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創(chuàng)業(yè)公司：別讓人力資源成為漏水的短板
羅伯特·西格爾在硅谷一家早期投資公司XSeed Capital擔(dān)任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力資源管理會(huì)在多短時(shí)間內(nèi)毀掉一家新生的公司。這位資深的風(fēng)險(xiǎn)投資家表示：“在初創(chuàng)公司，最令人心痛的一個(gè)問(wèn)題就是人力資源問(wèn)題。這是每一家公司都無(wú)法避免的?！蔽鞲駹柲壳皳?dān)任斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)講師。他...
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移動(dòng)業(yè)務(wù)成短板，英特爾緊急變陣
英特爾(Intel)為了加強(qiáng)平板電腦和智能手機(jī)領(lǐng)域的實(shí)力，將成立新的業(yè)務(wù)部門——移動(dòng)及通信業(yè)務(wù)部。新部門由移動(dòng)通信、上網(wǎng)本、移動(dòng)無(wú)線和超便攜英特爾原有的四大部門合并而成、并由麥克?貝爾和赫爾曼?尤爾（他倆均是英特爾現(xiàn)任高管）兩人共同負(fù)責(zé)。12月14日早晨，英特爾發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，詳細(xì)闡述了此次結(jié)...
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移動(dòng)業(yè)務(wù)成短板，英特爾緊急變陣
英特爾(Intel)為了加強(qiáng)平板電腦和智能手機(jī)領(lǐng)域的實(shí)力，將成立新的業(yè)務(wù)部門——移動(dòng)及通信業(yè)務(wù)部。新部門由移動(dòng)通信、上網(wǎng)本、移動(dòng)無(wú)線和超便攜英特爾原有的四大部門合并而成、并由麥克?貝爾和赫爾曼?尤爾（他倆均是英特爾現(xiàn)任高管）兩人共同負(fù)責(zé)。12月14日早晨，英特爾發(fā)布了一份內(nèi)部備忘錄，詳細(xì)闡述了此次結(jié)...
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成也外向型，敗也外向型
——“北京模式”的致命短板中國(guó)經(jīng)濟(jì)在1990-2004年間，以平均超過(guò)10%的速度增長(zhǎng)，增速傲視寰宇，無(wú)人能敵。以中國(guó)的浩瀚之身實(shí)現(xiàn)如此飛速，著實(shí)讓全世界大跌眼鏡。一時(shí)間中國(guó)那靠出口和投資拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展方式風(fēng)頭無(wú)兩，被世人尊稱為“北京模式”。不到一年前，《華爾街日?qǐng)?bào)》和《金融時(shí)報(bào)》經(jīng)常撰文把“北京模式”和以美國(guó)為首的“華...
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新疆：暫停全部離疆客運(yùn)列車、防控難度大、核酸檢測(cè)成最大短板
10月4日晚，新疆自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，自治區(qū)副主席劉蘇社通報(bào)了有關(guān)情況：7月30日以來(lái)的新一輪新冠肺炎疫情，是新疆歷史上傳播速度最快、涉及面最廣、感染人數(shù)最多、防控難度最大的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。9月中旬以來(lái)部分地區(qū)疫情發(fā)生反彈。烏魯木齊市、伊犁州伊寧市、巴州庫(kù)...
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房地產(chǎn)最后的短板，即將補(bǔ)上！
證監(jiān)會(huì)副主席李超12月8日在“首屆長(zhǎng)三角REITs論壇暨中國(guó)REITs論壇20022年會(huì)”論壇上談及進(jìn)一步擴(kuò)大REITs試點(diǎn)范圍，關(guān)于盡快覆蓋到新能源、水利、新基建等基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，加快打造REITs市場(chǎng)的保障性租賃住房板塊，并研究推動(dòng)試點(diǎn)范圍拓展到市場(chǎng)化的長(zhǎng)租房及商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)領(lǐng)域的發(fā)言，即刻引發(fā)了商業(yè)...
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為什么公司人力資源主管對(duì)今年仍滿懷希望？
在疫情期間繼續(xù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES8月底，《財(cái)富》雜志邀請(qǐng)“最具影響力的商界女性”榜單的上榜人物，出席了我們新推出的專業(yè)委員會(huì)系列的首屆活動(dòng)。參加活動(dòng)的女性嘉賓來(lái)自各行各業(yè)的不同公司，但她們擔(dān)任類似的崗位，我們希望這些活動(dòng)能夠?yàn)橥兄g暢談每天遭遇的障礙和得到的機(jī)...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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辦公室三大干擾源
辦公室外的天氣很好，孩子們已經(jīng)放假，誰(shuí)知道會(huì)在家鬧出些什么亂子，你期待已久的假期很快就會(huì)到來(lái)。每年夏季員工生產(chǎn)率都會(huì)有所下降，這并沒(méi)什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對(duì)美國(guó)2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查，影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無(wú)關(guān)。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說(shuō)，“這項(xiàng)調(diào)查獲得了...
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