人間煙火
查大偉(David Chard)是一位領導力培養顧問,在亞太地區擁有30年的從業經驗。作為聯心管理顧問有限公司(EngagingMinds)的創始人,他全身心致力于通過領導力和領導策略實現個人和組織向敬業型轉變。他普通話流利,經常來往中國。他的聯系方式是:[email protected]
管理學大師彼得?德魯克曾說過:“如果不培養員工成長,你怎么能指望自己的公司得到成長?”同時,調查也表明,擁有成熟的教練文化、管理者能嫻熟勝任教練工作的公司比競爭對手的業務表現更出色。也就是說,優秀的教練文化擁有巨大的商業價值。關鍵是如何建設教練文化。 2013-07-31
160年前,一位年輕的醫生發現,很多醫生解剖完尸體后沒洗手就直接去接生,結果導致大量嬰兒受病菌感染而死亡。然而,因為他不會講故事,他這個重大發現遭到同行排斥,他本人遭到排擠,死在精神病院,現代醫學也錯失了75年的發展時間。 2013-06-03
調查顯示,只有6%的中國工作者在工作中達到了“敬業”程度;相比之下,約30%的美國工作者認為自己在工作場所達到了“敬業”程度。提升敬業程度不僅關系到個人的幸福,公司的發展,甚至會影響中國是否能夠在未來50年順利成為全球新的經濟領袖。 2013-04-22
如果你認為只有在寶寶睡覺的時候才需要講故事,那可就大錯特錯了。許多世界上最成功的公司,都鐘情于講述引人入勝的故事這項獨特的藝術。 2013-03-13