應對自動化，美國政商界聯手啟動工人再培訓運動
穆瑞瀾（ALAN MURRAY）
2020-03-07
到2030年，1600萬美國工人可能因為自動化而更換工作。圖為一名工人在位于芝加哥的福特組裝廠里組裝汽車。圖片來源：JIM YOUNG—AFP/GETTY IMAGES
上任伊始，特朗普政府與美國工商界就因為移民和貿易問題而產生分歧，此后更是齟齬不斷。2017年，在特朗普就夏洛茨維爾騷亂發表不當言論之后，白宮商界高管顧問委員會宣告解散，雙方的關系由此墜入冰點。但現在，白宮正與各大企業首席執行官密切合作，攜手應對我們這個時代面臨的一項重大挑戰：重新培訓美國工人，以適應方興未艾的科技革命。
特朗普當選后不久，麥肯錫全球研究院在梵蒂岡舉行的2016年《財富》全球論壇上闡述了這項任務的重要性。麥肯錫估計，到2030年，美國23%的工作將實現自動化。有鑒于此，美國必須啟動一場大規模培訓計劃，幫助廣大工人做好應對這種變化的準備。
白宮高級顧問伊萬卡·特朗普欣然接受了這一挑戰，出任美國勞動力政策顧問委員會的聯席主席。一批重量級企業領袖也加入其中，其中包括蘋果公司首席執行官蒂姆·庫克、IBM首席執行官羅睿蘭，以及Salesforce首席執行官馬克·貝尼奧夫。今年2月底，美國廣告業理事會啟動了一場旨在聲援該委員會的宣傳活動，著重強調一個關鍵理念：四年制大學學位，不應該是通往美好職業生涯的唯一道路。
羅睿蘭一直在工商界和白宮之間斡旋，希望雙方化干戈為玉帛。她推動國會再次撥款支持職業教育，并敦促勞工部擴大學徒崗位。庫克告訴《財富》雜志，解決技能差距“需要公共部門和私營部門共同努力。”他還說：“在這件事情上，兩黨并無分歧。”
這些首席執行官交口稱贊伊萬卡·特朗普這位“白宮第一女兒”為此付出的努力。盡管貝尼奧夫在很多議題上跟白宮唱反調，但這一次，他卻不吝贊美之詞。“在推動工人再培訓方面，伊萬卡或許是這個星球上最了不起的啦啦隊長。”貝尼奧夫說。“無論聯邦政府如何更迭，我的價值觀是不會改變的，我愿意跟任何人合作。”
眼下，美國勞動力政策顧問委員會正在專注于四大主題：“重塑”教育觀，強調職業培訓的價值；改進課程與職業技能的匹配程度；推動不唯文憑只唯能力的用人新風尚；敦促各大企業加大教育和培訓投資。
特朗普在接受《財富》雜志采訪時表示，首席執行官的角色至關重要：“那些懂得應該創造哪些工作，哪些工作會被取代的人，需要站出來領導這項工作。”
一個數字
到2030年，1600萬美國工人很可能因為自動化而改變職業種類。
（資料來源：麥肯錫全球研究所；這一數據假設自動化程度達到“中點”級別。）（財富中文網）
本文另一版本登載于《財富》雜志2020年3月刊。
翻譯：任文科
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