谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
Trey Williams
2022-11-29
谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES
過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止，在這種環境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進一步收緊年終績效考核，越發加劇了谷歌員工的工作焦慮。
據The Information早些時候報道，谷歌已經要求經理們選出6%對公司營收貢獻較小的“低效員工”（約1萬人），而按照原考核體系，這一比例為2%。也就是說，無論實際情況如何，能夠獲得較高評分的員工數量都將減少。
在科技行業大裁員之際推出如此政策，谷歌的員工難免緊張。
對于該公司是否會進行裁員，一位員工在接受《商業內幕》（Business Insider）采訪時說：“領導層并未排除這種可能性，但也沒由表示公司會這么做”。
一般而言，績效考核并無多少用處，因為企業對績效的定義常常含糊其辭。而另一方面，雖然營收并非完全直接取決于個體員工，但谷歌傳達的信息已經表明公司對此極為在意。
在最近的第三季度，谷歌的首席執行官桑達爾·皮查伊表示，公司將進一步聚焦重點業務。根據谷歌發布的財報，其第三季度營收僅增長6%，為過去十來年第二低增幅。與一年前同期相比，該季度其員工的人均營收下降了近15%。
谷歌的高管表示，調整績效考核只是為了提高員工的工作效率，經過兩年多的新冠疫情之后，這些員工已經適應了新的工作生活平衡理念。但據The Information報道，谷歌的員工認為，公司進行這些調整無非是在營收下降、經濟衰退的背景下為來年裁員做好準備而已。
他們會有這種想法也并不稀奇。疫情封控措施解除后，科技公司大多陷入掙扎。此前的繁榮推動Meta、谷歌等公司飛速增長、不斷擴軍，現在則是大廈將傾，一地雞毛。
根據Challenger, Gray & Christmas提供的數據，僅在今年11月，各大科技公司宣布裁撤的崗位數量就達到了31,200個。Challenger, Gray & Christmas是一家就裁員事宜為雇主提供咨詢服務的公司。
今年11月初，Meta裁員1.1萬人，首席執行官馬克·扎克伯格承認，公司在擴大業務、擴招員工時對疫情繁榮存在誤判。埃隆·馬斯克入主推特（Twitter）后直接裁掉了一半員工。在此之前，Snap已經裁掉約20%的員工，Netflix、Coinbase、Robinhood和特斯拉（Tesla）都削減了員工人數。亞馬遜（Amazon）最近表示，其計劃裁減大約1萬名員工。
谷歌已經在悄悄縮減成本，不僅削減了差旅預算，還取消了團建和聯誼活動，有些團隊甚至整個關停，部分員工被要求重新申請其他職位。谷歌尚未宣布大規模裁員計劃，但如果詢問其員工，答案似乎昭然若揭，山景城總部內外，大家都在關注這家科技巨頭是否會成為下一家對員工開刀的公司。
“谷歌的高管會想裁員的。”該公司的一位前高管告訴《商業內幕》，“現在他們只是想通過增加員工的恐懼感來整頓一下公司文化”。（財富中文網）
譯者：梁宇
審校：夏林
過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止，在這種環境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進一步收緊年終績效考核，越發加劇了谷歌員工的工作焦慮。
據The Information早些時候報道，谷歌已經要求經理們選出6%對公司營收貢獻較小的“低效員工”（約1萬人），而按照原考核體系，這一比例為2%。也就是說，無論實際情況如何，能夠獲得較高評分的員工數量都將減少。
在科技行業大裁員之際推出如此政策，谷歌的員工難免緊張。
對于該公司是否會進行裁員，一位員工在接受《商業內幕》（Business Insider）采訪時說：“領導層并未排除這種可能性，但也沒由表示公司會這么做”。
一般而言，績效考核并無多少用處，因為企業對績效的定義常常含糊其辭。而另一方面，雖然營收并非完全直接取決于個體員工，但谷歌傳達的信息已經表明公司對此極為在意。
在最近的第三季度，谷歌的首席執行官桑達爾·皮查伊表示，公司將進一步聚焦重點業務。根據谷歌發布的財報，其第三季度營收僅增長6%，為過去十來年第二低增幅。與一年前同期相比，該季度其員工的人均營收下降了近15%。
谷歌的高管表示，調整績效考核只是為了提高員工的工作效率，經過兩年多的新冠疫情之后，這些員工已經適應了新的工作生活平衡理念。但據The Information報道，谷歌的員工認為，公司進行這些調整無非是在營收下降、經濟衰退的背景下為來年裁員做好準備而已。
他們會有這種想法也并不稀奇。疫情封控措施解除后，科技公司大多陷入掙扎。此前的繁榮推動Meta、谷歌等公司飛速增長、不斷擴軍，現在則是大廈將傾，一地雞毛。
根據Challenger, Gray & Christmas提供的數據，僅在今年11月，各大科技公司宣布裁撤的崗位數量就達到了31,200個。Challenger, Gray & Christmas是一家就裁員事宜為雇主提供咨詢服務的公司。
今年11月初，Meta裁員1.1萬人，首席執行官馬克·扎克伯格承認，公司在擴大業務、擴招員工時對疫情繁榮存在誤判。埃隆·馬斯克入主推特（Twitter）后直接裁掉了一半員工。在此之前，Snap已經裁掉約20%的員工，Netflix、Coinbase、Robinhood和特斯拉（Tesla）都削減了員工人數。亞馬遜（Amazon）最近表示，其計劃裁減大約1萬名員工。
谷歌已經在悄悄縮減成本，不僅削減了差旅預算，還取消了團建和聯誼活動，有些團隊甚至整個關停，部分員工被要求重新申請其他職位。谷歌尚未宣布大規模裁員計劃，但如果詢問其員工，答案似乎昭然若揭，山景城總部內外，大家都在關注這家科技巨頭是否會成為下一家對員工開刀的公司。
“谷歌的高管會想裁員的。”該公司的一位前高管告訴《商業內幕》，“現在他們只是想通過增加員工的恐懼感來整頓一下公司文化”。（財富中文網）
譯者：梁宇
審校：夏林
As if performance reviews weren’t already positioned to be stressful enough in a year shadowed by exhaustive debates around return to office, lost productivity, and the future of work, employees at Google are bracing for ramped up work anxiety as the Silicon Valley giant intensifies its performance review process for the end of the year.
