馬克·扎克伯格將2023年定為Meta的“效率年”，這意味著再裁員10,000人，并凍結5,000個空缺職位的招聘
Tristan Bove
2023-03-16
Meta公司首席執行官馬克·扎克伯格。圖片來源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES
馬克·扎克伯格將2023年定為Meta的“效率年”。現實非常殘酷，在去年11月裁掉約1.1萬名員工后，“效率年”才剛剛開始，Meta就宣布了第二輪大規模裁員。為降低成本和精簡流程，科技行業加大裁員力度，Facebook的首席執行官馬克·扎克伯格于3月14日在一篇博文中宣布，Facebook的母公司將再次裁掉10,000名員工，并凍結5,000個空缺職位的招聘。
扎克伯格沒有具體說明公司的哪些部門將成為裁員“重災區”，盡管Meta的招聘團隊是被縮減的部門之一，因為就公司未來發展而言，招聘速度放緩可能是永久性的。
第一輪裁員約有11,000多名員工受到影響，約占員工總數的13%。自從扎克伯格在今年2月與投資者舉行的第四季度財報電話會議上公開表示，公司將竭盡全力精簡部門，提高工作效率，幾周來，員工們都已經為大規模裁員做好了準備。
這位首席執行官當時宣布，2023年將是公司的“效率年”，因為公司力爭成為“更強大、更靈活的業界領頭羊”。他補充說，雖然Meta將在包括人工智能在內的某些競爭領域加大投入，但不再關鍵的和表現不佳的項目已經被列入削減范圍。對于2022年11月的裁員，扎克伯格表示，這是“我們關注效率的開始，而不是終結。”
對科技公司來說，動蕩的經濟環境對Meta等社交媒體平臺來說尤其困難。除了Facebook, Meta還擁有Instagram和WhatsApp。自2022年以來，該公司的廣告收入一直在放緩，投資者和Meta股東也愈發對扎克伯格押注元宇宙將該公司引向未知領域的決定感到不滿，并提出了批評。該決定最早于2021年年底宣布。
與許多其他科技公司一樣，Meta在新冠疫情爆發的最初幾年瘋狂擴張，并加大招聘力度，但由于美聯儲（Federal Reserve）從去年開始大舉加息為經濟降溫，Meta被迫縮減規模。該公司在2022年9月的員工人數超過8.7萬，較上年同期增長28%。
在宣布最新裁員的博文里，扎克伯格六次提及Meta的“效率年”。他將公司的人工智能愿景稱為“我們最大的一項投資”，并表示公司的長期目標是將人工智能“融入我們的每一款產品中”。扎克伯格還表示，公司將在內部使用人工智能來提高效率，稱其為Meta的“工具之一，將在未來多年內助力我們的員工更高效地完成工作”。他說，Meta正在計劃使用人工智能來“幫助工程師更快地編寫質量更高的代碼，使我們能夠隨著時間的推移實現工作負載自動化，或者確定可以逐步淘汰的過時流程。”
但扎克伯格也指出，Meta可能已經永遠擺脫了過去那種隨心所欲的作風，專注于提高效率和削減成本。他警告說，由于目前的市場環境可能會持續到今年以后，該公司可能仍然難以在近期內保持盈利。
扎克伯格寫道：“我們應該為這種新的經濟現實將持續多年的可能性做好準備。”他補充說，長期的高利率、全球地緣政治不穩定以及對科技行業更嚴格的監管可能會導致公司增長放緩和成本上升。
對于科技公司，尤其是社交媒體平臺而言，監管已經成為一個越來越棘手的問題。今年2月，推特（Twitter）被起訴了，提起上訴后最終把案件鬧到美國最高法院（Supreme Court）。這一訴訟可能會削弱第230條款（Section 230）（《通信規范法》第230條規定，互聯網平臺無需為第三方使用者發布的相關內容負法律責任。——譯注），網絡公司長期以來一直依賴該條款來保護自己免受第三方使用者在其平臺上發布的內容的影響。
科技公司在2021年遭受了打擊，當時新任命的美國聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission）的主席莉娜·可汗明確表示，她的首要任務之一是限制大型科技公司，并表示這些公司已經擴張到壟斷市場的地步。對美國國會來說，打擊科技公司，讓它們走上正軌，一直是出了名的困難，但對科技公司實施更嚴格的監管是為數不多的兩黨達成一致的領域之一。
扎克伯格寫道：“鑒于這種前景，我們需要加大裁員力度，實現有效運營，以確保取得成功。”
雖然投資者對扎克伯格為開發元宇宙而花費數十億美元不以為然，但他旨在提高公司效率和減少冗余的舉措受到了好評。自今年年初以來，該公司的股價上漲了逾50%，比去年11月宣布第一輪裁員以來翻了一番多。（財富中文網）
譯者：中慧言-王芳
馬克·扎克伯格將2023年定為Meta的“效率年”。現實非常殘酷，在去年11月裁掉約1.1萬名員工后，“效率年”才剛剛開始，Meta就宣布了第二輪大規模裁員。為降低成本和精簡流程，科技行業加大裁員力度，Facebook的首席執行官馬克·扎克伯格于3月14日在一篇博文中宣布，Facebook的母公司將再次裁掉10,000名員工，并凍結5,000個空缺職位的招聘。
