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16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內(nèi)幕
微軟? 2013年最佳雇主排名：86? 目前職位空缺：500+? 公司網(wǎng)站招聘頁(yè)面：careers.microsoft.com“簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)，很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反，個(gè)人總結(jié)要有說(shuō)服力，要突出自己的關(guān)鍵特質(zhì)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、技能、資質(zhì)和指標(biāo)。你要讓我們看到，你注重細(xì)節(jié)，所以能在復(fù)雜而且...
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最佳雇主招聘進(jìn)行時(shí)
安永公司? 2014年最佳雇主排名：第78位? 目前空缺職位：16,500個(gè)*? 招聘網(wǎng)站：ey.com/careers招聘方向：目前這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所各類崗位都在招人，包括：咨詢、擔(dān)保、核心業(yè)務(wù)服務(wù)、稅務(wù)及交易。空缺人數(shù)最多的職位：美國(guó)有800個(gè)咨詢崗空缺。求職秘訣：這家公司的執(zhí)行招聘主管拉里?納什...
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大數(shù)據(jù)拯救招聘官
對(duì)于一家初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人史蒂夫?古德曼來(lái)說(shuō)，一切似乎看起來(lái)都很順利，只有一個(gè)重大的細(xì)節(jié)不是這樣。即便是在經(jīng)濟(jì)衰退期間，美國(guó)的失業(yè)率高達(dá)兩位數(shù)，但古德曼的公司還是找不到既能勝任公司工作、又符合公司企業(yè)文化的電腦程序員。所說(shuō)他說(shuō)：“要想尋找、招聘到最好的人員好比大海撈針。”因此，古德曼決定創(chuàng)辦一家名叫B...
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Meta官宣凍結(jié)招聘，警告將重組
9月29日周四，Meta Platform董事長(zhǎng)兼CEO扎克伯格在每周與員工的例行會(huì)議上，宣布Meta凍結(jié)招聘、將進(jìn)行人員和團(tuán)隊(duì)重組，并削減成本、并轉(zhuǎn)移優(yōu)先事項(xiàng)。扎克伯格說(shuō)：在公司成立的最初18年，我們基本上每年都在快速增長(zhǎng)，然后最近我們的收入首次持平或略有下降。我曾希望到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)會(huì)更加明顯地穩(wěn)定下...
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挑戰(zhàn)招聘巨頭
通過(guò)采用網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)和滿足大客戶的需求，小公司 Jobster 正在成為行業(yè)巨頭作者: Jeanette Borzo與 Jobster 的首席執(zhí)行官賈森?戈德伯格（Jason Goldberg）一同進(jìn)餐，你會(huì)很快注意到，他不屑看菜單。他已經(jīng)知道自己想點(diǎn)什么菜，何必在繁瑣的菜單上浪費(fèi)時(shí)間？它又不是能吃的...
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經(jīng)歷尚淺簡(jiǎn)歷怎么寫？三大要訣吸引招聘官注意
透視企業(yè)家是一個(gè)在線社區(qū)，美國(guó)創(chuàng)業(yè)界最睿智、最有影響力的一些大咖會(huì)在這里及時(shí)回答與創(chuàng)業(yè)和職業(yè)有關(guān)的問(wèn)題。今天的問(wèn)題是：求職簡(jiǎn)歷里最應(yīng)突出哪三個(gè)要點(diǎn)？回答者是社交應(yīng)用OurPlan的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官斯塔夫?魏斯曼。大部分用人機(jī)構(gòu)篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)看重應(yīng)聘者的硬性技能和教育背景，但一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷...
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微軟招聘官支招：“技術(shù)宅”吸引獵頭4大法則
親愛的安妮：一位朋友最近向我推薦了您的一篇專欄文章，其中提到明年科技行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)前景光明，但并沒有提到“技術(shù)宅”如何吸引招聘方的關(guān)注。我自信掌握了那篇專欄文章中所提到的幾項(xiàng)技能，而且我也想換一份工作，因?yàn)楝F(xiàn)在的工作讓我感到厭倦。然而，雖然許多公司很需要我的能力，但到目前為止，卻還沒有一家公司注意到...
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招聘頂級(jí)銷售的三大秘訣
親愛的安妮：您最近一篇關(guān)于實(shí)現(xiàn)2016年銷售目標(biāo)的文章，吸引了我的注意，因?yàn)槲艺J(rèn)為我們可能達(dá)不到自己的目標(biāo)。主要原因在于，團(tuán)隊(duì)中的兩個(gè)人在過(guò)去幾個(gè)月中的表現(xiàn)極其令人失望。我感覺我怪不了誰(shuí)，只能怪我自己，因?yàn)槭俏夜蛡蛄诉@兩個(gè)人——其中一個(gè)還是替代我的，因?yàn)槲以诮衲?月被提拔到了現(xiàn)在銷售經(jīng)理的位置。（實(shí)...
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招聘廣告如何出彩？
親愛的安妮：我負(fù)責(zé)為我們部門招聘新人，目前正在考慮如何描述我們所需要的能力和經(jīng)驗(yàn)。我們部門負(fù)責(zé)社交媒體營(yíng)銷。這是公司的一個(gè)全新領(lǐng)域，所以之前的職位說(shuō)明都無(wú)法作為模板，而且我在互聯(lián)網(wǎng)上找到的同類職務(wù)說(shuō)明都非常無(wú)聊。既然我們要找充滿活力和想象力的人去做有趣的、有創(chuàng)意的工作，職位描述是否也應(yīng)該有趣和有創(chuàng)意...
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初次面試，該怎么打動(dòng)招聘者？
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，商界最具思想和影響力的人士會(huì)在此及時(shí)解答關(guān)于職業(yè)生涯和領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。今天的問(wèn)題是：對(duì)于即將進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆生，你有什么建議？回答者是Weber Shandwick的首席執(zhí)行官安迪?波蘭斯基。在這個(gè)世界上，無(wú)論是美國(guó)或其他國(guó)家的治理方式，人們的溝通方式，公司的運(yùn)營(yíng)方式，還是...
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