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  • 3條策略招聘并留住最佳員工

    Karen Kaplan 2015-01-06 05:20

    MPW內部網絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業與領導力問題的在線社區。本周,我們的問題是:你如何進行招聘?以下是Hill Holliday廣告公司的董事長兼CEO凱倫?卡普蘭的回答。我一直都認為,有好的員工才有好的公司,尤其在我們行業,因為我們的產品是具有創意的點子。能成為2015 Gla...

  • 怎樣留住最佳員工?

    Daniel V. Yager 2017-05-19 05:30

    如果你想知道未來的職場何許模樣,專家們會給你描繪出一個被人工智能、3D打印和應需型經濟統治的世界,上下五代人在同一個虛擬空間里工作,每人都能自由選擇工作地點,在任何地方執行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰。第一個挑戰是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養系統讓勞動力獲得不斷變...

  • 高薪并非留住最佳員工的唯一因素

    Mark Newman 2015-09-02 05:25

    馬克?紐曼,HireVue公司CEO領導力內部網絡是一個在線社區,最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業與領導力的問題。今天我們的問題是:“如何留住最優秀的員工?”以下是網絡招聘平臺HireVue公司CEO馬克?紐曼的回答。沒有人會說自己最喜歡的工作是“工資最高的工作”。金錢確實是決定因素...

  • 吸引和留住人才的能力最佳的公司

    財富中文網 2002-06-01 06:47

    排序公司名稱1摩托羅拉(天津)電子有限公司2青島海爾空調電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂(中國)飲料有限公司8聯想(上海)有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機(中國)有限公司...

  • 公司留住員工的最佳方法:及時反饋他們的意見

    KIERAN SNYDER AND MALLUN YEN 2023-10-13 03:30

    圖片來源:蓋蒂圖片社雖然美國繼續錄得就業增長,但企業提供的工作崗位卻越來越少。在這種情況下,當員工離職時,他們的職位往往得不到補充。留住現有團隊比以往任何時候都更重要,而提供無效反饋是導致員工流失率高的主要原因。Textio調查了導致員工流失的原因,其綜合報告調查了各行各業的企業員工,研究了他們在正...

  • 最佳雇主招聘進行時

    Christopher Tkaczyk 2014-02-18 06:46

    安永公司? 2014年最佳雇主排名:第78位? 目前空缺職位:16,500個*? 招聘網站:ey.com/careers招聘方向:目前這家會計師事務所各類崗位都在招人,包括:咨詢、擔保、核心業務服務、稅務及交易。空缺人數最多的職位:美國有800個咨詢崗空缺。求職秘訣:這家公司的執行招聘主管拉里?納什...

  • 衰退期的最佳投資策略:別保守

    JAMES ROYAL,BANKRATE 2023-01-30 03:30

    經濟衰退是為隨之而來的市場反彈做準備的時期。圖片來源:GETTY IMAGES由于失業率處于低位,經濟蓬勃發展(盡管或許出現放緩),衰退似乎還很遙遠。但這種繁榮導致通脹飆升,為了遏制物價上漲,美聯儲快速加息,幾乎已經預示了一場經濟衰退的到來。盡管一些投資者仍認為美聯儲有望在不讓美國經濟陷入衰退的情況...

  • 最佳投資策略玩轉新興市場

    Scott Cendrowski 2011-11-19 12:45

    2008年那場大危機中新興市場大跌超過50%,之后,一個投資策略一下就流行起來了,也就是通過買跨國公司的股票,間接受益于快速成長的市場。類似可口可樂(Coca-Cola)這樣的巨無霸公司很少會像發展中市場的本土競爭對手那樣出現大起大落。它們的產品銷往巴西、印度和中國等所有最熱門的市場。而且,如今跨國...

  • 最佳投資策略玩轉新興市場

    Scott Cendrowski 2011-11-19 12:41

    2008年那場大危機中新興市場大跌超過50%,之后,一個投資策略一下就流行起來了,也就是通過買跨國公司的股票,間接受益于快速成長的市場。類似可口可樂(Coca-Cola)這樣的巨無霸公司很少會像發展中市場的本土競爭對手那樣出現大起大落。它們的產品銷往巴西、印度和中國等所有最熱門的市場。而且,如今跨國...

  • 16位“最佳雇主”招聘官親解招聘內幕

    Christopher Tkaczyk 2014-01-23 12:42

    微軟? 2013年最佳雇主排名:86? 目前職位空缺:500+? 公司網站招聘頁面:careers.microsoft.com“簡歷只有一頁,很難把握。別在求職信上寫什么宏圖大志。相反,個人總結要有說服力,要突出自己的關鍵特質、所獲獎項、技能、資質和指標。你要讓我們看到,你注重細節,所以能在復雜而且...

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