本文梳理了10個比較有名的創始人（創始團隊）回歸案例。與國內公司特別是國有企業職位體系不太一樣的是，國外公司中，CEO往往是一個公司經營發展的靈魂，董事長有時候像個“酋長”，甚至看上去是個虛職，總裁則類似于COO。還有的時候，真正話事的那個人，在公司中的title并不重要，而是要看其有多強勢，有多少話語權。
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最近阿里巴巴高層人事劇烈變動，職業經理人張勇將辭去集團董事長和CEO，專職擔任阿里云智能董事長和CEO。十八羅漢中的蔡崇信和吳泳銘分別出任集團董事會主席和CEO。這意味著，阿里巴巴這艘大船重新由創始人掌舵。
美國俄亥俄大學費希爾商學院的“復出CEO”研究報告顯示，從1993年到2005年12年間，全美1500家上市大公司中，共有65位復出CEO，包括28位公司創始人。他們平均復出年齡為61歲，復出前平均已離職2年，復出后任期為3年。
本文梳理了10個比較有名的創始人（創始團隊）回歸案例。順便說一句，與國內公司特別是國有企業職位體系不太一樣的是，國外公司中，CEO往往是一個公司經營發展的靈魂，董事長有時候像個“酋長”，甚至看上去是個虛職，總裁則類似于COO。還有的時候，真正話事的那個人，在公司中的title并不重要，而是要看其有多強勢，有多少話語權。
1.蘋果，史蒂夫·喬布斯
1976年，喬布斯和斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克、羅納德·杰拉爾德·韋恩等人創立蘋果。由于經營理念與絕大多數管理人員不一致，且個人電腦干不過IBM，1985年喬布斯被趕出蘋果。在蘋果瀕臨破產之際，1997年喬布斯重回CEO職位，帶領蘋果成為世界上最大的科技公司之一。
2.谷歌，拉里·佩奇
1998年，佩奇和同學謝爾蓋·布林共同創辦谷歌。2001年，谷歌聘請埃里克·施密特博士擔CEO，佩奇轉而擔任產品總監。2011年，佩奇接替施密特重新擔任谷歌CEO，直到2015年讓位于桑達爾·皮查伊。谷歌后來進行集團架構調整，重組成立母公司Alphabet，佩奇也擔任Alphabet CEO。2019年，佩奇辭去Alphabet CEO，仍然由皮查伊接任。
3.戴爾，邁克爾·戴爾
1984年，戴爾從德克薩斯大學退學，創辦以自己的姓氏Dell（戴爾）命名的公司，并擔任CEO，直到2004年讓位于凱文?羅林斯。羅林斯此前擔任公司總裁兼COO、副董事長以及美洲區總裁等。2007年，因戴爾公司涉嫌財務造假，且市場老大地位被惠普取代，戴爾被迫復出。
4.推特，杰克·多爾西
2006年，多爾西和埃文·威廉斯、比茲·斯通一起創立了推特，并擔任 CEO。2008年，因為對公司發展方向觀點不一致，多爾西被解除CEO職位，隨后離開公司再次創業。在這期間，威廉斯、迪克?科斯特羅先后擔任過CEO。2015，多爾西重回推特CEO職位，并于2021年辭職。
5.領英，雷德·霍夫曼
2003 年，霍夫曼聯合創立并領導領英。2007 年，丹·奈爾作為新 CEO，但僅僅做了兩年，領英管理層大面積改組，霍夫曼被迫重掌領英，再次擔任 CEO。半年后，管理層改組期間加入領英并擔任主席的杰夫·維納被迅速任命為接任 CEO。
6.星巴克，霍華德·舒爾茨
1982年，舒爾茨加入星巴克擔任零售運營和營銷總監，1987年，他在投資者的支持下收購星巴克，成為事實上的創始人，并在此間第一次成為星巴克CEO，一直到2000年。2008年金融危機時，舒爾茨回歸CEO職位，并于2017年讓位于凱文·約翰遜。2022年4月，約翰遜退休，舒爾茨第三次擔任CEO——“每當我覺得星巴克偏離了方向，忽視了最重要的東西，失去了脆弱的平衡，我就需要回來提醒大家，星巴克的核心目的和存在的理由”。2023年3月，拉什曼·納拉辛漢（中文名納思瀚）成為星巴克CEO，舒爾茨永遠卸任CEO。
7.宏碁，施振榮
1976年，施振榮創辦宏碁，并于2004年退休。2013年，公司董事長兼CEO王振堂、總裁翁建仁紛紛辭職，創始人施振榮重新擔任董事長和總裁，并廢除CEO職位。但復出計劃實施時間并不長，2014年，施振榮改任榮譽董事長，共同創辦人之一的黃少華擔任董事長。宏碁最新董事長為陳俊圣。
8.聯想，柳傳志
1984年，40歲的柳傳志帶著一二十個人創辦聯想。2000年，他辭去聯想集團CEO，2004年不再擔任聯想集團董事長。2009年，聯想集團深陷危機之際，柳傳志回歸擔任董事長；兩年多后，柳傳志再次卸任，第二次將董事長一職交給楊元慶。辭任聯想集團董事長后，柳傳志就把主要精力放在了推動聯想控股上市上。2019年，柳傳志卸任聯想控股董事長及執行董事一職，正式退休。
9.攜程，梁建章
1999年，梁建章與季琦、沈南鵬、范敏共同創建攜程。梁建章在2000年至2006年期間擔任CEO，后辭任CEO，赴美攻讀博士。2013年，44歲的梁建章回歸，擔任公司董事會主席兼CEO，負責戰略及運營；原CEO范敏擔任公司總裁，負責新興業務。2016年，梁建章再次辭任CEO，擔任公司董事會主席。目前，公司CEO由孫潔擔任。
10.貝因美，謝宏
2011年，在貝因美上市3個月后，創始人謝宏便以“個人原因”辭去公司董事長兼總經理之職。在謝宏離職后的幾年后，因高管變動頻繁、反壟斷調查啟動、戰略決策失誤等諸多原因，公司業務急轉直下，2018年3月，離開7年的謝宏重新回到貝因美。2022年，貝因美扣非凈利潤為397萬元。
小結
類似的創始人回歸案例還有很多，但形式各不相同，如雅虎楊致遠短暫復出擔任CEO，京東劉強東放權再收權，隱而不退，雖然沒有重新擔任CEO一職，但事實上重回權力中心，不再一一列舉。
創始人的離開，有的是功成名就后想隱退，有的是經營不善被趕走，也有的是在宮斗中出局。而創始人復出的時機也有很多，公司陷入困境后回來救火是最多的，其他還包括權力斗爭等。
有觀點認為，與偉大的創業CEO相比，職業CEO在以下三個方面有所欠缺：全面的知識，道德上的權威，長遠的眼光和信念。沃頓商學院一篇涵蓋近 50 家高科技公司的投資退出研報顯示，創業CEO 在多個維度上（如資本效益、退出時機、脫手價格、投資回報率等）的表現都要顯著且始終優于職業 CEO。（財富中文網）
作者張曙東為財富中文網專欄作家，風險投資人
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編輯：劉蘭香
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