人工智能“天啟”可能讓英國800萬個崗位消失，女性和Z世代面臨最大風險
IRINA ANGHEL與彭博社
2024-03-31
公共政策研究所（Institute for Public Policy Research）警告，根據英國政府當前的政策，將有多達800萬英國上班族可能被人工智能搶走工作。
該智庫在本周發布的一份報告中表示，人工智能已經影響到英國上班族11%的工作任務，隨著企業進一步整合人工智能技術，這個比例可能提高到約60%。兼職崗位、初級崗位和客戶服務等后勤崗位面臨的風險最大，但更高薪酬的崗位也會受到越來越大的影響。
英國政府越來越多地依賴人工智能解決國內的生產力問題，這些研究結果凸顯出政府在這個過程中需要面對的挑戰。各行各業的公司都在利用人工智能來提高效率，與此同時，英國財政大臣杰里米·亨特宣布將在科技和人工智能領域投資8億英鎊，用于提高公共部門的產出。
公共政策研究所的高級經濟學家卡斯滕·容格說道：“現有的生成式人工智能可能對勞動力市場造成嚴重破壞，也可能極大地促進經濟增長，無論任何，它都將是影響數以百萬計人口的顛覆性因素。”該研究所分析了所有工作類型的22,000項任務。
“就業市場的大災難并非不可避免——政府、雇主和工會現在有機會做出關鍵的設計決策，以確保我們能夠有效管理這項新技術。如果他們不迅速行動起來，可能會為時已晚。”
英國政府在去年11月發布的一份報告中承認，人工智能已經對金融保險行業的就業造成了影響。政府呼吁學校和雇主為上班族培訓適應新潮流的技能。
公共政策研究所的報告認為，政府政策將決定采用人工智能會造成失業還是帶來經濟增長。
通過模擬“第二波”人工智能應用對就業市場的潛在影響，公共政策研究所發現，在基準情景中，在不造成任何失業的情況下，人工智能技術每年可以為英國增加3,060億英鎊經濟產值，這取決于政府的政策。人工智能還有可能使工資水平提高30%。
如果政策沒有任何變化，研究人員估計人工智能會消滅800萬個就業崗位，而且不會帶來經濟收益。
英國科學、創新與技術部（Department for Science, Innovation and Technology）稱這項研究“純屬臆測”，因為其在一份聲明中表示，人工智能每年已經能夠為英國貢獻37億英鎊經濟產值。
該部門表示：“我們在不斷評估人工智能對不同部門的影響，并確保雇主在為英國培養必要技能和人才方面發揮主導作用。我們還與創新英國（Innovate UK）和艾倫·圖靈研究所（Alan Turing Institute）合作，就人們需要的核心人工智能技能開發指南，這份指南將于今年晚些時候發布。”
職場社交媒體平臺領英的一項研究顯示，英國在人工智能技能方面落后于印度、美國、德國、加拿大和以色列。該平臺英國業務的經理亞尼內·錢伯林表示，這是因為只有不到一半英國企業正在投資提升員工的技能。
領英的10,000名英國會員中，只有約32人具備人工智能技能，包括機器學習或提示詞設計等。錢伯林在倫敦接受采訪時表示，雖然這個數字自2016年以來翻了一番，但依舊“相對較少”。
女性和年輕人被人工智能取代的風險更高。女性從事最容易受到人工智能影響的崗位的比例更高，而且企業可能會發布更少畢業生崗位，并選擇更多地利用人工智能完成初級工作任務。
公共政策研究所認為，英國政府應該制定行業人工智能戰略，以支持就業崗位轉型，并將自動化收益在各個經濟領域進行分配，而不是被少數幾家公司壟斷。該智庫提出的建議包括，通過財政激勵增強而非取代就業崗位，推動監管改革，以及支持不太容易被自動化取代的綠色就業崗位。
錢伯林表示：“組織內部投資技能培養一直被認為是‘錦上添花’，但隨著生成式人工智能的出現，這種投資現在變得‘必不可少’。在一家組織內部，關鍵是要了解我具備哪些技能，我需要哪些技能，以及我如何彌合這一差距。這放到整個國家的層面同樣適用。”（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
公共政策研究所（Institute for Public Policy Research）警告，根據英國政府當前的政策，將有多達800萬英國上班族可能被人工智能搶走工作。
該智庫在本周發布的一份報告中表示，人工智能已經影響到英國上班族11%的工作任務，隨著企業進一步整合人工智能技術，這個比例可能提高到約60%。兼職崗位、初級崗位和客戶服務等后勤崗位面臨的風險最大，但更高薪酬的崗位也會受到越來越大的影響。
英國政府越來越多地依賴人工智能解決國內的生產力問題，這些研究結果凸顯出政府在這個過程中需要面對的挑戰。各行各業的公司都在利用人工智能來提高效率，與此同時，英國財政大臣杰里米·亨特宣布將在科技和人工智能領域投資8億英鎊，用于提高公共部門的產出。
公共政策研究所的高級經濟學家卡斯滕·容格說道：“現有的生成式人工智能可能對勞動力市場造成嚴重破壞，也可能極大地促進經濟增長，無論任何，它都將是影響數以百萬計人口的顛覆性因素。”該研究所分析了所有工作類型的22,000項任務。
“就業市場的大災難并非不可避免——政府、雇主和工會現在有機會做出關鍵的設計決策，以確保我們能夠有效管理這項新技術。如果他們不迅速行動起來，可能會為時已晚。”
英國政府在去年11月發布的一份報告中承認，人工智能已經對金融保險行業的就業造成了影響。政府呼吁學校和雇主為上班族培訓適應新潮流的技能。
公共政策研究所的報告認為，政府政策將決定采用人工智能會造成失業還是帶來經濟增長。
通過模擬“第二波”人工智能應用對就業市場的潛在影響，公共政策研究所發現，在基準情景中，在不造成任何失業的情況下，人工智能技術每年可以為英國增加3,060億英鎊經濟產值，這取決于政府的政策。人工智能還有可能使工資水平提高30%。
如果政策沒有任何變化，研究人員估計人工智能會消滅800萬個就業崗位，而且不會帶來經濟收益。
英國科學、創新與技術部（Department for Science, Innovation and Technology）稱這項研究“純屬臆測”，因為其在一份聲明中表示，人工智能每年已經能夠為英國貢獻37億英鎊經濟產值。
該部門表示：“我們在不斷評估人工智能對不同部門的影響，并確保雇主在為英國培養必要技能和人才方面發揮主導作用。我們還與創新英國（Innovate UK）和艾倫·圖靈研究所（Alan Turing Institute）合作，就人們需要的核心人工智能技能開發指南，這份指南將于今年晚些時候發布。”
職場社交媒體平臺領英的一項研究顯示，英國在人工智能技能方面落后于印度、美國、德國、加拿大和以色列。該平臺英國業務的經理亞尼內·錢伯林表示，這是因為只有不到一半英國企業正在投資提升員工的技能。
領英的10,000名英國會員中，只有約32人具備人工智能技能，包括機器學習或提示詞設計等。錢伯林在倫敦接受采訪時表示，雖然這個數字自2016年以來翻了一番，但依舊“相對較少”。
女性和年輕人被人工智能取代的風險更高。女性從事最容易受到人工智能影響的崗位的比例更高，而且企業可能會發布更少畢業生崗位，并選擇更多地利用人工智能完成初級工作任務。
公共政策研究所認為，英國政府應該制定行業人工智能戰略，以支持就業崗位轉型，并將自動化收益在各個經濟領域進行分配，而不是被少數幾家公司壟斷。該智庫提出的建議包括，通過財政激勵增強而非取代就業崗位，推動監管改革，以及支持不太容易被自動化取代的綠色就業崗位。
錢伯林表示：“組織內部投資技能培養一直被認為是‘錦上添花’，但隨著生成式人工智能的出現，這種投資現在變得‘必不可少’。在一家組織內部，關鍵是要了解我具備哪些技能，我需要哪些技能，以及我如何彌合這一差距。這放到整個國家的層面同樣適用。”（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
As many as 8 million UK workers are at risk of losing their jobs to artificial intelligence with current government policy, the Institute for Public Policy Research warned.
AI already impacts 11% of tasks done by UK staff, a figure that could rise to almost 60% if firms integrate the technology more deeply, the think tank said in a report published Wednesday. Part-time, entry level and back-office jobs such as customer service are most at risk but higher-paying work will increasingly be affected.
