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  • 年輕女工程師發明了一款機器人,目標是緩解醫護倦怠

    David Meyer 2022-11-19 03:30

    薇薇安·楚出生于一個工程師家庭。她的父母都是軟件工程師,但他們的女兒并沒有被屏幕上的0和1所吸引。直到后來她就讀于加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley),接觸到機器人,她才開始對父母從事的領域產生興趣。她說:“當時我想:‘有意思;你可以用技術改變環...

  • 想做O2O?名字O了嗎?

    廖敏 2015-12-18 05:30

    作為當下坊間標配,各行各業言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區、美業、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業進行盤點,看...

  • 工作倦怠之禍

    Gary M. Stern 2012-05-31 11:58

    這是個管理層已經不再使用的術語:工作倦怠(burnout)。15年前,許多企業開始縮編,員工的工作負擔隨之增加,這個詞也流行了一陣子。而且沒過多久黑莓手機就問世了——這款設備后來被人笑稱為職場終極催命器。那么,為何關于工作倦怠的探討已成明日黃花?如今經濟形勢萎靡不振,大多數員工能有份工作就很滿意了,...

  • 如何避免職業倦怠:設好邊界

    L'OREAL THOMPSON PAYTON 2022-08-03 03:30

    一項調查發現,職業倦怠是89%的員工離職的原因。照片來源:THOMAS BARWICK—GETTY IMAGES八年前,我辭掉了一份全職記者的工作,原因很簡單:我已經精疲力盡。狀態非常差。在報道了接二連三的警察槍擊黑人事件后,我開始對新聞感到麻木:不過是一個新名字,一個新城市,一起新的槍擊案。我一直...

  • 豐田打造Y世代車主終極座駕

    Doron Levin 2012-10-08 06:45

    年輕消費者,也就是營銷人員口中的“千禧一代”,對汽車廠商的高管來說似乎是個謎團。多年來,他們一直認為這些年輕人追求的是最新酷車,哪怕他們還沒有這個購買力。但現在,這種情況似乎正在發生變化。從東京到芝加哥,再到柏林,這些地方的年輕人比起X世代(出生于1970年代的美國人)或Y世代(出生于1980年代的...

  • OpenAI發布具有類人推理能力的o1模型

    RACHEL METZ,彭博社 2024-09-15 03:30

    OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼(Sam Altman)。圖片來源:JASON REDMOND/AFP VIA GETTY IMAGESOpenAI正發布一款新人工智能模型,內部稱為“草莓”,可以執行一些類似人類的推理任務,寄希望于在競爭激烈的市場中保持領先地位。該公司周四在一篇博文中說,這款名為...

  • 深度讀解:美國報業巨頭的沒落

    Doron Levin 2011-06-27 11:30

    詹姆斯?歐西【論壇報業集團旗下《洛杉磯時報》社著名編輯、記者——譯注】新著的副標題是“巨頭與華爾街如何聯手劫掠美國偉大報紙”。聽起來,這本書是個人對美國報業是如何及為何一敗涂地的一孔之見。實際上,該書所并沒有這么宏大,它講述的只是論壇報業公司(Tribune Company)2008年的破產事件。該...

  • A.O.史密斯 | 成就跨國企業成功典范

    特刊 2017-07-01 05:30

    6月下旬的南京,迎來了一場學者、企業家及跨國公司CEO們的交流盛會。把他們聚到一起的共同話題是:如何在當前跨國企業經營、組織變革等方面充滿變化的環境中生存和興旺。美國A.O.史密斯集團公司董事長兼首席執行官Ajita作為唯一受邀企業代表在大會上做了主題報告,分享了A.O.史密斯143年來成功的秘訣。...

  • O2O倒下了,B2B就是風口了?

    勵輝旻 2016-01-21 07:11

    2015下半年,O2O市場一片哀嚎,死掉的項目不勝其數,甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目(部分名單參見此處)。于是,O2O項目倍受質疑,資本撤離,2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構的朋友,他們都表示看好B2B,認為B2B將是2016年的熱點,主要原因在于:在互聯網+的普及下,傳統...

  • 硅谷提高工程師門檻

    JP Mangalindan 2014-03-24 05:49

    硅谷對于天才軟件工程師的需求絲毫沒有減弱的跡象,無論是谷歌(Google)這樣的業界巨頭還是Snapchat這種風頭正勁的小公司,越來越多以消費者為中心的企業都愿意在員工薪酬和福利上一擲千金。但同時,公司老板們自然也希望看到物有所值,這就意味著,他們對員工的期望值變得更高。遠的不說,只要研究下斯坦福...

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