12月8日,2023年《財富》MPW女性峰會在上海成功舉辦。這場峰會以“女性智慧,引領復蘇”為主題,匯聚了來自商界、學界、文藝體育界等社會各界的300多位女性領導者。嘉賓們在圓桌討論、訪談對話、分享會、雞尾酒會和晚宴等豐富的環節中,就當今社會最緊迫、最受關注的話題進行了分享和互動,話題包括出海企業如何“少交學費”、決策層中的女性領導力、硬科技時代的創業、構建負責任的AI、應對消費結構變化等等。
以下為本次《財富》MPW女性峰會的精彩觀點。更多精彩內容,請關注財富中文網、公眾號、財富Plus App的后續系列報道。
決策層中的“更多”和“更強”
中國女性的職業參與度較高,但董事會中女性比例遠低于全球水平。同時,女性在決策層中發揮的作用還相當有限。女性從職場前線到步入決策層的過程如此緩慢和曲折,有哪些主觀和客觀的制約?目前董事會的遴選機制存在什么普遍弊端?公司治理存在什么缺失?同樣重要的是:身在決策層中的女性,如何擁有更強的影響力?
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消費場景迭代,品牌的新解法
大數據、云計算、人工智能等數智技術的加速迭代促使消費者消費需求和消費行為呈現出多元化、個性化、網絡化的特點,進一步催生了新型消費場景和新興商業模式。傳統零售行業轉型新消費的過程中,如何利用AI和數智化技術,驅動場景和渠道的變革?如何應對消費結構、人口結構的變化?
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構建負責任的AI
我們看到了生成式AI的巨大潛力,但隨之而來的問題也在提醒我們,任何強大的技術都需要負責任的開發、使用和監管,才能達到增進人類福祉的目的。如何從數據的源頭提升大模型的治理水平?如何建立完善的法律法規和道德規范來規范AI的使用?如何借助大模型的力量,來解決大模型的問題?如何從人才培養端來確保科技向善?女性在構建負責任的AI過程中,起到什么不可替代的作用?
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尋找下一代女性領導力
我們通過《財富》MPW榜單中的未來榜,一直在努力尋找更多的新生代女性領導者。女性領導者自身如何發揮影響力,找到和培育具有潛力的下一代女性領導者?在這個過程中,最被看重的幾點特質是什么?哪些因素阻礙我們找到具有潛力的女性領導者?新生代的女性領導者,具有哪些新特質?通往金字塔尖的道路上面臨哪些制約,需要哪些助力?
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跨越山海:復雜環境下,重塑全球化
世界經濟復蘇的過程中,開放是必然的趨勢,多重因素正在推動中國企業加速全球化的步伐。從產品出海到品牌、產業鏈、生態的出海,中國企業迎來了新的“航海時代”。中國企業在出海的新階段遇到了哪些挑戰?出海如何少交學費?如何利用新技術來驅動業務創新和開疆拓土?中國企業的出海,不僅僅為自身找尋到更廣闊的生存空間,也從商業層面推動著全球化的重塑。
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可持續發展,時不我待
極端天氣頻發,在全球氣候危機下,世界主流經濟體開始了協同碳減排的計劃,然而近年來國際地緣沖突此起彼伏,讓歐美國家碳中和計劃不斷擱淺,碳泄露也越來越嚴重。在亞洲地區,中國則成為推動全球碳中和的主要力量,各行各業的大型企業則是其中的關鍵。對于企業管理者、投資人而言,如何真正行動起來,推動能源轉型,切實可見地推動可持續發展,而不僅僅是“洗綠”?
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成為不被定義的她
在各自領域取得非凡成就的女性,分享她們自己的故事和感受,激勵更多女性 “做自己”,打破無意識的偏見和桎梏,成為不被定義的她。
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硬科技時代的創業樣本
我們告別了模式服務創新或系統集成創新的時代,硬科技創新產業成為新工業與社會發展的底座。硬科技時代的創業有何不同?這個領域的創業者需要具備哪些新的能力?如何跨越從實驗室到商業化的鴻溝?對于投資人來說,硬科技投資被認為是當前最大的確定性方向,但在周期長、風險高的硬科技領域,投資人如何錨定價值,做出選擇?
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從我到我們:帶著問題去生活
女性是如何發現問題、表達訴求、解決問題的?在解決問題的過程中,如何充滿韌性地與問題共存?而對于始終無解的問題,如何學會帶著問題去生活,接納缺憾,并依然擁有充盈有價值的人生?