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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業協會公告，為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環
如果說4月底證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》是官宣了公募基金行業作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協發布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監管從頂層設計上想要規范和推動公募基金行業健康快速發展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結構、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業薪酬結構問題，向各銀行發布了指導方針。美聯儲之所以發布該指導方針，是因為美國銀行業需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發生金融危機。在上述指導方針中，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業的...
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“薪酬建議權”為何不會奏效
改革者指望股東來控制薪酬。但主要投資者似乎傾向于保持沉默、維持現狀。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬？別抱太大希望。盡管美國國會可能很快在薪酬問題上給予股東更大的話語權，但主要短期資本經營者似乎不打算開口。本月，參議院銀行委員會（Senate Banking Committ...
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有地方證監局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結？
業內人士表示，有地方證監局近日下發了通知，要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數冒尖情況發生，同時不讓高收入群體受到沖擊，防止過度激勵是通知的明確導向。...
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G-20峰會的贏家和輸家
本次峰會高調結束，世界各大國將向全球經濟投入更多資金，奧巴馬總統對此很滿意。那最大的輸家是誰？在金融市場中馳騁的牛仔們。作者：Peter Gumbel倫敦的G-20峰會怎么樣？奧巴馬總統（President Barack Obama）說：“我們做得還不錯。”印度總理曼莫漢?辛格(（Manmohan ...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權貴的收入，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
眾所周知，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權貴的收入，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認出現了危機。但是，這些無視經濟邏輯的報酬并非源于貪婪。美國公司的經理人薪酬機制已被破壞，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對沖基金的特殊...
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