2020年商業暢銷書排行榜，女性作者比例大幅減少
SUSANNE ALTHOFF
2020-12-30
攝影插圖：《財富》；圖片來源：蓋蒂圖片社
在2020年度200本商業暢銷書中，只有17本的作者是女性。這與名為“約翰”或“喬恩”的男性作者所寫的商業暢銷書數量相同。（這種現象不止存在于暢銷書排行榜 —— 研究顯示，在《財富》500強首席執行官和其他高管崗位中，女性的數量也不及名為“約翰”的男性的數量。）
NPD集團（NPD Group）/NPD BookScan的銷售數據顯示，2020年女性作者的商業暢銷書既有蘇茜?歐曼等人的新書《50歲以上的終極退休指南》，也有布琳?布朗的《召喚勇氣》和雪莉?桑德伯格的《向前一步》等舊作。上榜的女性作家絕大多數都是白人?！缎坌膲阎荆撼袚L險，打破障礙，實現自己定義的成功》一書的作者謝萊?阿爾尚博是為數不多的有色人種女作家之一。
在商業暢銷書榜單中女性僅占少數，這種現象并不新鮮，而且情況正在持續惡化。2019年，女性作者在該榜單中的比例為11.5%，2018年為13%。但今年，女性作者的比例卻下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商業暢銷書，講述了Theranos創始人兼前任CEO、早已名聲掃地的伊麗莎白?霍爾姆斯的故事。似乎人們總是對商界女性失敗的故事津津樂道。
為什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人種女性作者會成為一個問題？因為這種現象導致人們對于理想領導者和創新者的認識出現了扭曲。它還會加深一種老套的觀點，即女性不敢承擔風險。為了糾正這種虛假的觀念，為世界各地的女性增加商業機會，改變我們選擇出版和閱讀的圖書是迫在眉睫的舉措。
出版商總是鐘愛那些擔任大公司CEO、軍隊高官和知名教授的白人男性寫的商業書籍，所以有大量暢銷書的作者是白人男性也就不足為奇。5月，企業家兼投資家凱瑟琳?芬尼宣布將為企鵝出版社（Penguin）旗下的商業書籍出版社Portfolio寫一本書。當時，她表示她是第一位與這家有二十年歷史的出版社合作的黑人女性。
阿蘭?漢密爾頓是一位知名風險投資家。她在2018年發推文稱，她看到書店里商業圖書板塊都是白人男性的作品，她受夠了這種情況。她當時寫道：“我發誓要幫助改變這種情況。”她在5月出版了自己的作品《這該死的時代：如何把被低估變成最大的優勢》。
漢密爾頓沒讀過大學。相反，她靠讀書自學了創業和風險投資。她最喜歡的是布拉德?菲爾德和杰森?門德爾松的作品《風險投資交易》。雖然她讀過的書對她有重要的意義，但作為一名黑人女同性戀，漢密爾頓抱怨說她讀不到“與自己外表或說話方式相近的人”所寫的商業建議。
我過去四年對于創業領域的性別差距進行了分析，采訪了100多位女性和非二元性別創業者，她們都向我強調了外表或說話方式與自己相近的榜樣的重要性。然而，想創業或在大公司工作的女性，往往很難找到可供借鑒的成功故事。
無論是商學院的案例研究還是《創智贏家》的參賽者，往往鮮有女性的身影。Electric Literature網站去年的一項非正式調查發現，只有極少部分女性的回憶錄會強調工作；大部分談論的都是家庭生活或心理創傷。令人憤怒的是，媒體對商界女性的報道也有失偏頗。2019年9月，《福布斯》公布了“美國最具創新力領導者”（America's Most Innovative Leaders）榜單，共有102名公司創始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。
對此，有50多位女性CEO聯名簽署公開信，表達她們的失望：“這種榜單還會產生巨大的連鎖反應。它會影響哪些人能夠加入董事會，哪些求職者能得到面試的機會，誰將在會議講臺上發言，誰的下一次創業能獲得資金?！蔽蚁胙a充的是，它還會影響誰能獲得圖書合約。
現在沒有人批評女性缺乏商業頭腦。女性創建的初創公司收入高于男性的公司，而且能夠更快變現離場。由女性擔任CEO和CFO的公司利潤和股票收益更高。
而且這不只是“公平”的問題。男性，尤其是有女性上司的男性，還可以從成功女性商界領袖身上找到更多可以學習的地方。男性與女性一樣，也需要女性榜樣。
我們需要重新思考要出版哪些作者的作品，要評論誰的文章，要閱讀誰的書籍?，F在該輪到女性綻放光彩了。（財富中文網）
本文作者蘇珊娜?阿爾索夫是愛默生學院（Emerson College）的出版專業副教授，曾任《波士頓環球雜志》的編輯，并著有新書《女性創業：打破阻礙女性創業的制度》。
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
在2020年度200本商業暢銷書中，只有17本的作者是女性。這與名為“約翰”或“喬恩”的男性作者所寫的商業暢銷書數量相同。（這種現象不止存在于暢銷書排行榜 —— 研究顯示，在《財富》500強首席執行官和其他高管崗位中，女性的數量也不及名為“約翰”的男性的數量。）
