美國公司CEO薪酬輕松跑贏通脹
Christine Mui
2022-07-20
亞馬遜公司的CEO安迪·賈西在美國加州舊金山舉辦的彭博技術峰會（Bloomberg Technology Summit）上發言。圖片來源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG GETTY IMAGES
隨著美國的通脹水平創數十年新高，工薪族工資上漲速度跟不上日常開支的增長速度，但CEO們卻沒有感受到這種沖擊。
美國最大的工會聯合會美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）于7月18日發布的報告顯示，在標準普爾500指數（S&P 500）的公司中，2021年CEO薪酬增長了18.2%，遠遠超過美國去年7.1%的通脹率。而美國工薪族的名義薪酬同期僅增長了4.7%，這意味著他們的購買力下降了2.4%。
在7月18日發布報告的媒體電話會議上，AFL-CIO的秘書兼財務主管弗雷德·雷德蒙德說：“這是另外一個版本的‘他們得到的越來越多，而我們得到的越來越少。’這種現象的發生，正值食品、房租和汽油價格不斷上漲導致工薪族的生活標準下降。”
此外，標準普爾500指數的公司CEO在2021年的平均薪酬為1830萬美元，比普通員工的中位數薪酬高324倍，這也暴露出公司對高管的慷慨。這是自AFL-CIO從2018年開始統計該數據以來的最大差距。2020年，標準普爾500指數的公司CEO平均薪酬是普通員工薪酬的299倍。
AFL-CIO指出，這些趨勢是“貪婪性通脹”（greedflation）的鐵證。所謂“貪婪性通脹”，是指公司利用超出增加成本的欺騙性價格，以通脹為借口增加利潤。報告稱，2021年，標準普爾500指數的公司的利潤增長了17.6%，略低于CEO薪酬的增長速度。
圖片來源：Courtesy of AFL-CIO
據美國經濟政策研究所（Economic Policy Institute）統計，根據今年6月的消費者物價指數（CPI）報告，通脹調整后的聯邦最低工資已經降至自1956年以來的最低水平。
AFL-CIO的報告稱亞馬遜（Amazon）是CEO薪酬與員工中位數薪酬差距最大的標準普爾500指數的公司。亞馬遜的委托聲明書顯示，2021年，亞馬遜的CEO安迪·賈西的薪酬為2.13億美元，而普通員工的工資為32855美元，相差6474倍。
亞馬遜的發言人指出，賈西的薪酬很大一部分來自與其去年升任CEO有關的特殊股票獎勵，這部分薪酬占其未來幾年薪酬的大部分。
發言人表示：“美國證券交易委員會（SEC）的規則要求公司將該獎勵作為2021年的總薪酬申報，事實上，這部分股票將在未來十年內授予。這意味著從年薪的角度，他的薪酬與其他大公司CEO的薪酬水平相當。”
但賈西并非標準普爾500指數的公司中薪酬最高的CEO。報告稱，薪酬最高的是Expedia Group的CEO彼得·科恩，收入超過2.96億美元。而該公司員工的中位數薪酬為102270美元，與科恩的薪酬相差2897倍，使該公司的CEO與員工薪酬差距排在第二位。
Expedia指出，委托聲明書顯示，科恩的大部分薪酬是長期股權獎勵，最早要在2024年至2026年期間才能全部授予。（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
隨著美國的通脹水平創數十年新高，工薪族工資上漲速度跟不上日常開支的增長速度，但CEO們卻沒有感受到這種沖擊。
美國最大的工會聯合會美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）于7月18日發布的報告顯示，在標準普爾500指數（S&P 500）的公司中，2021年CEO薪酬增長了18.2%，遠遠超過美國去年7.1%的通脹率。而美國工薪族的名義薪酬同期僅增長了4.7%，這意味著他們的購買力下降了2.4%。
在7月18日發布報告的媒體電話會議上，AFL-CIO的秘書兼財務主管弗雷德·雷德蒙德說：“這是另外一個版本的‘他們得到的越來越多，而我們得到的越來越少。’這種現象的發生，正值食品、房租和汽油價格不斷上漲導致工薪族的生活標準下降。”
此外，標準普爾500指數的公司CEO在2021年的平均薪酬為1830萬美元，比普通員工的中位數薪酬高324倍，這也暴露出公司對高管的慷慨。這是自AFL-CIO從2018年開始統計該數據以來的最大差距。2020年，標準普爾500指數的公司CEO平均薪酬是普通員工薪酬的299倍。
AFL-CIO指出，這些趨勢是“貪婪性通脹”（greedflation）的鐵證。所謂“貪婪性通脹”，是指公司利用超出增加成本的欺騙性價格，以通脹為借口增加利潤。報告稱，2021年，標準普爾500指數的公司的利潤增長了17.6%，略低于CEO薪酬的增長速度。
據美國經濟政策研究所（Economic Policy Institute）統計，根據今年6月的消費者物價指數（CPI）報告，通脹調整后的聯邦最低工資已經降至自1956年以來的最低水平。
AFL-CIO的報告稱亞馬遜（Amazon）是CEO薪酬與員工中位數薪酬差距最大的標準普爾500指數的公司。亞馬遜的委托聲明書顯示，2021年，亞馬遜的CEO安迪·賈西的薪酬為2.13億美元，而普通員工的工資為32855美元，相差6474倍。
亞馬遜的發言人指出，賈西的薪酬很大一部分來自與其去年升任CEO有關的特殊股票獎勵，這部分薪酬占其未來幾年薪酬的大部分。
發言人表示：“美國證券交易委員會（SEC）的規則要求公司將該獎勵作為2021年的總薪酬申報，事實上，這部分股票將在未來十年內授予。這意味著從年薪的角度，他的薪酬與其他大公司CEO的薪酬水平相當。”
但賈西并非標準普爾500指數的公司中薪酬最高的CEO。報告稱，薪酬最高的是Expedia Group的CEO彼得·科恩，收入超過2.96億美元。而該公司員工的中位數薪酬為102270美元，與科恩的薪酬相差2897倍，使該公司的CEO與員工薪酬差距排在第二位。
Expedia指出，委托聲明書顯示，科恩的大部分薪酬是長期股權獎勵，最早要在2024年至2026年期間才能全部授予。（財富中文網）
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
Amid decades-high inflation, worker wages are failing to keep pace with the rise in everyday expenses, but CEOs have not felt the same brunt.
