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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現(xiàn)金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環(huán)
陳燕 2022-06-14 09:20如果說4月底證監(jiān)會發(fā)布了《關于加快推進公募基金行業(yè)高質量發(fā)展的意見》是官宣了公募基金行業(yè)作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協(xié)發(fā)布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監(jiān)管從頂層設計上想要規(guī)范和推動公募基金行業(yè)健康快速發(fā)展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結構、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發(fā)布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。有認證為騰訊員工的網(wǎng)友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結構問題，向各銀行發(fā)布了指導方針。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導方針，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發(fā)生金融危機。在上述指導方針中，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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“薪酬建議權”為何不會奏效
財富中文網(wǎng) 2009-11-19 09:23改革者指望股東來控制薪酬。但主要投資者似乎傾向于保持沉默、維持現(xiàn)狀。作者：Colin Barr等著投資者拉住失去控制的高管薪酬？別抱太大希望。盡管美國國會可能很快在薪酬問題上給予股東更大的話語權，但主要短期資本經(jīng)營者似乎不打算開口。本月，參議院銀行委員會（Senate Banking Committ...
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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結？
精選 2022-05-20 10:00業(yè)內人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過度激勵是通知的明確導向。...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-26 02:04眾所周知，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權貴的收入，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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巨大的金融薪酬蛋糕
Carol J. Loomis, Doris Burke 2010-03-13 02:04眾所周知，公眾堅決反對那些完全依賴龐大政府援助而生存的金融公司所開出的薪酬。掙普通工資（甚至根本沒有收入）的普通公民迫不及待地想看到銀行家和華爾街人士的收入大幅縮水。但許多人并沒有注意到的是，降低這些公司權貴的收入，其實意味讓擁有這些公司的股東得到更多收益。本質上看，是 2009 年止跌回升的利潤在...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷。埃瑟是曼內斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”，“奉獻”指過程，“貢獻”指結果。在華為，以長期奉獻能力與實現(xiàn)貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現(xiàn)，奉獻長期兌現(xiàn)。回溯激勵就是對“奉獻”的一種長期兌現(xiàn)，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
