美國(guó)企業(yè)向拜登列出愿望清單
Lance Lambert
2021-02-02
新總統(tǒng)，新期望。《財(cái)富》雜志與德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte）攜手對(duì)美國(guó)企業(yè)界的首席執(zhí)行官展開一項(xiàng)調(diào)查，了解他們對(duì)拜登政府的期望。1月5日至13日期間，我們收到了100多名首席執(zhí)行官的回復(fù)。
這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人回答了這份調(diào)查的各個(gè)方面的問題，從利潤(rùn)反彈的時(shí)機(jī)談到未來(lái)的辦公空間需求，暢所欲言。
關(guān)鍵數(shù)字
? 59%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任。（我們邀請(qǐng)他們列出拜登的三大優(yōu)先事項(xiàng)。）
? 55%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是抗擊新冠疫情和復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)。
? 21%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是制定貿(mào)易政策和關(guān)稅。
? 5%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是制定移民政策。
問卷要點(diǎn)
? 美國(guó)企業(yè)界尋求穩(wěn)定。恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任（59%）和處理疫情及經(jīng)濟(jì)危機(jī)（55%）是首席執(zhí)行官最希望拜登首先解決的兩個(gè)問題。貿(mào)易（21%） 和移民（5%）等特朗普?qǐng)?zhí)政期間重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，在這份榜單中的排名要低得多。
深度討論
首席執(zhí)行官認(rèn)為拜登政府未來(lái)兩年應(yīng)該做的最重要優(yōu)先事項(xiàng)。圖片來(lái)源：《財(cái)富》與德勤針對(duì)首席執(zhí)行官的調(diào)查問卷
1. 交通工具。
繼恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任（59%）和抗擊疫情（55%）之后，首席執(zhí)行官給拜登列出的第三大優(yōu)先事項(xiàng)是解決基礎(chǔ)設(shè)施問題（33%）。這是有道理的，因?yàn)楣埠忘h和民主黨的領(lǐng)導(dǎo)人都認(rèn)同這是國(guó)家應(yīng)該解決的問題。考慮到兩黨在參議院各占50%的席位，拜登若專注于他們所支持的領(lǐng)域，工作或?qū)⒆坑谐尚А?/font>
而在基建問題之后，首席執(zhí)行官也認(rèn)為氣候變化（32%）和教育及勞動(dòng)力培訓(xùn)（30%）值得重點(diǎn)關(guān)注。
首席執(zhí)行官評(píng)價(jià)自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進(jìn)展。圖片來(lái)源：《財(cái)富》與德勤針對(duì)CEO的調(diào)查問卷
2. 多樣性問題仍存在不少提升空間。
我們要求首席執(zhí)行官評(píng)價(jià)自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進(jìn)展，他們表示自己在社區(qū)參與（30%）、董事會(huì)構(gòu)成（29%）和數(shù)據(jù)/指標(biāo)透明度（22%）等方面做得最好。
與此同時(shí)，只有一小部分首席執(zhí)行官表示，自己公司在職業(yè)發(fā)展和晉升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面達(dá)到了應(yīng)有的水平。
首席執(zhí)行官計(jì)劃完成凈零碳排放目標(biāo)的時(shí)間。資料來(lái)源：《財(cái)富》與德勤針對(duì)CEO的調(diào)查問卷
3. 大多數(shù)公司都計(jì)劃實(shí)現(xiàn)凈零排放，但有40%的公司并無(wú)此意。
目前有一成的首席執(zhí)行官表示，他們已經(jīng)完成了凈零排放的目標(biāo)。另外五成正為此而努力，剩下的四成并沒有制定凈零碳排放的計(jì)劃。
我或許是在紙上談兵，但如果能夠擴(kuò)大一些居家辦公政策并長(zhǎng)期保持下去，難道不就更容易實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)嗎？減少辦公通勤就等于減少汽油消耗，甚至還可以縮小辦公空間。當(dāng)然這只是一個(gè)想法。（財(cái)富中文網(wǎng)）
*調(diào)查方法：《財(cái)富》雜志與德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所在1月5日至13日期間，對(duì)企業(yè)界的首席執(zhí)行官展開調(diào)查，得到137人（86%在美國(guó)）的回復(fù)，其中有104人完整填寫了問卷。本調(diào)查報(bào)告已發(fā)送至《財(cái)富》首席執(zhí)行官社區(qū)，其包括《財(cái)富》美國(guó)1000強(qiáng)、《財(cái)富》世界1000強(qiáng)以及參加過《財(cái)富》論壇的首席執(zhí)行官。
譯者：秦維奇
新總統(tǒng)，新期望。《財(cái)富》雜志與德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte）攜手對(duì)美國(guó)企業(yè)界的首席執(zhí)行官展開一項(xiàng)調(diào)查，了解他們對(duì)拜登政府的期望。1月5日至13日期間，我們收到了100多名首席執(zhí)行官的回復(fù)。
這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人回答了這份調(diào)查的各個(gè)方面的問題，從利潤(rùn)反彈的時(shí)機(jī)談到未來(lái)的辦公空間需求，暢所欲言。
關(guān)鍵數(shù)字
? 59%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任。（我們邀請(qǐng)他們列出拜登的三大優(yōu)先事項(xiàng)。）
? 55%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是抗擊新冠疫情和復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)。
? 21%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是制定貿(mào)易政策和關(guān)稅。
? 5%的首席執(zhí)行官認(rèn)為，拜登的當(dāng)務(wù)之急是制定移民政策。
問卷要點(diǎn)
? 美國(guó)企業(yè)界尋求穩(wěn)定。恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任（59%）和處理疫情及經(jīng)濟(jì)危機(jī)（55%）是首席執(zhí)行官最希望拜登首先解決的兩個(gè)問題。貿(mào)易（21%） 和移民（5%）等特朗普?qǐng)?zhí)政期間重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，在這份榜單中的排名要低得多。
深度討論
1. 交通工具。
繼恢復(fù)民眾對(duì)政府的信任（59%）和抗擊疫情（55%）之后，首席執(zhí)行官給拜登列出的第三大優(yōu)先事項(xiàng)是解決基礎(chǔ)設(shè)施問題（33%）。這是有道理的，因?yàn)楣埠忘h和民主黨的領(lǐng)導(dǎo)人都認(rèn)同這是國(guó)家應(yīng)該解決的問題。考慮到兩黨在參議院各占50%的席位，拜登若專注于他們所支持的領(lǐng)域，工作或?qū)⒆坑谐尚А?/p>
而在基建問題之后，首席執(zhí)行官也認(rèn)為氣候變化（32%）和教育及勞動(dòng)力培訓(xùn)（30%）值得重點(diǎn)關(guān)注。
2. 多樣性問題仍存在不少提升空間。
我們要求首席執(zhí)行官評(píng)價(jià)自己公司在多樣性、平等性和包容性方面的進(jìn)展，他們表示自己在社區(qū)參與（30%）、董事會(huì)構(gòu)成（29%）和數(shù)據(jù)/指標(biāo)透明度（22%）等方面做得最好。