Among S&P 500 companies, CEO pay rose 18.2% in 2021, far outpacing the U.S. inflation rate of 7.1% last year, according to a report on July 18 from the AFL-CIO, the country’s largest labor union federation. Meanwhile, U.S. nominal worker wages grew only 4.7% over the same period, meaning their buying power fell 2.4%.
“It’s another version of ‘more for them and less for us,’” AFL-CIO Secretary-Treasurer Fred Redmond, said during a call with media on July 18 to unveil the report. “And it comes at a time when working people’s living standards have declined with every increase in the price of food, rent, and gas.”
In another sign of executive largess, CEOs of S&P 500 companies made $18.3 million on average in 2021, 324 times more than the wages their median employees received. It was the largest gap since the AFL-CIO began tracking the figure in 2018. The year before, in 2020, the average S&P 500 CEO made 299 times the pay of their company’s typical worker.
The AFL-CIO pointed to these trends as evidence of “greedflation”—the claim that companies have engaged in price gouging that exceeds their rising costs, using inflation as an excuse to boost profits. Corporate profits in the S&P 500 saw a 17.6% increase in 2021, a little less than the acceleration in CEO pay, per the report.
Based on June’s CPI report, the federal minimum wage, adjusted for inflation, sank to its lowest value than at any point since 1956, according to the Economic Policy Institute.
The AFL-CIO report named Amazon as the S&P 500 company that paid its CEO the most compared to its median worker. In 2021, CEO Andy Jassy received a $213 million pay package, while the typical Amazon worker earned 6,474 times less with a salary of $32,855, according to the company’s proxy statement.
An Amazon spokesperson said the bulk of Jassy’s compensation came from a special stock award tied to his promotion to CEO last year, intended to represent most of his compensation for the coming years.
“The way the SEC rules work we are required to report that grant as total compensation for 2021, when in reality it will vest over the next 10 years,” the spokesperson said. “What this equates to from an annual compensation perspective is competitive with that of CEOs at other large companies.”
But Jassy was not the highest-paid CEO in the S&P 500. That title went to Expedia Group CEO Peter Kern, who earned more than $296 million, the report said. With that pay package, Kern had the second greatest CEO-to-worker ratio, making 2,897 times more than his median employee’s salary of $102,270.
Expedia pointed out that according to the company’s proxy statement, most of Kern’s compensation is in long-term equity awards, which will not fully vest until between 2024 and 2026 at the earliest.
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