????對于全美高達(dá)9.6%的失業(yè)人群來說，求職之路依然那么艱難。傳統(tǒng)的求職工具，如獵頭公司、臨時(shí)工介紹所、推薦信，甚至社交網(wǎng)絡(luò)社區(qū)LinkedIn，除了讓人感到疲憊不堪，似乎并不那么奏效。滿心期待的求職者們每天都花很多時(shí)間尋找工作，然而在一天的努力結(jié)束后，他們卻比前一天感到更加沮喪。GILD的創(chuàng)立者們希望，借助該公司的免費(fèi)求職工具和專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)，求職者們能改變對找工作這件事情的看法。他們希望求職者能在找工作的過程中得到一些樂趣，而不是僅僅把它當(dāng)作一次的痛苦而費(fèi)力的經(jīng)歷。

????GILD自去年9月正式上線以來，一直由一些未透露身份的天使投資人和技術(shù)高管在背后支持。該網(wǎng)絡(luò)目前已發(fā)布了來自24家加盟企業(yè)的職位信息，包括甲骨文（Oracle）、貝寶（PayPal）、 Skype、eBay、Salesforce.com和Sapient等企業(yè)。求職者如果要申請職位，可以做一些游戲式的測試題，憑借自己的技能和實(shí)力脫穎而出，而不是靠那些他們認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的人摻雜進(jìn)自己的意見。

????GILD網(wǎng)站是由PAC Labs公司推出的。該公司的首席執(zhí)行官史羅伊?德賽表示，這項(xiàng)服務(wù)主要面向新近畢業(yè)的學(xué)生或二十多歲的職場人士，他們可能沒有足夠的社會(huì)關(guān)系和社交圈子，因此很難僅憑自己的力量去謀求一個(gè)職位，同時(shí)也面向已有工作但正在尋覓更清閑、收入更豐厚工作的帶薪一族。

????據(jù)德賽介紹，市場上面向這個(gè)群體的服務(wù)工具不多。當(dāng)然，LinkedIn是提供這類服務(wù)的。但是德賽認(rèn)為，這個(gè)運(yùn)營時(shí)間已達(dá)7年的專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)主要面向那些有所建樹的專業(yè)人士，而不是事業(yè)剛剛起步的人。畢竟，假如你剛剛踏出校門，在LinkedIn上僅有七個(gè)“好友”，那LinkedIn又能給你帶來多大的幫助呢？

????此外，大多數(shù)求職工具似乎都缺乏吸引人的用戶體驗(yàn)。（你上一次愉快地使用Monster.com和LinkedIn是什么時(shí)候的事情？）而當(dāng)GILD的用戶們查閱職位列表時(shí)，他們會(huì)看到常規(guī)的職位技能要求，如CSS的使用熟練程度、是否掌握J(rèn)avaScript和Unix等等。為了檢測自己是否符合職位要求，用戶們可以進(jìn)行若干時(shí)常為20～40分鐘不等的“資格測試”，或者進(jìn)行一些難度為“基礎(chǔ)”、“高級(jí)”、“專業(yè)”的游戲，合格者會(huì)獲得一定分?jǐn)?shù)或四邊形的徽章。

????GILD網(wǎng)站側(cè)重于技術(shù)類的職位，目前，該網(wǎng)站已有超過25項(xiàng)資格測試，其中包括ASP.NET測試、Linux測試、JavaScript測試、軟件工程資質(zhì)測試和英語寫作能力測試等。隨時(shí)隨地，你只要花上20～40分鐘時(shí)間即可完成測試。測試內(nèi)容從簡單的聯(lián)想猜字游戲，到閱讀理解測驗(yàn)，用來檢驗(yàn)應(yīng)試者是否熟練掌握了工作崗位所需技能。

????認(rèn)證分?jǐn)?shù)越高，求職者得到的徽章就越多。當(dāng)網(wǎng)站向招聘公司提交應(yīng)聘候選人報(bào)告時(shí)，評分高的應(yīng)聘者在名單上的排名也會(huì)越靠前，而招聘者會(huì)認(rèn)為他們從GILD拿到的那份名單是按應(yīng)聘者的資質(zhì)從高到低排列的。

????從用戶角度來看，GILD的一切服務(wù)都很透明。一旦用戶針對某個(gè)職位提交了個(gè)人材料，系統(tǒng)將會(huì)顯示他們的排名位置。如果他們參與了與某一職位相關(guān)的部分或全部資格測試，那么他們躋身排行榜前列的可能性就會(huì)更高；反之，如果他們未進(jìn)行任何一項(xiàng)資格測試，GILD還是會(huì)允許他們申請?jiān)撀毼唬皇撬麄兒芸赡茉诤蜻x人名單上排名靠后。

????為了進(jìn)一步吸引用戶，GILD上還有一些由企業(yè)贊助的競賽：作為競賽獎(jiǎng)勵(lì)，參賽者有可能獲得豐厚的獎(jiǎng)品，甚至可能會(huì)被贊助公司錄用。就算沒能得到工作，但是你有可能獲得一部佳能PowerShort A495數(shù)碼相機(jī)、一個(gè)WiFi版iPad或一趟免費(fèi)的拉斯維加斯周末之旅（這不是開玩笑），這不失為對你花費(fèi)的時(shí)間和汗水的回報(bào)。游戲的主題非常多樣，而不一定與你應(yīng)聘的公司有關(guān)，其中有關(guān)于世界領(lǐng)袖的，有關(guān)于“改變了世界的各項(xiàng)發(fā)明”的，也有一般的謎語題。

????Sapient等在GILD上招聘的企業(yè)，最近為這些競賽贊助了一些iPad和iPod Nano，使得競賽更加錦上添花。更重要的是，GILD在篩選申請人方面做了極好的功課。

????最近一個(gè)季度，Sapient公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下仍然招募了700～800名新員工，占公司原有8500名員工的10%。從它開始通過GILD發(fā)布職位至今的四個(gè)月里，他們已經(jīng)跟蹤了解了2000多名應(yīng)聘者，對其中100名合格的候選者進(jìn)行了審查，并聯(lián)系了其中的30位。據(jù)該公司高級(jí)副總裁兼執(zhí)行董事艾倫?威克斯勒表示，達(dá)到這個(gè)數(shù)字相當(dāng)不錯(cuò)。雖然公司尚在對GILG提供的候選人進(jìn)行面試，但威克斯勒坦承，GILD的這項(xiàng)服務(wù)確實(shí)很有幫助。

????威克斯勒還表示：“最棒的是，這100名左右的候選人已經(jīng)經(jīng)過了核心技術(shù)能力的初步篩選。如果我們使用的是別的公司的服務(wù)，我們很有可能要面試這一百個(gè)人，對他們的核心技能進(jìn)行評估，最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)都沒通過考核——這時(shí)我們還沒來得及進(jìn)一步考察他們的價(jià)值觀以及是否適應(yīng)我們的公司文化。”

????在某種程度上，GILD事先對候選者進(jìn)行了考察，可能應(yīng)聘者和招聘者最后談不成，但至少他們不會(huì)像以前那樣沮喪。

????譯者：余曉