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董小姐自帶話題，打臉次數越來越多，簡直就是招黑體質，很多朋友莫名其妙地不喜歡她，尤其是男性。

不喜歡的自由，必須給你。但這次股權激勵方案中有關董小姐自肥的觀點，我覺得有些冤枉她了。

有員工持股計劃的公司，首先就是特別值得鼓勵與贊賞的公司。就因為這一點，無論多少人罵華為，我都會用這個來辯解一二。

員工激勵計劃與高管激勵機會，本來是不同層面的事，而在中國，大多數公司都搞成了一個方案，然后就可以看到高層中層基層股權激勵級差的“巨大鴻溝”從而觸發很多脆弱而敏感的心。（老張年終獎拿了10萬，回家想和老婆大肆慶祝一番，晚上接到另外一個同事的電話，得知自己的上級年終獎50萬，獨自買了一瓶二鍋頭，孤獨求醉）

當年杰克韋爾奇在GE，高管激勵計劃兌現之后年收入2億美金+，沒人說啥，現在格力的激勵計劃出來了，很多就只有一個疑問：董小姐拿得是不是太多了？

高管多少倍于員工平均薪資的問題，是一個企業自主的問題，也是研究界無解的一個問題。

我認為，針對業績對賭的部分，越高越好，給年薪300萬的CEO來一個30萬的業績對賭，基本上就別指望Ta會去努力。

越高越好的觀點有三層意義：更多的內外部監督，真正起到正激勵作用；對內整個人才梯隊樹立了錨定值，預設了各級管理者足夠的增長空間；對外可以看齊國際看齊行業，利于吸引全球高階人才。