5
12月3日，知情人士透露，新榮耀公司的人員整合已陸續開始，不出意外，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署。新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年。 據悉，公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎上，另提供二選一的補償方案。“兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數額的E...
時間：
作者：
關鍵詞：
