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女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學位也難平收入“溝壑”
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為何獲得MBA的女性較少？
女性約占美國勞動力總數(shù)的一半，但卻只占商學碩士研究生的1/3左右。非盈利組織復地基金會正努力改變這一現(xiàn)狀。作者：Anne Fisher在過去的20年里，盡管女性在商界的成就碩果累累，但商學院學生中的女性比例還停留在30%左右，和80年代晚期相當，這很讓人費解。（相較而言，在法律和醫(yī)科學校就讀的女性在...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導過數(shù)學課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計、工程和咨詢公司）總...
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獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費者越來越多元化（目前預計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%），入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
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凌少平 | 2019年中國40位40歲以下商界精英
凌少平37歲志諾維思基因科技創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官從科學家轉(zhuǎn)型為創(chuàng)業(yè)者，凌少平作為腫瘤基因組信息學家與IT技術(shù)精英以及資深金融律師共同組建了志諾維思，旨在運用基因組學、生物信息學、人工智能以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為腫瘤精準醫(yī)療提供綜合性信息解決方案和大數(shù)據(jù)平臺。志諾維思作為基于基因的精準醫(yī)療科技服務提供商，為...
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氣候變化或使美國南方收入減少20%
一項新研究顯示，如果不大幅減少溫室氣體排放，到21世紀末美國南部經(jīng)濟就有可能因為氣候變化而遭到全面打擊。由于南部有許多已經(jīng)是美國最貧困的地區(qū)，上述情況將進一步加劇仍在擴大的貧富差距。來自芝加哥大學、羅格斯大學等方面的研究者借助100多項氣候研究產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)得出結(jié)論說，墨西哥灣沿岸各州，比如佛羅里達和...
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高收入主播“合法避稅”，或可少繳90%
網(wǎng)絡直播作為新經(jīng)濟業(yè)態(tài)，長期處于稅收灰色地帶，行業(yè)存在嚴重的稅收流失問題。多數(shù)高收入主播往往通過在園區(qū)等“稅收洼地”設(shè)立個人獨資企業(yè)，再利用稅收核定政策進行稅收籌劃，從而“合法避稅”。李佳琦和薇婭兩位頭部主播的稅收核定大部分都要在上海崇明島這個著名的“稅收洼地”上完成。不少財稅公司打出廣告稱“合法避...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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少數(shù)族裔怎樣挺進高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關(guān)于職場女性的熱烈討論，這很好，但我真心希望有人同樣能夠關(guān)注一下職場中的少數(shù)族裔群體。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位，我們這個群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個問題，或許這是...
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好萊塢編劇集體鬧罷工，嫌收入少，更怕ChatGPT
近日上千名好萊塢編劇走上街頭，加入自2007年以來美國編劇工會規(guī)模最大的抗議活動，并導致《周六夜現(xiàn)場》等黃金檔脫口秀節(jié)目停播。近年來奈飛、亞馬遜等流媒體盛行顛覆了傳統(tǒng)影視行業(yè)，導致編劇收入銳減。編劇們要求提高收入，并抗議AI介入劇本寫作。...
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