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是走是留，公式算一算
圣誕節應該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經平安度過了可怕的圣誕節辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創，很難再繼續 致力于實現公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產品、捍衛公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產品召回保險，以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同，...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說，基金行業是一個成長性很好的朝陽行業，工作比較穩定，員工待遇相對其他一些行業確實比較高，但...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務對象中，8...
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985畢業生留京率不斷下跌，清北本科畢業生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗大學生的才華與努力。不過，連北京985的畢業生，似乎都不再愛北漂。近年來，以清北為代表的北京985畢業生，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業生留京率，連2成都不到。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于，廣東對上海985畢業生也有吸引力。畢業后選擇哪座城市，無疑是打...
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江蘇：在編人員下海創業可留編3年
近日，江蘇省人力資源和社會保障廳官網發布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關于實施重點群體創業推進行動的通知》。其中提到，事業單位專業技術人員離崗創業3年內保留人事關系，期間可依法繼續在原單位參加社會保險和職業年金，正常晉升薪級工資，按規定連續計算工齡，同等參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升。...
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春招之下，909萬應屆生的去與留
人力資源和社會保障部部長近日表示：今年新增就業人數總量不減，高校畢業生有909萬人，創歷史新高。有的人瞄準互聯網大廠渴望去錢多的地方，有的人看中企業文化欲求一個安穩的飯碗，有的人決心考研延后博一個更高的就業起點。...
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鄭州富士康現狀：薪資翻倍留“老人”招新人
為了留下更多員工保證生產，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼。自10月中旬以來，補貼已經從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來到了每天400元的高位。如此高薪補貼主要是由于園區因疫情防控等原因導致產線減員嚴重。一份內部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工，比旺季3...
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我們這一代
嬰兒潮一代是否會把投資于股市的資金撤出，進而引發一場股市災難？作者: Yuval Rosenberg鮑勃?迪倫（Bob Dylan），這位嬰兒潮時期前出生的民謠歌手，在幾周前度過了他的 65 歲生日。盡管其人生中的這一重要里程碑在相對低調中度過，但它還是明確無誤地提醒世人，曾幾何時希望永葆青春和激情...
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