The findings highlight the challenges facing the government as it increasingly bets on artificial intelligence to cure the UK’s productivity problem. Companies across the board are using AI to drive up efficiency, while Chancellor of the Exchequer Jeremy Hunt announced an ￡800-million ($1 billion) investment in technology and AI to boost public-sector output.
“Already existing generative AI could lead to big labor market disruption or it could hugely boost economic growth, either way it is set to be a game changer for millions of us,” said Carsten Jung, senior economist at IPPR, which analyzed 22,000 tasks across all job types.
“A jobs apocalypse is not inevitable – government, employers and unions have the opportunity to make crucial design decisions now that ensure we manage this new technology well. If they don’t act soon, it may be too late.”
In its own report published in November, the government acknowledged that AI was already affecting jobs in the finance and insurance sector. It called for schools and employers to equip workers with the skills they need to adapt.
Government policy will make the difference between job losses and economic growth in the context of AI adoption, the IPPR report said.
Modeling the potential impact of a “second wave” of AI adoption on the jobs market, the IPPR found the technology could add as much as ￡306 billion per year to the UK economy without any job losses in the best-case scenario, depending on government policy. AI could also deliver wage gains of as much as 30%.
Without any policy changes, researchers estimated AI will wipe out 8 million jobs with no economic gains.
The Department for Science, Innovation and Technology called the research “hugely speculative,” saying in a statement that AI already contributes more than ￡3.7 billion to the UK economy every year.
“We continue to assess the impact of AI on different sectors and ensure employers play a leading role in building robust UK skills and talent,” the department said. “We are also working with Innovate UK and the Alan Turing Institute to develop guidance on the core AI skills people need, which will be published later this year.”
Britain lags India, the US, Germany, Canada and Israel when it comes to AI skills, separate research from LinkedIn showed. That’s as fewer than half of UK businesses are investing in up-skilling their workers, according to Janine Chamberlin, UK country manager for the employment-focused social media platform.
Around 32 of 10,000 LinkedIn members in the UK have AI skills, including machine learning or prompt engineering. Even as that number has doubled since 2016, it’s still “relatively small,” Chamberlin said in an interview in London.
Women and young people could be more at risk to be displaced by AI. Women are disproportionately employed in those tasks that are most impacted by the technology, while companies could post fewer graduate vacancies and choose to rely more on AI for entry-level tasks.
The government should develop an industrial AI strategy to support job transitions and distribution of automation gains across the economy, as opposed to being captured by a few companies, the IPPR said. Recommendations include fiscal incentives to augment rather than displace jobs, regulatory changes, and supporting green jobs that are less prone to automation.
“Investing in skills development within an organization traditionally has been seen more as a ‘nice to have,’ and with the introduction of GenAI, it is now a ‘must have,’” Chamberlin said. “In an organization, it’s about understanding what are the skills that I have, what are the skills that I need and how am I going to bridge that gap? The same thing applies at country level.”
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