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  • 因為電商,字節廣告收入沖破了天花板

    精選 2022-07-07 01:00 發現相似文章

    傳統廣告持續多年的不景氣,現在也到了互聯網行業。抖音和快手是這個行業里明顯的例外。據多位分析師測算,抖音一季度廣告收入同比增長超 10%。快手財報則顯示一季度廣告收入同比增長30%。兩個短視頻平臺廣告收入逆勢增長主要因為電商,商家和主播為了在直播中賣掉更多商品,打廣告吸引更多人關注賬號、看到直播。快...

  • 新加坡的濾鏡,破了

    精選 2023-02-02 07:00 發現相似文章

    當愿望在一個地方落空時,人總期待在另一處實現。新加坡就是 “另一處”。無論是被新加坡積極的Web3政策吸引,來追求財富的投機者,還是看到了海外的市場空間,希望再現增長奇跡的創業者,又或者僅僅是尋求更加自由、更多生活空間的職場失意者,對他們大多數人而言都是 “退而求其次”,就如一位投資人所說,“彷徨的...

  • 還想著告華為嗎?當心被華為告!

    Aaron Presman 2016-07-28 05:30 發現相似文章

    面對侵犯其他公司專利的指控,中國電信設備巨擘華為公司(2016年世界500強排名第129位)用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示,2003年以來,至少有172件聯邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯合被告。這些文件同時表明,今年以前華為從未提起過聯邦訴訟。今年1月份,華為起...

  • 蘋果為什么告三星

    Philip Elmer-DeWitt 2012-08-30 07:43 發現相似文章

    “蘋果公司(Apple)訴三星電子有限公司(Samsung Electronics Co., Ltd.)一案是很有感染力的訴訟大戲。不過,稱它為大戲實屬明褒實貶,即雖然很有娛樂性和刺激性,但其影響很淺薄,而且不持久。”上述語句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發表的一篇文章的開頭,他列出了六個原...

  • 華爾街沒有女CEO的魔咒,被她打破了

    Claire Zillman 2020-11-01 03:30 發現相似文章

    重新定義權力:花旗的女首席執行官說:“在某些方面,我可能更容易受到傷害,但此時我不會有虛弱或無力的感覺,我實際上變得更強大。”圖片來源:CELESTE SLOMAN2019年4月,美國七大銀行的首席執行官出席了眾議院金融服務委員會的會議。在委員會成員宣誓時,在場的清一色全是白人男性,當他們被問到他們...

  • 董明珠的心思,被李國慶識破了

    精選 2021-11-27 07:00 發現相似文章

    董明珠的小心思被李國慶精準拿捏了。11月25日,李國慶因為一條神預言成功將自己送上了熱搜。此前,李國慶在直播上直言,董明珠要把女秘書孟羽童培養成第二個董明珠的言論是炒作,“目的就是為了直播帶貨,要自己孵化網紅”。...

  • 職場6字真言

    Anne Fisher 2012-02-14 12:18 發現相似文章

    如何才能在職場獲得成功?如果有人要你用短短一句話來總結,你會怎么說?去年,史密斯雜志(Smith magazine)和美世咨詢公司(Mercer)把這個問題拋給了公眾,結果收到了數以千計的反饋。他們從中遴選出了400條,并集結成冊,取名《職場6字真言》,其中包括以下一些金句:“勿以小人之心度人。”(...

  • 增收又增利的拼多多,天花板在哪里?

    楊波 2023-08-30 10:17 發現相似文章

    低價在手,傲視群雄。三年前還被大多數一線城市消費者忽視的拼多多,三年后的今天已經成為電商三強里業績最亮眼的公司,這是大環境使然的結果,也是拼多多長期專注低價戰略,并成功占領用戶心智的獎勵。看業績,拼多多最新業績可謂是好到炸裂,財報披露,拼多多2023第二季度營收522.8億元,市場預期432.8億元...

  • 硅谷亞裔撞上“職場天花板”

    Erik Sherman 2015-05-13 05:25 發現相似文章

    一份針對包括LinkedIn在內的硅谷公司的調查顯示,很少有亞裔員工能在硅谷企業干到最高層。過去幾年來,硅谷的種族多元化已經演變成了一個大問題,當然這個問題本身可以追溯到幾十年以前。早在互聯網熱潮方興未艾的1999年,《財富》就曾指出,很多硅谷企業甚至從來沒有考慮過讓其他族裔當領導的事兒。近年來,情...

  • 亞裔如何突破職場“竹子天花板”

    Anne Fisher 2011-10-10 12:45 發現相似文章

    親愛的安妮:我最近又錯過了一次升職的機會,這已經是五年內第三次了,雖然我一直在全身心地投入工作,我的業績評估也始終優秀。這讓我很沮喪,也許并不奇怪,因為我是亞裔美國人(第三代華人),公司高層里也沒有一個是亞洲人出身。我討厭“打出種族牌”,但是鑒于現在這種形勢,我忍不住懷疑美國職場是不是存在微妙的種族...

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