收購和整合作為公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)變動的一種形式，很多時候都會帶來人員上的裁減。新榮耀看樣子也是這樣，應(yīng)該會裁掉不少人員。不過N+5的補償比起勞動法里規(guī)定的N+1來說，還是優(yōu)厚了不少，對于很多員工來講不一定是件壞事。

目前看來，華為出售榮耀已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖聦崳A為對于員工的賠償金也給得相當(dāng)公道。華為出售榮耀，主要是為了緩解眼下的“無芯困境”。據(jù)估計榮耀一年占華為全球總出貨量的26%，出售榮耀可以為華為節(jié)省約1/3的芯片，使華為能得以延長華為手機品牌在市場中的存在和影響力，以換取非市場因素的改善。此外，出售榮耀將使華為能獲得約1000億人民幣的資產(chǎn)，這對于華為來說會有更充足的資金儲備應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，包括消費者業(yè)務(wù)營收和利潤的下滑。