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社交網(wǎng)絡(luò)教父：你最好的員工總有跳槽離開的一天
Jessi Hempel 2014-06-19 10:04總有一天，你最聰明、最喜愛的員工想離開公司。而對此雷德?霍夫曼說，你應(yīng)該讓他們走——或者說，至少在大部分情況下，你都應(yīng)該放他們走。雷德?霍夫曼本身是社交網(wǎng)絡(luò)之王，他創(chuàng)辦了社交網(wǎng)絡(luò)LinkedIn，同時還是社交服務(wù)網(wǎng)站Facebook的早期投資人。今年7月8日，霍夫曼將出版一本新書，為管理者提供建議。...
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W. W. Grainger
Shelley DuBois 2011-03-11 06:17排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
Shelley DuBois 2011-03-08 07:02排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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應(yīng)屆畢業(yè)生？想跳槽？考慮一下臨時工
Anne Fisher 2019-10-26 05:30圖片來源：Klaus Vedfelt—Getty Images對于以前的用人單位而言，簡歷上出現(xiàn)臨時工的字樣就像是發(fā)出了一個危險信號。位于曼哈頓的獵頭公司Ducci & Associates的首席執(zhí)行官杰基·杜奇說：“看到‘臨時工’這個詞，人們往往會覺得‘失敗者才會做這種工作’或‘無法找到一個真正工...
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寬帶教父
財富中文網(wǎng) 2000-09-01 06:47作為克萊納-珀金斯-考菲爾德-拜爾斯公司（Kleiner Perkins Caufield&Byers）的合伙人之一，維諾德?科斯拉（Vinod Khosla）投資的新興光纖公司比任何一個風險資本家都要多。這不是些短線交易。以下是他去年的記錄：他投資的兩家新公司塞倫特和西亞拉分別以69億美元和43億...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:38親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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8個征兆表明你該跳槽了
Anne Fisher 2011-11-30 12:34親愛的安妮：一年前我接受了現(xiàn)在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經(jīng)有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續(xù)向前推進自己的職業(yè)生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經(jīng)在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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2007年度美國卓越雇主之Robert W. Baird
財富中文網(wǎng) 2008-04-11 08:48公司Robert W. Baird排名39去年名次38總部所在地Milwaukee在美國的機構(gòu)數(shù)量74網(wǎng)址www.rwbaird.com員工數(shù)量（美國）2,093員工數(shù)量（美國以外）79少數(shù)族裔員工百分比6%女性員工百分比44%工作崗位增長率0新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）3應(yīng)聘人數(shù)17,344人員流動率8...
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德國億萬富翁死磕美國總統(tǒng)：特朗普在任一天，對美投資停止一天
David Meyer 2018-06-14 05:30德國企業(yè)伍爾特集團是世界上最大的組裝和緊固材料供應(yīng)商之一，這個家族的大家長說，只要特朗普還是美國總統(tǒng)，伍爾特集團就不會再在美國進行投資。萊茵哈德·伍爾特，這位德國著名的“螺絲大王”告訴《周日畫報》（Bild am Sonntag），他“保證公司現(xiàn)階段不會在美國投資了”。“美國占我們年銷售額的14%，...
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平級跳槽是個技術(shù)活
Jena McGregor 2011-10-21 06:33柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數(shù)，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現(xiàn)在的情況卻發(fā)生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時間，或者更穩(wěn)定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經(jīng)頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