NPD集團（NPD Group）/NPD BookScan的銷售數據顯示，2020年女性作者的商業暢銷書既有蘇茜?歐曼等人的新書《50歲以上的終極退休指南》，也有布琳?布朗的《召喚勇氣》和雪莉?桑德伯格的《向前一步》等舊作。上榜的女性作家絕大多數都是白人。《雄心壯志：承擔風險，打破障礙，實現自己定義的成功》一書的作者謝萊?阿爾尚博是為數不多的有色人種女作家之一。
在商業暢銷書榜單中女性僅占少數，這種現象并不新鮮，而且情況正在持續惡化。2019年，女性作者在該榜單中的比例為11.5%，2018年為13%。但今年，女性作者的比例卻下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商業暢銷書，講述了Theranos創始人兼前任CEO、早已名聲掃地的伊麗莎白?霍爾姆斯的故事。似乎人們總是對商界女性失敗的故事津津樂道。
為什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人種女性作者會成為一個問題？因為這種現象導致人們對于理想領導者和創新者的認識出現了扭曲。它還會加深一種老套的觀點，即女性不敢承擔風險。為了糾正這種虛假的觀念，為世界各地的女性增加商業機會，改變我們選擇出版和閱讀的圖書是迫在眉睫的舉措。
出版商總是鐘愛那些擔任大公司CEO、軍隊高官和知名教授的白人男性寫的商業書籍，所以有大量暢銷書的作者是白人男性也就不足為奇。5月，企業家兼投資家凱瑟琳?芬尼宣布將為企鵝出版社（Penguin）旗下的商業書籍出版社Portfolio寫一本書。當時，她表示她是第一位與這家有二十年歷史的出版社合作的黑人女性。
阿蘭?漢密爾頓是一位知名風險投資家。她在2018年發推文稱，她看到書店里商業圖書板塊都是白人男性的作品，她受夠了這種情況。她當時寫道：“我發誓要幫助改變這種情況?！彼?月出版了自己的作品《這該死的時代：如何把被低估變成最大的優勢》。
漢密爾頓沒讀過大學。相反，她靠讀書自學了創業和風險投資。她最喜歡的是布拉德?菲爾德和杰森?門德爾松的作品《風險投資交易》。雖然她讀過的書對她有重要的意義，但作為一名黑人女同性戀，漢密爾頓抱怨說她讀不到“與自己外表或說話方式相近的人”所寫的商業建議。
我過去四年對于創業領域的性別差距進行了分析，采訪了100多位女性和非二元性別創業者，她們都向我強調了外表或說話方式與自己相近的榜樣的重要性。然而，想創業或在大公司工作的女性，往往很難找到可供借鑒的成功故事。
無論是商學院的案例研究還是《創智贏家》的參賽者，往往鮮有女性的身影。Electric Literature網站去年的一項非正式調查發現，只有極少部分女性的回憶錄會強調工作；大部分談論的都是家庭生活或心理創傷。令人憤怒的是，媒體對商界女性的報道也有失偏頗。2019年9月，《福布斯》公布了“美國最具創新力領導者”（America's Most Innovative Leaders）榜單，共有102名公司創始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。
對此，有50多位女性CEO聯名簽署公開信，表達她們的失望：“這種榜單還會產生巨大的連鎖反應。它會影響哪些人能夠加入董事會，哪些求職者能得到面試的機會，誰將在會議講臺上發言，誰的下一次創業能獲得資金。”我想補充的是，它還會影響誰能獲得圖書合約。
現在沒有人批評女性缺乏商業頭腦。女性創建的初創公司收入高于男性的公司，而且能夠更快變現離場。由女性擔任CEO和CFO的公司利潤和股票收益更高。
而且這不只是“公平”的問題。男性，尤其是有女性上司的男性，還可以從成功女性商界領袖身上找到更多可以學習的地方。男性與女性一樣，也需要女性榜樣。
我們需要重新思考要出版哪些作者的作品，要評論誰的文章，要閱讀誰的書籍。現在該輪到女性綻放光彩了。（財富中文網）
本文作者蘇珊娜?阿爾索夫是愛默生學院（Emerson College）的出版專業副教授，曾任《波士頓環球雜志》的編輯，并著有新書《女性創業：打破阻礙女性創業的制度》。
翻譯：劉進龍
審校：汪皓
Of the year’s 200 bestselling business books, only 17 were written by women. That’s equal to the number of business bestsellers written by men named John or Jon. (And this phenomenon isn’t unique to book lists—research has shown that men named John outnumber the women who are Fortune 500 chief executives and hold other high-ranking jobs.)
