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一位營銷專家眼里的高管夢之隊
《財富》 2013-08-07 01:46前寶潔公司(P&G )營銷高管，商業(yè)作家吉姆?斯坦格爾連續(xù)第二年同意參加為《財富》高管夢之隊(Fortune Fantasy Sports Executive League)物色人選的專家團隊。大家可以在8月9日前登陸財富網站，選擇你心目中的夢之隊成員。讀者的得分部分取決于他或她的選擇在多大程度上接...
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一位資深科技獵頭眼里的高管夢之隊
《財富中文網》 2013-08-05 09:47杰娜?里奇是高管聘任咨詢服務機構Russell Reynolds Associates在消費電子、媒體和數字化轉型領域的國際業(yè)務聯(lián)合負責人。身為一名招聘人員，她曾幫助一些最知名的硅谷企業(yè)聘請過高級管理者。這是她連續(xù)第二年同意加入專業(yè)人士團隊，參與評選新一屆《財富》（Fortune）高管夢之隊。讀者團...
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報紙眼里不能只有錢
Dan Mitchell 2012-06-13 05:48討論報紙行業(yè)的困境時，有一點需要非常明確，那就是報紙行業(yè)不同于其他買賣，或者說它不應該只是一門生意。報紙行業(yè)還肩負著公共服務的職能，但這通常會與出版商們對利益最大化的追求產生矛盾。實際上，這一點也是報紙讀者人數和收入持續(xù)縮水時報社面臨的核心問題：美國許多家報紙背后的公司大多以追逐利潤為主要目的，甚至...
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颶風桑迪給一位企業(yè)家的啟示
Patricia Sellers 2012-11-08 07:47凱瑟琳?霍珀(Catherine Hooper)凱瑟琳?霍珀是我最近遇到的非常迷人的一位創(chuàng)業(yè)者。她的初創(chuàng)企業(yè)黑色雨傘（Black Umbrella）主要業(yè)務是幫助人們針對洪水、颶風、核大戰(zhàn)和我們可能擔憂的其他災難，做好充分準備?；翮陮碾y有切身體會：她的未婚夫安德魯?麥道夫的父親伯納德?麥道夫，是美...
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1000個人眼里的1000個特斯拉
精選 2022-10-05 03:00從新能源電動車到人形機器人，從太陽能面板到人工智能，特斯拉到底是一家什么樣的公司？或許1000個人眼里，有1000個特斯拉。在逆全球化論調盛行的今天，特斯拉與眾不同的中國投資和產業(yè)布局證明了，積極與世界上最先進的企業(yè)互動，和最具規(guī)模與潛力的市場深度融合，不僅可以拉動整個產業(yè)的發(fā)展，自身也將極大受益其...
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一位女CEO眼中的達沃斯：為何商界高管仍趨之若鶩
Caroline Fairchild 2015-01-23 12:002012年，當巴里?拉弗蒂第一次去達沃斯時，她不知道自己將面臨什么。但在動身前往達沃斯之前，這位凱旋公關公司北美區(qū)首席執(zhí)行官早就聽說過很多與世界經濟論壇相關的事情，她不由得感到一絲緊張?！霸谌魏螆龊希叶己苌贂o張，但聽到那些參加過達沃斯會議的人說這個論壇有多么令人難以招架時，我頓時產生了些許的焦慮...
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董事長眼里的“事”和“人”
張偉俊 2011-09-02 08:00上周，一腳跨過董事長辦公室的門坎時，我突然意識到這次與董事長的談話將是我們兩人之間的第24次交談。這意味著，一月一次的“教練服務”，我已經提供了整整兩個年頭（董事長與我的相互稱呼，也不知不覺從“顧總”和“張老師”變成“曉波”和“偉俊”了）。曉波似乎也意識到了這次談話的“歷史性意義”，一開口，他就向我...
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年輕人，你的個人品牌是什么？請看一位高管的建議
Drew Saad 2018-09-06 05:30Drew Saad，農民保險的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行主管。Courtesy of Farmers Insurance不論你是不是千禧一代，職業(yè)成功往往與你的個人品牌有莫大的關系。個人品牌包括許多方面——信譽、成就以及與你有關的方方面面。設想一下，如果公司要將你平級調動，招聘經理給你的頂頭上司打來電話。他們會...
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微軟通信產品新主管眼里的未來
Michal Lev-Ram 2014-02-19 10:24首席執(zhí)行官薩蒂亞?納德拉并不是唯一一個出任新職位的微軟公司（Microsoft）高管。最近，同樣是微軟資深員工的葛迪普?辛格?帕爾被任命為Skype和Lync這兩大通信產品的主管。本周末，他將在拉斯維加斯的Lync大會上首次公開亮相。這將是一次回家探親式的聚會。早在2010年，帕爾就曾經受命領導Ly...
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董事長眼里的“事”和“人”（續(xù)）
張偉俊 2011-10-04 08:00在上一期的專欄文章里，我們討論了一把手如何改變個人領導風格以求公司管理人才成長的課題。毋庸贅言，一把手對公司的人才培養(yǎng)，尤其是對高層管理人員的培養(yǎng)，負有至關重要的責任。但是，人才培養(yǎng)不應是董事長“一個人的戰(zhàn)斗”，企業(yè)更需要在這方面做到有計劃、有體系。對我的這一觀點，上期文章中的主人公顧曉波董事長表示...
