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  • 提高團隊創造性思維的5種方法

    Brett Arends 2014-12-01 12:00

    你努力讓團隊進行有創意的思考,結果卻只看到茫然困惑的眼神……最終得到的解決方案,跟自己看過幾十遍的那些雞肋方案大同小異。對此,你能做些什么?這是目前大多數辦公室普遍存在的問題。似乎一切都處在不斷變化當中。歷史悠久的行業正在被不斷涌現的新生力量和科技初創公司破壞。管理層清楚,公司需要保持變化,而且他們...

  • 離奇新方法提高收益率

    Janice Revell 2012-10-04 08:00

    圖片提供:MARK MATCHO在十年期美國國債收益率僅為1.5%的時代,投資者爭相提高分紅的美國藍籌股在投資組合中的占比,這實在可以理解。但也許還可以進一步擴大自己的視野,考慮一下過去不大可能上心的一個收益來源:新興市場。在新興市場(如巴西和中國)開展業務的企業,一直以快速的增長率和過山車式的回報...

  • 想提高效率,試試這10個方法

    David Lavenda 2017-03-01 05:30

    生產率即效率——以更少的資源,用更快的速度,做更多的事情。隨著當今隨時隨地工作場所的要求日益提高,生產率也變得日益重要。而要想最大程度提高生產率,你必須專注于生活中的三個部分:時間眾所周知,人類并不擅長處理多任務,所以管理時間對于提高生產率至關重要。而最浪費時間的莫過于意外(并且通常是不重要的)任務...

  • 如何提高工作的創造性?

    Ryan Harwood 2016-04-15 05:30

    在新創企業掌舵過的人得知道,要想讓公司免于沉沒,就得保持創造力。在頭幾年,你要解決一個又一個難題。而難題的解決根本取決于你能有多強的創造力。公司又小又松散時,擁有獨一無二的創意對所有人都特別重要。但公司的領導班子必須培養出突破束縛、獨特而靈活的思考方式。否則,你將無法生存。一旦有了支持你的堅強團隊,...

  • 這一新的突破性方法將使我們真正了解生物復雜性

    Bryan Roberts, John Stuelpnagel 2019-01-11 05:30

    Illumina公司的基本觀點直接明確:生物十分復雜,為了揭示生物復雜性并借此對人類醫學產生重要影響,需要大幅提升試驗規模、大量削減每次試驗的成本。某種程度上,這種理念成功了。20年來,Illumina通過大力發展小型化多重分析,為基因組學革命注入了動力。無論是一開始的陣列,還是現在的新一代基因測序...

  • 三星欲提高安卓安全性

    Michal Lev-Ram 2012-06-20 06:59

    安卓(Android)在消費者中頗受青睞。這款多版本的移動操作系統占據了智能手機市場高達59%的份額。但IT人士不大買它的賬。為此,高端手機制造商三星(Samsung)創造了一種名為SAFE的認可標志,來標示適用于企業的產品。帶有SAFE標志的新款設備【包括新款Galaxy S III系列,該設備將...

  • 更好的售票方法

    Maggie Overfelt 2007-04-01 08:00

    一位企業家用他的軟件幫助職業體育俱樂部提高上座率作者: Maggie Overfelt專家預計,波士頓凱爾特人隊(Celtics)在今年的 NBA 賽季將步履維艱。球隊去年的成績為 33 勝 49 負,本賽季球隊名單中有很多年輕隊員,沒什么大牌明星。結果,球隊高管不得不依靠別的東西去吸引球迷 馬薩諸...

  • 燃油經濟性提高,小排量汽車熱銷

    Doron Levin 2011-08-17 01:49

    汽車工程師們一直都很清楚,設計小排量、重量輕的汽車是滿足不斷提高的燃油經濟性標準最理想的途徑。汽車體積越小,每加侖汽油可供行駛的里程數就越多。問題在于,青睞大排量、動力強勁的汽車是美國司機的一個傳統。但是,汽車制造企業近來終于打破了對重型汽車的依賴,開始著力打造舒適、豪華,同時對消費者具有吸引力的小...

  • 燃油經濟性提高,小排量汽車熱銷

    Doron Levin 2011-08-17 01:49

    汽車工程師們一直都很清楚,設計小排量、重量輕的汽車是滿足不斷提高的燃油經濟性標準最理想的途徑。汽車體積越小,每加侖汽油可供行駛的里程數就越多。問題在于,青睞大排量、動力強勁的汽車是美國司機的一個傳統。但是,汽車制造企業近來終于打破了對重型汽車的依賴,開始著力打造舒適、豪華,同時對消費者具有吸引力的小...

  • 如何提高員工的敬業度?

    韓微文 2014-10-29 12:00

    《財富》(中文版)-- 員工敬業度是令許多企業頭痛的一項挑戰。我們的調查結果顯示出可能引發問題的幾大趨勢:越資深的員工,敬業度分數越低;越基層的員工,敬業度分數越低;銷售與服務部門的敬業度分數最低。有著卓越表現的企業試圖扭轉這些趨勢,它們的做法雖然各有特色,但是存在五個共同點。如果做到了這五點,企...

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