扎克伯格沒有具體說明公司的哪些部門將成為裁員“重災區”，盡管Meta的招聘團隊是被縮減的部門之一，因為就公司未來發展而言，招聘速度放緩可能是永久性的。
第一輪裁員約有11,000多名員工受到影響，約占員工總數的13%。自從扎克伯格在今年2月與投資者舉行的第四季度財報電話會議上公開表示，公司將竭盡全力精簡部門，提高工作效率，幾周來，員工們都已經為大規模裁員做好了準備。
這位首席執行官當時宣布，2023年將是公司的“效率年”，因為公司力爭成為“更強大、更靈活的業界領頭羊”。他補充說，雖然Meta將在包括人工智能在內的某些競爭領域加大投入，但不再關鍵的和表現不佳的項目已經被列入削減范圍。對于2022年11月的裁員，扎克伯格表示，這是“我們關注效率的開始，而不是終結。”
對科技公司來說，動蕩的經濟環境對Meta等社交媒體平臺來說尤其困難。除了Facebook, Meta還擁有Instagram和WhatsApp。自2022年以來，該公司的廣告收入一直在放緩，投資者和Meta股東也愈發對扎克伯格押注元宇宙將該公司引向未知領域的決定感到不滿，并提出了批評。該決定最早于2021年年底宣布。
與許多其他科技公司一樣，Meta在新冠疫情爆發的最初幾年瘋狂擴張，并加大招聘力度，但由于美聯儲（Federal Reserve）從去年開始大舉加息為經濟降溫，Meta被迫縮減規模。該公司在2022年9月的員工人數超過8.7萬，較上年同期增長28%。
在宣布最新裁員的博文里，扎克伯格六次提及Meta的“效率年”。他將公司的人工智能愿景稱為“我們最大的一項投資”，并表示公司的長期目標是將人工智能“融入我們的每一款產品中”。扎克伯格還表示，公司將在內部使用人工智能來提高效率，稱其為Meta的“工具之一，將在未來多年內助力我們的員工更高效地完成工作”。他說，Meta正在計劃使用人工智能來“幫助工程師更快地編寫質量更高的代碼，使我們能夠隨著時間的推移實現工作負載自動化，或者確定可以逐步淘汰的過時流程。”
但扎克伯格也指出，Meta可能已經永遠擺脫了過去那種隨心所欲的作風，專注于提高效率和削減成本。他警告說，由于目前的市場環境可能會持續到今年以后，該公司可能仍然難以在近期內保持盈利。
扎克伯格寫道：“我們應該為這種新的經濟現實將持續多年的可能性做好準備。”他補充說，長期的高利率、全球地緣政治不穩定以及對科技行業更嚴格的監管可能會導致公司增長放緩和成本上升。
對于科技公司，尤其是社交媒體平臺而言，監管已經成為一個越來越棘手的問題。今年2月，推特（Twitter）被起訴了，提起上訴后最終把案件鬧到美國最高法院（Supreme Court）。這一訴訟可能會削弱第230條款（Section 230）（《通信規范法》第230條規定，互聯網平臺無需為第三方使用者發布的相關內容負法律責任。——譯注），網絡公司長期以來一直依賴該條款來保護自己免受第三方使用者在其平臺上發布的內容的影響。
科技公司在2021年遭受了打擊，當時新任命的美國聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission）的主席莉娜·可汗明確表示，她的首要任務之一是限制大型科技公司，并表示這些公司已經擴張到壟斷市場的地步。對美國國會來說，打擊科技公司，讓它們走上正軌，一直是出了名的困難，但對科技公司實施更嚴格的監管是為數不多的兩黨達成一致的領域之一。
扎克伯格寫道：“鑒于這種前景，我們需要加大裁員力度，實現有效運營，以確保取得成功。”
雖然投資者對扎克伯格為開發元宇宙而花費數十億美元不以為然，但他旨在提高公司效率和減少冗余的舉措受到了好評。自今年年初以來，該公司的股價上漲了逾50%，比去年11月宣布第一輪裁員以來翻了一番多。（財富中文網）
譯者：中慧言-王芳
Meta’s brutal year of efficiency is only just getting started. After laying off around 11,000 employees in November, the company is resorting to even more firings and job cuts. The Facebook parent is terminating around 10,000 jobs and halting hiring for 5,000 open positions, CEO Mark Zuckerberg announced in a blog post on March 14, in the latest tech sector push to lower costs and streamline operations.
