????上周就已傳出的惠普大裁員今天終于得到證實。北京時間5月24日凌晨，惠普公布了一項生產力重組計劃，擬在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當于截至2011年10月31日時公司員工總數的8%。這個數字比此前媒體猜測的2.5萬還要多出不少。

????一般人可能比較關心裁員的規模和數字，但對于真正了解惠普的人來說，惠特曼的生產力重組計劃是否能夠解決目前困擾惠普的若干問題、在未來幾年取得成效，才是更值得探討的問題。

????到目前為止，惠特曼的重點主要放在穩定公司上。華爾街的對她的期望值很低，這應該會讓她的工作變得輕松一點。只是惠普的問題已經積攢很多年了，員工的士氣每況愈下。這個時候實施大裁員，到底會激活人心還是適得其反地讓員工人心惶惶呢？目前還不得而知。

????除了性丑聞、董事會內部不和、以及走馬燈似地更換CEO之外，惠普還面臨著更嚴重的問題——市場對打印機和電腦的需求正在減少，而這兩種產品正是惠普的核心業務。惠普完全錯過了發展平板電腦和智能手機的機會——并不是沒有嘗試過，只是它的嘗試完全失敗了。

????盡管惠普也在努力提升自己在企業軟件市場上的占有率，不過那些收入仍然只占了公司總銷售額很小的一部分。就在上周，惠普還推出了一批新產品，其中包括一個新的超薄筆記本系列。不過即便這些產品賣得很好，對惠普自身重組的幫助也不是很大。

????惠普此次重組，預計在2014財年以前，每年將可節省30億美元到35億美元的資金。惠特曼表示，這部分省下來的資金大部分將投資在三個戰略性重點領域——云服務、大數據和安全。同時，惠普將在研發領域進行投資，來在核心的打印和個人系統業務中推動創新和差別化，同時還將對新興的領域進行投資。惠普還將在營銷、銷售生產力和工具等領域進行投資，藉此簡化客戶體驗，使客戶能更加容易地與惠普進行生意往來。

????這一系列計劃到底能否讓惠普涅槃重生，像IBM一樣成功實現轉型，現在誰也無法預測。在面臨這種經典的“創新者困局”時，我們總習慣拿IBM做例子，這是有原因的——大多數其他公司都沒有成功地實現這種徹底的轉型。

????就在離惠普只有幾公里的地方，Facebook正在招兵買馬，擴充員工隊伍。Facebook也并不完美，而且它也可能在發展道路上犯很多錯誤，尤其是未來幾年里它將面臨華爾街的苛刻審視。不過現在Facebook已經被樹立成了一個典型，成了創新型、工藝導向型和高價值硅谷企業的典范——就像以前的惠普一樣。