蘋果經歷數年來最大的高層動蕩，兩位長期董事離職
Mark Gurman, 彭博社
2024-01-16
蘋果公司前副總裁阿爾·戈爾。圖片來源：BENNETT RAGLIN/GETTY IMAGES FOR THE NEW YORK TIMES
蘋果公司（Apple Inc.）經歷數年來最大的董事會動蕩，長期擔任董事的阿爾·戈爾和詹姆斯·貝爾將從公司離職，航空航天公司（Aerospace Corp.）的前首席執行官旺達·奧斯汀將加入蘋果董事會。
蘋果在1月11日宣布了這條消息，并提到根據公司的董事政策，超過75歲的董事不能競選連任。波音公司（Boeing Co.）的前高管貝爾在2015年加入蘋果董事會，美國前副總統戈爾擔任蘋果董事已經有20多年的時間。兩人的年齡均為75歲。
此次動蕩對蘋果董事會的影響非同尋常，蘋果董事會很少有超過一位董事同時離職的情況發生。2003年，蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯擔任首席執行官，iPhone手機尚未問世，當時戈爾就加入了蘋果董事會，他是蘋果任期最長的董事會成員。
蘋果公司的首席執行官蒂姆·庫克在一份聲明中說：“從無條件地支持保護用戶隱私，到在環境和氣候問題方面淵博的知識，阿爾為我們的工作做出了巨大貢獻。詹姆斯也為我們做出了非凡的貢獻，多年來，他在審計、財務等方面為我們提供了重要的觀點和深厚的專業知識，我們不勝感激。”
蘋果表示，最新提名董事奧斯汀“在推動創新和制定公司戰略等方面”取得了驚人的成就。她一直積極支持美國的太空探索事業，但蘋果并未直接涉及該領域。奧斯汀將在2月28日的蘋果年度股東大會上參與選舉。
盡管公司有年齡政策，但另外一位董事羅納德·舒格今年將76歲，卻不會從董事會離職。蘋果公司稱，舒格繼續留任是“考慮到董事會最近經歷的重大變動，以及留住一位在任職期間對公司有深刻洞察的董事對公司的價值。”
根據蘋果讓舒格留任的理由，其董事年齡政策是否會適用于明年75歲的董事長亞瑟·萊文森，目前仍然是一個未知數。
蘋果還披露了庫克和其他高管的最新薪酬詳情。庫克2023年的目標薪酬為4,900萬美元，約為2022年9,900萬美元實得薪酬的一半，但他最終的總薪酬為6,320萬美元。其中4,700萬美元來自股權獎勵，這高于預期，因為蘋果的凈銷售額和營業收入均超過了內部財務目標。2024年，庫克來自股權部分的目標薪酬將提高到5,000萬美元。
蘋果的其他提名高管，包括首席財務官、零售主管、總法律顧問和首席運營官等，2024年的薪酬與2023年基本持平，均為約2,700萬美元。
蘋果在一份申報文件里呼吁股東投票支持董事會成員和高管的薪酬。蘋果還呼吁投資者否決一份要求報告公司內部人工智能使用情況的提案。
該公司表示：“要求報告的范圍極其廣泛，可能包括披露戰略計劃和行動，這有損我們的競爭地位。在仍然處于發展中的人工智能領域，披露這些信息為時過早。”彭博新聞社（Bloomberg News）曾經報道，蘋果計劃最早在今年6月，為iPhone手機和其他設備發布一系列基于人工智能的工具。（財富中文網）
譯者：劉進龍
審校：汪皓
蘋果公司（Apple Inc.）經歷數年來最大的董事會動蕩，長期擔任董事的阿爾·戈爾和詹姆斯·貝爾將從公司離職，航空航天公司（Aerospace Corp.）的前首席執行官旺達·奧斯汀將加入蘋果董事會。
蘋果在1月11日宣布了這條消息，并提到根據公司的董事政策，超過75歲的董事不能競選連任。波音公司（Boeing Co.）的前高管貝爾在2015年加入蘋果董事會，美國前副總統戈爾擔任蘋果董事已經有20多年的時間。兩人的年齡均為75歲。
此次動蕩對蘋果董事會的影響非同尋常，蘋果董事會很少有超過一位董事同時離職的情況發生。2003年，蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯擔任首席執行官，iPhone手機尚未問世，當時戈爾就加入了蘋果董事會，他是蘋果任期最長的董事會成員。
蘋果公司的首席執行官蒂姆·庫克在一份聲明中說：“從無條件地支持保護用戶隱私，到在環境和氣候問題方面淵博的知識，阿爾為我們的工作做出了巨大貢獻。詹姆斯也為我們做出了非凡的貢獻，多年來，他在審計、財務等方面為我們提供了重要的觀點和深厚的專業知識，我們不勝感激。”
蘋果表示，最新提名董事奧斯汀“在推動創新和制定公司戰略等方面”取得了驚人的成就。她一直積極支持美國的太空探索事業，但蘋果并未直接涉及該領域。奧斯汀將在2月28日的蘋果年度股東大會上參與選舉。
盡管公司有年齡政策，但另外一位董事羅納德·舒格今年將76歲，卻不會從董事會離職。蘋果公司稱，舒格繼續留任是“考慮到董事會最近經歷的重大變動，以及留住一位在任職期間對公司有深刻洞察的董事對公司的價值。”
根據蘋果讓舒格留任的理由，其董事年齡政策是否會適用于明年75歲的董事長亞瑟·萊文森，目前仍然是一個未知數。
蘋果還披露了庫克和其他高管的最新薪酬詳情。庫克2023年的目標薪酬為4,900萬美元，約為2022年9,900萬美元實得薪酬的一半，但他最終的總薪酬為6,320萬美元。其中4,700萬美元來自股權獎勵，這高于預期，因為蘋果的凈銷售額和營業收入均超過了內部財務目標。2024年，庫克來自股權部分的目標薪酬將提高到5,000萬美元。
蘋果的其他提名高管，包括首席財務官、零售主管、總法律顧問和首席運營官等，2024年的薪酬與2023年基本持平，均為約2,700萬美元。
蘋果在一份申報文件里呼吁股東投票支持董事會成員和高管的薪酬。蘋果還呼吁投資者否決一份要求報告公司內部人工智能使用情況的提案。
該公司表示：“要求報告的范圍極其廣泛，可能包括披露戰略計劃和行動，這有損我們的競爭地位。在仍然處于發展中的人工智能領域，披露這些信息為時過早。”彭博新聞社（Bloomberg News）曾經報道，蘋果計劃最早在今年6月，為iPhone手機和其他設備發布一系列基于人工智能的工具。（財富中文網）
譯者：劉進龍
審校：汪皓
In one of Apple Inc.’s biggest board shake-ups in years, longtime directors Al Gore and James Bell will be retiring from the company, with former Aerospace Corp. Chief Executive Officer Wanda Austin coming aboard.
The company made the announcement on January 11, citing a policy of directors not standing for reelection after the age of 75. Bell, a former Boeing Co. executive, joined the Apple board in 2015, while former US Vice President Gore has been a director for more than two decades. Both men are 75.
