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京東提高直播激勵，評級淘汰制來襲
近日，有消息稱京東將對618直播業務進行調整。一方面，京東直播或將再投入現金、流量等，加碼對合作機構和創作者的激勵。另一方面，京東還將對機構、達人進行評級管理。在京東618期間的開播時長、開播頻次、開單量等多個方面的產出和效率，將是此次評級管理的重要標準之一。屆時，不達標者可能會被陸續淘汰。...
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薛京
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王文京的商業哲學
作者：彭曉紅在軟件業中是什麼造就了成功與失敗？是什麼使一家軟件企業拔地而起而另一家卻頹然倒地？是什麼決定一家軟件企業成為不斷發展的長壽者？聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日，王文京龐大的個人身家突然浮現在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日，王文京的個人持股折合...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業界幾乎人人認同的，那就是傳統的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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微信提高金融類直播規范：須真人出鏡，不得展示K線
近日，微信官方更新《視頻號金融科普類直播準入標準》，更新生效時間為2023年12月18日，其中規定，主播進行金融科普類直播，必須有真人出鏡。未經騰訊書面許可，主播不得通過直播誘導用戶進行投資。...
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提高自信：從假裝自己可以開始
《財富》最具影響力女性內部網絡（MPW Insider）是一個在線社區，在此，商界大腕及時回答關于職業生涯和領導力的問題。本周的問題是：在職場中，聰明和自信哪個更重要？最佳職場研究所（Great Place to Work Institute）首席執行官s的回答如下。你可以是屋子里最聰明的人，也可以...
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985畢業生留京率不斷下跌，清北本科畢業生留京率不到2成
在北京奮斗，考驗大學生的才華與努力。不過，連北京985的畢業生，似乎都不再愛北漂。近年來，以清北為代表的北京985畢業生，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業生留京率，連2成都不到。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地。甚至于，廣東對上海985畢業生也有吸引力。畢業后選擇哪座城市，無疑是打...
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北京啟動長期滯留京外人員專項救濟
北京市11月12日召開第411場新冠肺炎疫情防控工作新聞發布會。北京市委宣傳部副部長、市政府新聞辦主任、市政府新聞發言人徐和建表示，進一步完善進返京管理政策。北京新冠肺炎疫情防控工作領導小組、首都嚴格進京管理聯防聯控協調機制優化完善進返京防疫政策和遠端管控措施，暢通救濟渠道，提高辦理時效。啟動長期滯...
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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們。“我們可能會雇傭那些明知道以后會被解雇的人，只是為了保護團隊的其他成員。”...
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如何提高員工的敬業度？
《財富》（中文版）-- 員工敬業度是令許多企業頭痛的一項挑戰。我們的調查結果顯示出可能引發問題的幾大趨勢：越資深的員工，敬業度分數越低；越基層的員工，敬業度分數越低；銷售與服務部門的敬業度分數最低。有著卓越表現的企業試圖扭轉這些趨勢，它們的做法雖然各有特色，但是存在五個共同點。如果做到了這五點，企...
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