The top titles by women in 2020, according to sales data from the NPD Group/NPD BookScan, include new releases from Suze Orman (The Ultimate Retirement Guide for 50+) and older books from Brené Brown (Dare to Lead) and Sheryl Sandberg (Lean In). The women authors on the list are overwhelmingly white. Shellye Archambeau, who wrote Unapologetically Ambitious: Take Risks, Break Barriers, and Create Success on Your Own Terms, is one of the few women of color.
It’s nothing new to see women underrepresented on these business bestseller lists—and the problem is getting worse. In 2019 women authors occupied 11.5% of the spots, and in 2018 it was 13%. Sadly, this year their share has dropped to 8.5%. One of the bestselling business books for 2020 written by a man is about the disgraced Elizabeth Holmes, founder and former CEO of Theranos—it seems like one story about businesswomen that people love to hear over and over again is when they fail.
Why is the absence of women, especially BIPOC women, a problem? Because it distorts everybody’s perception of what the ideal leader and innovator looks like. It adds to the tired narrative that women aren’t daring risk-takers. Changing who we choose to publish and read is an urgent step toward correcting this bogus narrative and expanding business opportunities for women everywhere.
Publishers have a long-running fondness for business books by white guys who are CEOs of big corporations, high-ranking military leaders, and celebrated professors—so it’s no surprise we end up with so many bestsellers written by the same. In May, when entrepreneur and investor Kathryn Finney announced she was writing a book for Portfolio, Penguin’s business imprint, she said she was the first Black woman ever to get a deal with the two-decade-old imprint.
Arlan Hamilton is a prominent venture capitalist who in 2018 tweeted that she was fed up seeing the business sections of bookstores filled with titles by white men. “I vow to help change this,” she wrote at the time. She delivered in May with her book It’s About Damn Time: How to Turn Being Underestimated Into Your Greatest Advantage.
Hamilton didn’t go to college. Instead, she relied on books to begin her self-education of startups and venture capital. A favorite was Venture Deals by Brad Feld and Jason Mendelson. While such books were invaluable to her, Hamilton, a Black lesbian, has complained that she couldn’t read business advice from someone “who looked or sounded like me."
I’ve spent the last four years researching entrepreneurship’s gender gap, interviewing more than 100 women and nonbinary entrepreneurs, and they’ve told me how crucial it is to have role models who look and sound like themselves. Yet women who want to start a company or simply work for a great one often struggle to find success stories to emulate.
Women are too often missing from business school case studies and even as contestants on Shark Tank. An informal survey released by Electric Literature last year found that only a small fraction of women’s memoirs emphasize work; they focus instead on family life or trauma. Media coverage of women in business has seen infuriating missteps. In September 2019, when Forbes released its America’s Most Innovative Leaders list featuring 102 founders and CEOs, only one was a woman.
In response, more than 50 women CEOs signed an open letter to voice their frustration: “A list like this also has major ripple impacts. It governs who gets tapped for boards, which candidates get to interview, who speaks at conference podiums, and who gets funding for their next gig.” I would add that it influences who gets book deals.
Women aren’t being snubbed for a lack of business acumen. Startups founded by women produce higher revenue than those launched by men and achieve faster exits. Companies with women CEOs and CFOs see higher profits and stock returns.
And this isn’t just about being “fair.” Men, especially those who work for women bosses, would also benefit from reading more examples of successful women business leaders. Men need women role models just as much as women do.
We need to rethink who we’re publishing, who we’re reviewing, and who we’re reading. The Jo(h)ns have had their turn.
Susanne Althoff is an assistant professor of publishing at Emerson College, the former editor of the Boston Globe Magazine, and the author of the new book Launching While Female: Smashing the System That Holds Women Entrepreneurs Back.
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