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因為電商，字節(jié)廣告收入沖破了天花板
精選 2022-07-07 01:00傳統(tǒng)廣告持續(xù)多年的不景氣，現(xiàn)在也到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。抖音和快手是這個行業(yè)里明顯的例外。據(jù)多位分析師測算，抖音一季度廣告收入同比增長超 10%?？焓重攬髣t顯示一季度廣告收入同比增長30%。兩個短視頻平臺廣告收入逆勢增長主要因為電商，商家和主播為了在直播中賣掉更多商品，打廣告吸引更多人關(guān)注賬號、看到直播。快...
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新加坡的濾鏡，破了
精選 2023-02-02 07:00當愿望在一個地方落空時，人總期待在另一處實現(xiàn)。新加坡就是 “另一處”。無論是被新加坡積極的Web3政策吸引，來追求財富的投機者，還是看到了海外的市場空間，希望再現(xiàn)增長奇跡的創(chuàng)業(yè)者，又或者僅僅是尋求更加自由、更多生活空間的職場失意者，對他們大多數(shù)人而言都是 “退而求其次”，就如一位投資人所說，“彷徨的...
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還想著告華為嗎？當心被華為告！
Aaron Presman 2016-07-28 05:30面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設(shè)備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示，2003年以來，至少有172件聯(lián)邦專利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份，華為起...
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蘋果為什么告三星
Philip Elmer-DeWitt 2012-08-30 07:43“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲。不過，稱它為大戲?qū)崒倜靼龑嵸H，即雖然很有娛樂性和刺激性，但其影響很淺薄，而且不持久?！鄙鲜稣Z句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開頭，他列出了六個原...
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華爾街沒有女CEO的魔咒，被她打破了
Claire Zillman 2020-11-01 03:30重新定義權(quán)力：花旗的女首席執(zhí)行官說：“在某些方面，我可能更容易受到傷害，但此時我不會有虛弱或無力的感覺，我實際上變得更強大?！眻D片來源：CELESTE SLOMAN2019年4月，美國七大銀行的首席執(zhí)行官出席了眾議院金融服務(wù)委員會的會議。在委員會成員宣誓時，在場的清一色全是白人男性，當他們被問到他們...
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董明珠的心思，被李國慶識破了
精選 2021-11-27 07:00董明珠的小心思被李國慶精準拿捏了。11月25日，李國慶因為一條神預(yù)言成功將自己送上了熱搜。此前，李國慶在直播上直言，董明珠要把女秘書孟羽童培養(yǎng)成第二個董明珠的言論是炒作，“目的就是為了直播帶貨，要自己孵化網(wǎng)紅”。...
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職場6字真言
Anne Fisher 2012-02-14 12:18如何才能在職場獲得成功？如果有人要你用短短一句話來總結(jié)，你會怎么說？去年，史密斯雜志（Smith magazine）和美世咨詢公司（Mercer）把這個問題拋給了公眾，結(jié)果收到了數(shù)以千計的反饋。他們從中遴選出了400條，并集結(jié)成冊，取名《職場6字真言》，其中包括以下一些金句：“勿以小人之心度人?！保?..
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警方通報！“造謠南京銀行”案子破了
精選 2022-07-04 06:007月3日，南京市公安局玄武分局發(fā)布警方通報稱，7月1日20時許，南京銀行向公安機關(guān)報警，稱有網(wǎng)民散播有關(guān)南京銀行的謠言。公安機關(guān)經(jīng)工作查明：6月30日18時許，網(wǎng)民傅某某（男，39歲），出于博眼球的目的，在小區(qū)業(yè)主微信群內(nèi)發(fā)布自己編造的有關(guān)南京銀行的虛假信息造成不良影響。目前，西部證券也已發(fā)表聲明稱...
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增收又增利的拼多多，天花板在哪里？
楊波 2023-08-30 10:17低價在手，傲視群雄。三年前還被大多數(shù)一線城市消費者忽視的拼多多，三年后的今天已經(jīng)成為電商三強里業(yè)績最亮眼的公司，這是大環(huán)境使然的結(jié)果，也是拼多多長期專注低價戰(zhàn)略，并成功占領(lǐng)用戶心智的獎勵。看業(yè)績，拼多多最新業(yè)績可謂是好到炸裂，財報披露，拼多多2023第二季度營收522.8億元，市場預(yù)期432.8億元...
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硅谷亞裔撞上“職場天花板”
Erik Sherman 2015-05-13 05:25一份針對包括LinkedIn在內(nèi)的硅谷公司的調(diào)查顯示，很少有亞裔員工能在硅谷企業(yè)干到最高層。過去幾年來，硅谷的種族多元化已經(jīng)演變成了一個大問題，當然這個問題本身可以追溯到幾十年以前。早在互聯(lián)網(wǎng)熱潮方興未艾的1999年，《財富》就曾指出，很多硅谷企業(yè)甚至從來沒有考慮過讓其他族裔當領(lǐng)導的事兒。近年來，情...
