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  • 美債爭論中無人提及的關鍵事實

    Geoff Colvin 2011-11-02 08:00 發現相似文章

    我們剛剛干完的這件大事,即承諾在不要求任何人多納稅的情況下把聯邦預算削減數萬億美元,從社會和政治的角度來看做得靠譜嗎?回答是:靠譜。既然這事做得絕對靠譜,當下市場的大起大落就算不了什么了。但是,究其原因,這卻與兩黨在美債上限之爭中提出的任何說法都毫不相干。而且,即便我們以后真的增加稅收——這是有可能...

  • 這些機器人能搞定你的“家務事”

    Chris Morris 2017-03-22 05:30 發現相似文章

    即使最看好科技前景的人也會承認,現實離動畫片《杰森一家》里的羅西那種超高效機器人管家還有很長一段距離。但我們在逐漸接近目標。如今的家用機器人都不是真人尺寸,也沒有機器手,但已經可以勝任一些雜務。這樣我們就有更多時間做喜歡的事,比如在沙發上做“葛優躺”,或者上視頻網站Netflix看看片。下面介紹幾款...

  • Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD

    財富中文網 2009-11-03 05:25 發現相似文章

    By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...

  • 運動型謳歌:2010 TL SH-AWD

    Alex Taylor III 2009-11-03 05:24 發現相似文章

    作者:Alex Taylor III作了這么多年車評人,我始終認為,本田(Honda)的高端品牌謳歌(Acura)一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯(Lexus)和英菲尼迪(Infiniti)不同的是,人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,而僅僅把謳歌...

  • 參觀美團我所了解的三件事(1/3)

    Jeffrey Towson 2018-09-10 05:30 發現相似文章

    最近我接到一個電話,問我是否想參觀美團點評的北京總部,我欣然接受了這個機會。我關注美團已經有一段時間了,但是我從來沒有真正了解過這家公司。但是,通過參觀以及最近對外公布的美團檔案資料,我終于能夠深入了解這家公司了。這真的是一件很酷的事情。我認為可以提出許多有趣的問題,比如:· 你如何從一個“熱門應用...

  • 董事長眼里的“事”和“人”

    張偉俊 2011-09-02 08:00 發現相似文章

    上周,一腳跨過董事長辦公室的門坎時,我突然意識到這次與董事長的談話將是我們兩人之間的第24次交談。這意味著,一月一次的“教練服務”,我已經提供了整整兩個年頭(董事長與我的相互稱呼,也不知不覺從“顧總”和“張老師”變成“曉波”和“偉俊”了)。曉波似乎也意識到了這次談話的“歷史性意義”,一開口,他就向我...

  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28 發現相似文章

    近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

  • 直擊FF投資人說明會:除了PPT并沒提及"賈躍亭"

    精選 2021-04-11 09:00 發現相似文章

    近日特殊目的收購的“空殼方”Property Solutions聯合FF,舉行了一場線上針對投資人兼并購說明會。會議中除PPT提及創始人賈躍亭之外,無提及任何“賈躍亭”字眼。...

  • 招商銀行最新發聲,200多個字中五次提及“穩定”

    精選 2022-10-15 02:00 發現相似文章

    10月13日晚間,招商銀行罕見發了一則公告。在短短兩百多字的公告中,招商銀行5次提到了穩定。招商銀行稱,面對當前經營環境,招商銀行股份有限公司將繼續保持戰略穩定、公司治理機制穩定、經營管理穩定、人才隊伍穩定。目前,招商銀行各項經營管理運行正常,經營業績穩定。10月13日,招商銀行A股收盤價為29.8...

  • 彈性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01 發現相似文章

    想要吸引和留住優秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會計師事務所(EY)對美國各行各業的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發現,18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對象表示,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,似乎X一代對彈性工作時間更為...

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