公司高管已經受夠了，繼續居家辦公要裁員或者扣錢
MEGAN LEONHARDT
2022-04-12
居家辦公的日子是不是很有意思?
大約五分之三的經理認為，遠程辦公的時代正在結束，到今年年底，員工們將徹底重返辦公室開展工作。
而且，為了讓員工回到辦公桌前，他們顯然準備采取一些強硬策略。
就業背景調查公司GoodHire最近對3500名美國經理進行的調查顯示，大約77%的經理表示，如果員工拒絕重返辦公室，他們會實施一些導致“嚴重后果”的措施，包括解雇或削減工資福利待遇。
盡管許多調查顯示，大多數員工更喜歡遠程辦公或者與辦公室辦公二者混合的模式，但大多數管理者仍然認為面對面辦公是最優選。谷歌（Google ）前首席執行官兼董事長埃里克?施密特最近甚至加入了關于重返辦公室的辯論。他說，在辦公室工作很有必要，居家辦公時代似乎正在結束，他為此感到高興。他說：“我不知道你們（在遠程辦公中）是如何做好管理的。實話實說，我辦不到。”約有一半(51%)管理人員發自內心地認為，他們的員工希望回辦公室辦公。
“顯然，經理們很糾結?！盙oodHire首席運營官馬克斯?韋斯曼表示，“一個組織的工作安排如果能讓大多數員工滿意，對于招聘、提升生產力、員工滿意度和留住員工都有好處。”
勞動力短缺的大環境下，員工對工作模式的選擇或許有更大話語權
一旦公司宣布啟動重返辦公室計劃，員工沒有太多選擇，只能服從。除非部分崗位原本就是遠程辦公崗，這種崗位可能至少需要部分時間在辦公室外工作。
根據《美國殘障人士法》(Americans with Disabilities Act，ADA)和州法規，部分員工（特別是有免疫系統受損、慢性腎病、嚴重心臟病、糖尿病和肥胖等問題的員工，他們可能更容易感染新冠）或許可以獲批遠程辦公，但通常需要履行正式審查手續。
值得一提的是，根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據，3月份只有約10%的美國就業人員因為疫情遠程辦公。Workhuman的4月人力資源工作場所指數(Human Workplace Index）顯示，超過半數(50.9%)員工表示，他們已經要全天候在辦公室辦公了。該指數是月度調查指數，每月對1,000名美國全職員工進行調研。
但是，如果僅僅因為公司自己想重返辦公室，并不能保證一切都很順利。例如，金融巨頭高盛(Goldman Sachs)今年2月重新開放了紐約總部，并要求1萬名員工返回公司上班。第一天，只有大約一半的人露面了。
這是因為，盡管管理層威脅要采取嚴厲措施，在勞動力持續短缺的背景下，員工們現在確實有一些話語權。美國2月共有1130萬個崗位空缺，這幾個月這個數字幾乎沒什么變化。因此，與其花大量的時間、精力和金錢重新招人取代那些不聽話的員工，一些雇主寧愿睜一只眼閉一只眼。
但是，經濟衰退的預警就在不遠處，如果現在冒著風險無視重返辦公室的要求，到時可能會發現自己的名字赫然位于裁員名單的最頂端——如果到那時還沒被裁的話。（財富中文網）
譯者：Agatha
居家辦公的日子是不是很有意思?