與此同時(shí)，只有一小部分首席執(zhí)行官表示，自己公司在職業(yè)發(fā)展和晉升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面達(dá)到了應(yīng)有的水平。
首席執(zhí)行官計(jì)劃完成凈零碳排放目標(biāo)的時(shí)間。資料來(lái)源：《財(cái)富》與德勤針對(duì)CEO的調(diào)查問卷
3. 大多數(shù)公司都計(jì)劃實(shí)現(xiàn)凈零排放，但有40%的公司并無(wú)此意。
目前有一成的首席執(zhí)行官表示，他們已經(jīng)完成了凈零排放的目標(biāo)。另外五成正為此而努力，剩下的四成并沒有制定凈零碳排放的計(jì)劃。
我或許是在紙上談兵，但如果能夠擴(kuò)大一些居家辦公政策并長(zhǎng)期保持下去，難道不就更容易實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)嗎？減少辦公通勤就等于減少汽油消耗，甚至還可以縮小辦公空間。當(dāng)然這只是一個(gè)想法。（財(cái)富中文網(wǎng)）
*調(diào)查方法：《財(cái)富》雜志與德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所在1月5日至13日期間，對(duì)企業(yè)界的首席執(zhí)行官展開調(diào)查，得到137人（86%在美國(guó)）的回復(fù)，其中有104人完整填寫了問卷。本調(diào)查報(bào)告已發(fā)送至《財(cái)富》首席執(zhí)行官社區(qū)，其包括《財(cái)富》美國(guó)1000強(qiáng)、《財(cái)富》世界1000強(qiáng)以及參加過《財(cái)富》論壇的首席執(zhí)行官。
譯者：秦維奇
New president, new expectations. To find how chief executives officers want the Biden administration to govern, Fortune conducted a survey of CEOs in collaboration with Deloitte. We got over 100 CEO responses between Jan. 5 and 13.
Our CEO survey asks leaders everything from when profits will rebound to what future office spaces need.
The numbers to know
59%
? ... of CEOs say restoring trust in government should be among Biden's top priorities. (We asked CEOs to provide their top three priorities for Biden.)
55%
? ... of CEOs say COVID-19 relief and economic recovery should be among Biden's top priorities.
21%
? ... of CEOs say trade policy/tariffs should be among Biden's top priorities.
5%
? ... of CEOs say immigration policy should be among Biden's top priorities.
The big picture
? Corporate America wants stability. Restoring trust in government (59%) and addressing the pandemic and economic crisis (55%) are the two areas CEOs most want Biden to prioritize. The issues that dominated the Trump years, like trade (21%) and immigration (5%), are much lower on CEOs' to-do list for Biden.
A few deeper takeaways
1. Planes, trains, and automobiles.
The third-highest priority CEOs have for Biden, right under restoring trust in government (59%) and COVID-19 relief (55%), is tackling infrastructure—33% of CEOs list it as a top priority. That makes sense, given both Republican and Democratic leaders agree it's something the nation should address. Focusing on areas with bipartisan support could be fruitful for Biden considering the 50-50 seat split in the Senate chamber.
Just under infrastructure, CEOs list climate change (32%) and education/workforce training (30%) as priorities.
2. When it comes to diversity, there's still a lot of room for improvement.
When asked to rate their company's progress on DEI (diversity, equity, and inclusion), CEOs say they're doing the best in areas such as community engagement (30%), board composition (29%), and data/metric transparency (22%).
Meanwhile, only a small sliver of CEOs say their company's DEI is where it should be when it comes to professional development and advancement (9%), talent recruitment (11%), and talent retention (15%).
3. A majority of companies have plans to reach net-zero emissions—but 40% don't.
Already, 1 in 10 CEOs say they've reached their goal of net-zero emissions. 5 in 10 are still working on their goals—and 4 in 10 don't have net-zero carbon emission goals.
I'm doing a little armchair quarterbacking here, but wouldn't permanently expanding some work-from-home policies be an easy way to help meet these goals? Fewer commutes into the office equals less need for gasoline. It could even equal less need for office space. Just a thought.
*Methodology: Fortune surveyed CEOs in collaboration with Deloitte between Jan. 5 to 13. A total of 137 CEOs (86% in the U.S.) responded to the survey, which was sent to Fortune CEO Community. Among those, 104 fully completed the survey. That Fortune CEO Community includes Fortune 1000 CEOs, Global 1000 CEOs, and CEOs who attend Fortune conferences.
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