The upheaval is unusual for Apple’s board, which rarely has more than one retirement at a time. Gore was the longest-serving member — having joined in 2003, when co-founder Steve Jobs was CEO and the iPhone didn’t yet exist.
“Al has contributed an incredible amount to our work — from his unconditional support for protecting our users’ privacy, to his incomparable knowledge of environment and climate issues,” Apple CEO Tim Cook said in a statement. “James’s dedication has been extraordinary, and we’re thankful for the important perspectives and deep expertise he’s offered on audit, finance, and so much more over the years.”
Austin, the new nominee, has a significant track record of “advancing innovation and shaping corporate strategy,” Apple said. She has long been a major proponent of US space exploration efforts, though that’s not an area that Apple is directly involved in. She will be up for election at the company’s annual shareholder meeting on Feb. 28.
In spite of the age policy, another director, Ronald Sugar, is turning 76 this year and not slated to leave the board. Apple said that Sugar is remaining “in consideration of the significant recent transitions in board composition and the value of retaining directors who have developed deep insights into the company during their tenure.”
Given Apple’s rationale for retaining Sugar, it’s unclear if the policy will apply to Chairman Arthur Levinson, who turns 75 next year.
Apple also disclosed the latest compensation details for Cook and other executives. While Cook’s target pay for 2023 was $49 million — about half of the $99 million he received in 2022 — his total ended up coming in at $63.2 million. About $47 million of that came from stock awards, which were higher than the projection because Apple exceeded its internal financial targets for net sales and operating income. For 2024, Cook’s target compensation from equity is increasing to $50 million.
Apple’s other named executives — its chief financial officer, head of retail, general counsel and chief operating officer — all saw compensation remain roughly the same in 2023, at about $27 million each.
In a filing, the company asked shareholders to vote in favor of the board members and executive compensation. And it urged investors to reject a proposal demanding a report about the use of artificial intelligence at the company.
“The scope of the requested report is extremely broad and could encompass disclosure of strategic plans and initiatives harmful to our competitive position and would be premature in this developing area,” the company said. Apple is planning to unveil a slew of AI-based tools for the iPhone and other devices as early as June, Bloomberg News has reported.
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