大約五分之三的經理認為，遠程辦公的時代正在結束，到今年年底，員工們將徹底重返辦公室開展工作。
而且，為了讓員工回到辦公桌前，他們顯然準備采取一些強硬策略。
就業背景調查公司GoodHire最近對3500名美國經理進行的調查顯示，大約77%的經理表示，如果員工拒絕重返辦公室，他們會實施一些導致“嚴重后果”的措施，包括解雇或削減工資福利待遇。
盡管許多調查顯示，大多數員工更喜歡遠程辦公或者與辦公室辦公二者混合的模式，但大多數管理者仍然認為面對面辦公是最優選。谷歌（Google ）前首席執行官兼董事長埃里克?施密特最近甚至加入了關于重返辦公室的辯論。他說，在辦公室工作很有必要，居家辦公時代似乎正在結束，他為此感到高興。他說：“我不知道你們（在遠程辦公中）是如何做好管理的。實話實說，我辦不到。”約有一半(51%)管理人員發自內心地認為，他們的員工希望回辦公室辦公。
“顯然，經理們很糾結。”GoodHire首席運營官馬克斯?韋斯曼表示，“一個組織的工作安排如果能讓大多數員工滿意，對于招聘、提升生產力、員工滿意度和留住員工都有好處?！?/p>
勞動力短缺的大環境下，員工對工作模式的選擇或許有更大話語權
一旦公司宣布啟動重返辦公室計劃，員工沒有太多選擇，只能服從。除非部分崗位原本就是遠程辦公崗，這種崗位可能至少需要部分時間在辦公室外工作。
根據《美國殘障人士法》(Americans with Disabilities Act，ADA)和州法規，部分員工（特別是有免疫系統受損、慢性腎病、嚴重心臟病、糖尿病和肥胖等問題的員工，他們可能更容易感染新冠）或許可以獲批遠程辦公，但通常需要履行正式審查手續。
值得一提的是，根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據，3月份只有約10%的美國就業人員因為疫情遠程辦公。Workhuman的4月人力資源工作場所指數(Human Workplace Index）顯示，超過半數(50.9%)員工表示，他們已經要全天候在辦公室辦公了。該指數是月度調查指數，每月對1,000名美國全職員工進行調研。
但是，如果僅僅因為公司自己想重返辦公室，并不能保證一切都很順利。例如，金融巨頭高盛(Goldman Sachs)今年2月重新開放了紐約總部，并要求1萬名員工返回公司上班。第一天，只有大約一半的人露面了。
這是因為，盡管管理層威脅要采取嚴厲措施，在勞動力持續短缺的背景下，員工們現在確實有一些話語權。美國2月共有1130萬個崗位空缺，這幾個月這個數字幾乎沒什么變化。因此，與其花大量的時間、精力和金錢重新招人取代那些不聽話的員工，一些雇主寧愿睜一只眼閉一只眼。
但是，經濟衰退的預警就在不遠處，如果現在冒著風險無視重返辦公室的要求，到時可能會發現自己的名字赫然位于裁員名單的最頂端——如果到那時還沒被裁的話。（財富中文網）
譯者：Agatha
Working from home. It was fun while it lasted?
About three out of five managers believe that remote work is on the wane and workers will be back in the office full-time by the end of this year.
And they’re apparently prepared to use some tough tactics to get workers back at their desks.
About 77% of managers said they’d be willing to implement “severe consequences”—including firing workers or cutting pay and benefits—on those who refuse to return to the office, according to a recent survey by employment background check company GoodHire of 3,500 American managers.
Although many surveys have shown that the majority of workers prefer remote and hybrid work structures, most managers still believe in-person work is best. Former Google CEO and chairman Eric Schmidt even recently weighed in about the return-to-work debate, saying that it's important people be at the office and he's happy the remote era seems to be ending. "I don’t know how you build great management [with remote work]. I honestly don’t," he said. And about half of managers, 51%, genuinely believe that their workers want to return to the office.
“Clearly, managers are struggling,” said Max Wesman, GoodHire’s chief operating officer. “Organizations that find a work arrangement that satisfies the majority of their workforce will benefit in the areas of recruitment, productivity, employee satisfaction, and retention.”
Workers may have more say in their job structure amid labor shortage
When companies announce return-to-office plans, workers don’t have a lot of choice but to comply. Unless a worker was specifically hired for a remote position, they are probably required to work out of the office at least part of the time.
Some workers (particularly those with health issues including an immunocompromised system, chronic kidney disease, serious heart conditions, diabetes, and obesity who may be more vulnerable to COVID-19 infections) may be able to get remote work accommodations under the Americans with Disabilities Act (ADA) and state regulations, but that typically requires a formal review process.
It's worth noting that only about 10% of employed Americans worked remotely in March because of COVID, according to data from the Bureau of Labor Statistics. Over half of workers, 50.9%, reported being already required to return in-person full-time, according to Workhuman’s April Human Workplace Index, a monthly survey of 1,000 full-time U.S. workers.
But just because a company wants to head back to the office doesn’t mean it always goes smoothly. Financial giant Goldman Sachs, for example, reopened its New York headquarters in February and mandated its 10,000 employees return. Only about half showed up on the first day.
That’s because despite the threats of severe consequences, workers do have some leverage right now thanks to the ongoing worker shortage. The U.S. had 11.3 million open jobs available in February, and that number hasn’t really wavered in recent months. So rather than spend a lot of time, effort, and money replacing noncompliant employees right now, some employers are letting it ride.
But with warnings of a recession ahead, those workers who take their chances now by ignoring return-to-the-office mandates may find themselves to be at the top of the layoff list down the line—if not sooner.
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