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美國(guó)最好的商學(xué)院：依舊是哈佛

社交網(wǎng)站Poets&Quants對(duì)本年度美國(guó)最佳MBA院校的排名再次證明，最好的商學(xué)院往往固定不變：在我們最新發(fā)布的2013年全美最佳MBA院校綜合排名中，前8名與去年完全一致，沒(méi)有絲毫變化。更重要的是，去年躋身全美十強(qiáng)的商學(xué)院今年依然穩(wěn)居前10名。最穩(wěn)定的一家仍然是連續(xù)第四年拔得頭籌的哈佛商學(xué)院(...

最好的個(gè)人計(jì)算機(jī)制造商是德?tīng)栍?jì)算機(jī)公司？

作者：Eryn Brown德?tīng)栍?jì)算機(jī)公司竟然會(huì)排在最睿智而且最值得學(xué)習(xí)的公司之列，這一事實(shí)似乎確實(shí)令計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)界感到惱怒。德?tīng)柟疽恢逼狡降Ｔ摴緵](méi)有開(kāi)發(fā)過(guò)令人驚嘆的新技術(shù)。德?tīng)柟炯葻o(wú)忠心耿耿的追隨者，也沒(méi)有一位魅力超群的首席執(zhí)行官，而且還不把奶牛印在公司的包裝材料上。該公司設(shè)在得克薩斯州...

芯片短缺引國(guó)慶車(chē)市大爆發(fā)，經(jīng)銷(xiāo)商稱(chēng)“今年是最好的一年”

易車(chē)大數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，今年國(guó)慶期間跨市出游下降40%，跨省出游下降34% ，有43%的用戶(hù)選擇十一長(zhǎng)假宅在家好好休息。在此背景之下，國(guó)慶迎來(lái)車(chē)市回暖。另一方面，芯片短缺加劇了消費(fèi)者的“緊迫感”，成交率也進(jìn)一步提升。...

最好的一手

會(huì)下圍棋的企業(yè)家規(guī)模都很大，蓋茨中學(xué)時(shí)就拿過(guò)圍棋冠軍；秦曉從學(xué)生時(shí)代始喜愛(ài)圍棋，招商局集團(tuán)重組時(shí)，整形、騰挪、棄子是其指導(dǎo)思想；施振榮的感觸也很深：“我經(jīng)營(yíng)企業(yè)就像下一局永無(wú)邊界，不是19乘19，而是沒(méi)有邊界的一局棋。”棋中有真意，不懂棋，很多東西你就會(huì)不懂。唐人張?zhí)N古，官至大理丞。棋癮來(lái)時(shí)，竟然強(qiáng)...

Temu在美起訴Shein壟斷、“霸凌”供應(yīng)商

最近披露的遞交美國(guó)馬薩諸塞聯(lián)邦地區(qū)法院起訴文件顯示，拼多多旗下的Temu指控另一在美國(guó)風(fēng)頭正勁的國(guó)內(nèi)電商Shein，利用其市場(chǎng)地位搞壟斷、“霸凌”供應(yīng)商。...

中國(guó)的哈佛商學(xué)院

蔡洪濱供職的光華管理學(xué)院以其師生多有海外留學(xué)經(jīng)歷而自豪。北京大學(xué)光華管理學(xué)院是中國(guó)最頂尖的商學(xué)院之一。該院的前身是北大在1985年設(shè)立的經(jīng)濟(jì)管理系和管理科學(xué)中心。目前光華共有3,700名學(xué)生，110名全職教員中約2/3擁有美國(guó)或歐洲大學(xué)的博士學(xué)位。院長(zhǎng)蔡洪濱在斯坦福大學(xué)（Stanford）獲得博士學(xué)...

把學(xué)院做得像哈佛那樣大

在管理教育領(lǐng)域，美國(guó)馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院被譽(yù)為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃”。與傳統(tǒng)商學(xué)院相比，史密斯商學(xué)院更注重培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)型”商業(yè)領(lǐng)袖，其 Dingman 創(chuàng)業(yè)中心早已成為美國(guó)乃至全球企業(yè)家的培訓(xùn)基地。作為全美排名前 20 位（2005 年《金融時(shí)報(bào)》排名）的史密斯商學(xué)院，把全球化視為最佳商學(xué)院...

最壞的時(shí)代，最好的企業(yè)

最好的時(shí)代和最壞的時(shí)代

《財(cái)富》（中文版）-- 我們正站在一面掛滿(mǎn)了公司商標(biāo)的墻壁前，想象著一個(gè)依稀可見(jiàn)卻又困難重重的未來(lái)。這里是位于上海市靜安寺商業(yè)區(qū)的一座并不起眼的寫(xiě)字樓，老舊的辦公室經(jīng)過(guò)了細(xì)心改造，看上去就像是走進(jìn)了硅谷的某個(gè)角落。隨處可見(jiàn)的懶人沙發(fā)上總是橫七豎八地坐滿(mǎn)了捧著電腦的年輕人；每一個(gè)空間都由透明玻璃隔開(kāi)...

如何激勵(lì)自己每天做到最好？

管理者們通常不會(huì)把時(shí)間花在回想已經(jīng)發(fā)生的事上，職業(yè)習(xí)慣使然，這些人更關(guān)注當(dāng)下面臨的問(wèn)題和要做的事。因此，讓他們抽出時(shí)間來(lái)，用贊賞態(tài)度去回看過(guò)往本身就不容易，更別說(shuō)是“孤芳自賞”般地去自我欣賞了。在多數(shù)文化教育體系中，人們被告誡說(shuō)“自我感覺(jué)太好”會(huì)使人變得傲慢自大。有些文化提倡謙遜若谷，保持自我批評(píng)。...