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人才雙軌制：創(chuàng)新的制度設計
每到元旦和春節(jié)，一個西方的新年，一個東方的新年，中國職場就會出現(xiàn)“跳槽高峰期”。我起初不明白為什么？后來人們告訴我，在辭舊迎新之際是中國企業(yè)升職漲薪之時，沒有升到“管理職位”是人們跳槽的原因之一。我對此很不理解，為什么很多人覺得“專業(yè)崗位”沒有前途，而轉到“管理職位”才有出息？在我任職英特爾中國研究...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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全面注冊制正式實施，制度規(guī)則共165部
全面注冊制改革制度規(guī)則從公開征求意見到正式發(fā)布實施僅用了13個工作日。2月17日，全面實行股票發(fā)行注冊制相關制度規(guī)則正式發(fā)布實施。此次發(fā)布的制度規(guī)則共165部，內容涵蓋發(fā)行條件、注冊程序、保薦承銷、重大資產重組、監(jiān)管執(zhí)法、投資者保護等各個方面。...
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我國探索建立“新八級工”制度，增設首席技師
我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。此次構建“新八級工”，是為進一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵更多勞動者依靠技能成長成才。...
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人才決定未來
BCG亞太區(qū)主席Janmejaya Sinha采訪開始前，Sinha向我介紹了波士頓咨詢公司（BCG）的一本新書《掌控未來：來自波士頓咨詢公司的50種成功之道》（Own the Future: 50 Ways to Win from The Boston Consulting Group）。書中輯錄...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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全面注冊制長遠利好A股市場
本次全面注冊制制度安排包括一系列制度的改革和完善，資本市場朝市場化、法治化、國際化方向邁進，突出了把選擇權交給市場這一注冊制改革的本質。本次改革進一步完善資本市場基礎制度，主要包括完善發(fā)行承銷制度，約束非理性定價；改進交易制度，優(yōu)化融資融券和轉融通機制；完善上市公司獨立董事制度；健全常態(tài)化退市機制，...
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為何中國商品房預售制度難以終結？
為什么商品房預售制度難以終結，而且在我國不少城市試點現(xiàn)房銷售之后又偃旗息鼓了？作為住房供應短缺時代的產物，中國內地的商品房預售制度從香港引進，曾極大地促進了房地產行業(yè)的發(fā)展，在充分利用社會資源擴大商品房供應的同時，也形成了具有中國內地特色的高杠桿高負債支持下的高周轉行業(yè)發(fā)展模式。而這種高周轉模式一旦...
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后疫情時代：導師制度仍不過時
圖片來源：CHRIS J RATCLIFFE - GETTY IMAGES雖然人們很早就認識到了“師帶徒”的好處，但現(xiàn)在的企業(yè)領導者面臨的一個問題是，在如今這個職場新時代中，傳統(tǒng)的“師帶徒”模式應該如何繼續(xù)，才能夠滿足多元化職場和企業(yè)增長的需要。作為德勤公司的首席增長官，我會花很多時間思考：作為企業(yè)...
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注冊制掀變局，A股將迎“狂飆”？
A股資本市場的里程碑事件！在2013年底召開的十八屆三中全會上首次出現(xiàn)“股票發(fā)行注冊制改革”的提法后，2023年2月1日終于迎來注冊制改革全面啟動的官宣。證監(jiān)會當日宣布，就全面實行股票發(fā)行注冊制主要制度規(guī)則公開征求意見，也標志著從科創(chuàng)板先行到創(chuàng)業(yè)板推廣、再到開設北交所，在經過四年試點后，股票發(fā)行注冊...
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