Google, The Information reported earlier last week, has asked managers to identify 6% of employees—roughly 10,000 people—as “low performers” in terms of their impact on the company’s bottom line. The old system asked them to identify 2% of underperforming employees. This means that the number of people able to score high marks, whatever that actually looks like, gets smaller.
Coming on the heels of thousands of cuts across the tech industry, employees are nervous.
One staffer told Insider of layoff speculation at the company that “Leadership hasn’t ruled it out when pressed, but they haven’t given any indication it’ll happen either.”
Typically, performance reviews can be seen as virtually useless because companies often muddle the message: what they mean by performance. And while that’s not entirely in the direct output for individual Google employees, the company has minced no words in showing it cares about revenue.
In its most recent third quarter, in which CEO Sundar Pichai said the company would sharpen its business focus, Google reported that revenue grew 6%—its second-slowest range of growth in roughly the past decade. And revenue per employee dropped nearly 15% that quarter, compared with the same period a year ago.
Google executives say the performance review changes are simply a way to improve production of employees who, having worked through a two-plus year pandemic, have readjusted to new ideas of work-life balance. But workers at the company see the changes as little more than a case for layoffs as revenue drops and a recession looms in the new year, The Information reported.
They can’t be blamed for seeing it that way: The tech sector has broadly struggled post-pandemic lockdown, after a boon for the industry saw the likes of Meta and Google grow quickly and hire incessantly. That all came crashing down.
In November alone, tech companies have announced 31,200 job cuts, according to Challenger, Gray & Christmas, a firm that advises employers on layoffs.
Meta laid off 11,000 employees earlier November, with CEO Mark Zuckerberg acknowledging the company miscalculated the pandemic boon as it expanded its business and workforce. Elon Musk slashed half of Twitter’s workforce after taking the helm. Before that, Snap laid off roughly 20% of employees, and Netflix, Coinbase, Robinhood, and Tesla have all cut down headcount. Amazon recently said it plans to cut roughly 10,000 employees.
Google has already been quietly trimming costs, cutting travel budgets while nixing team functions and social outings, along with shuttering whole teams that required some employees to reapply for different roles. The company has yet to announce significant widespread layoffs, but the writing seems to be on wall if you ask its workers: Those inside and outside the Mountain View headquarters are looking to see if the tech giant will be next to put employees on the chopping block.
“Google execs will want to cut people,” a former executive at the company told Insider. “Just to clean up the culture by making people a little more scared.”
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