Zuckerberg did not specify what areas of the company would be most affected by job reductions, although Meta’s recruiting team is one of the departments getting downsized, as slower hiring rates are likely to be a permanent reality at the company moving forward.
The first round of Meta layoffs affected around 13% of overall staff, and employees have been bracing for more terminations for weeks ever since Zuckerberg made publicly clear that the company was going to double down on efficiency and become leaner in every department during its last quarterly earnings call with investors last month.
The CEO declared at the time 2023 was going to be the company’s “year of efficiency” as it aimed to become a “stronger and more nimble organization.” He added that while Meta would double down in certain competitive areas including artificial intelligence, unnecessary and underperforming projects were on the cutting board. Of the November layoffs, Zuckerberg said it was the “beginning of our focus on efficiency and not the end.”
A turbid economic climate for tech companies has been especially difficult for social media platforms like Meta, which in addition to Facebook also owns Instagram and Whatsapp. Advertising revenue at the company has been slowing since last year, while investors and Meta shareholders have also grown critical of Zuckerberg’s decision to steer the company into uncharted waters with his metaverse push, first announced in late 2021.
Like many other tech companies, Meta expanded wildly during the early years of the pandemic and hired aggressively, but has since been forced into downscaling as the Federal Reserve began raising interest rates to cool down the economy last year. The company had more than 87,000 employees in September, a 28% increase from the year before.
In his blog post announcing the latest layoffs, Zuckerberg mentioned Meta’s “year of efficiency” six times. He referred to the company’s A.I. vision as “our single largest investment” and stated that the company’s long-term goal is to build A.I. “into every one of our products.” Zuckerberg also said A.I. will be employed within the company to improve efficiency, calling it one of Meta’s “tools that will make us most effective over many years.” He said Meta is planning to use A.I. to “help engineers write better code faster, enabling us to automate workloads over time, or identifying obsolete processes that we can phase out.”
But Zuckerberg also suggested Meta may have permanently moved on from its freewheeling past to focus on efficiency and cost-cutting. He warned the company may still struggle to stay profitable in the immediate future as conditions in today’s market environment threaten to persist past this year.
“We should prepare ourselves for the possibility that this new economic reality will continue for many years,” Zuckerberg wrote, adding that a prolonged period of higher interest rates, global geopolitical instability, and stricter regulation of the tech sector could lead to slower growth and higher costs for the company.
Regulation has become an increasingly thorny issue for tech companies, and especially for social media platforms. Last month, Twitter found itself on the receiving end of a lawsuit that ended up in front of the Supreme Court. The suit threatens to weaken Section 230, which online companies have long relied on to protect themselves from content posted by third parties on their platforms.
Tech companies suffered a blow in 2021, when newly appointed Federal Trade Commission Chair Lina Khan made clear one of her priorities was to rein in Big Tech companies, saying they had expanded to the point of monopolizing the sector. Coming down on tech has been notoriously difficult for Congress to get right, but stricter regulations are one of the few areas with relative bipartisan agreement.
“Given this outlook, we’ll need to operate more efficiently than our previous headcount reduction to ensure success,” Zuckerberg wrote.
While investors have been tepid on the billions Zuckerberg has spent on developing the metaverse, his push for efficiency and fewer redundancies has been well-received. The company’s shares are up over 50% since the beginning of the year, and have more than doubled in value since last November when the first wave of layoffs was announced.
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