引進人才是一項系統工程，補貼固然重要，環境更加重要。如果出現人才樓停工這樣的問題，即便是個案，對地方營商環境、服務環境、創業環境的影響也非常大。如果鄭州方面不能盡快把問題解決好，把矛盾化解掉，會對鄭州今后的人才引進帶來極為不利的影響。
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給予購房補貼，是很多地方引進人才最重要的砝碼之一，而相當一部分人才，也是看中了地方的補貼政策。因此，“補貼”也成了地方引進人才最常用的手段，甚至出現了攀比現象，地區與地區比，單位與單位比。這其中，當然不排除濫竽充數者。也就是說，地方被“人才”騙了，被“人才”的文憑、學歷騙了。
然而，像鄭州這樣，人才被開發商騙了的現象，倒也是不多。即便有，也是極個別，而不是一個群體。畢竟，一個1000多戶業主的樓盤，碩士以上業主占了近4成，確實是學歷不低的一個樓盤。而且，這些業主中，還有兩成業主享受了政府的人才引進補貼政策。對這樣的樓盤，當地理應更加重視和關注。
恰恰是這個樓盤，出現了停工現象。而從開發商之一的永威置業相關負責人向媒體披露的情況來看，這個項目很有可能是一個商業騙局。果真如此，對鄭州來說，可是一次嚴峻的考驗。一處學歷最高的樓盤，告訴業主們，這是一個商業騙局，業主們會怎么想？享受人才引進補貼政策的人才們會怎么想？對準備進入鄭州的人才又會怎么想？
也許，這只是一則個案，但是，從個案中也不難看出，引進人才政策，顯然不只是發放補貼那么簡單。不錯，補貼是最直接、最能體現人才引進誠意的一種手段，尤其對剛剛進入社會的年輕才俊們來說，如果能夠在踏入社會的初期，就得到人才補貼，對于他們提振創業信心，是有很大幫助的。但是，對于真正的人才來說，補貼顯然不是最重要的條件。營商環境、服務環境、創業環境才是更重要的方面。如果給的補貼很多，創業的環境很差，服務的質量很低，營商環境讓人揪心，再多的補貼也是白搭，人才也會寒心而去。
很顯然，像這種樓盤停工的現象，對人才的心理是會產生很大影響的。要知道，對在高校附近建造房屋這樣的大事，開發商一定要有信譽、有實力、有質量保證的。而從鄭州這處樓盤的開發企業來看，都是當地的開發企業。雖不能說當地的開發企業不能開發樓盤，但是，鄭州方面有沒有對開發企業的經濟實力、信譽等進行過評估呢？土地成交是否通過公開掛牌競爭的結果呢？為什么最終確定沒有信用的開發商呢？有沒有暗箱操作或者照顧本地開發商的現象呢？
這些高學歷的業主們，為了督促房企復工，自發組成了法務組、監督組、視頻組，多次與房企、政府部門溝通協商，還運營起社交媒體、短視頻賬號，將買房經歷寫成近7萬字文章。可是，7個月過去了，仍未復工。也就是說，這一樓盤，能不能復工，何時復工，根本沒有時間表。
據一位業主透露，去年11月交完首付款，他與其他67戶業主繳納的共計7000多萬元首付款，因未被轉入房管局監管賬戶，至今尚未網簽。那么，這些資金都去了哪兒？當地監管部門有沒有過問、有沒有追查？都是問題。殊不知，購房的預付款必須打給監管賬戶，這是制度所規定的，否則，要追究相關企業的責任。如果業主反映的問題屬實，相關職能部門也是存在嚴重失職現象的。
引進人才是一項系統工程，補貼固然重要，環境更加重要。如果出現人才樓停工這樣的問題，即便是個案，對地方營商環境、服務環境、創業環境的影響是非常大的。如果鄭州方面不能盡快把問題解決好，把矛盾化解掉，會對鄭州今后的人才引進帶來極為不利的影響。所謂的人才補貼政策，也會成為一種拖累，會被人才認為是誘惑甚至欺騙的手段，而不是真心想引進人才。（財富中文網）
編輯：KZ
作者譚浩俊為財富中文網專欄作家，財經評論員
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