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卓越雇主：2009年中國最適宜工作的公司

林杰文 2009-09-02

“吸引”和“留住”仍然是首要事務(wù)，但重點已經(jīng)轉(zhuǎn)移到關(guān)鍵人才和績效出色的雇員身上。

????“卓越雇主”評選方法

????● 參選的所有公司均需在中國設(shè)有合法的實體機構(gòu)，雇員不少于 100 人，運營時間不短于兩年。

????● 評選獲獎的標(biāo)準(zhǔn)完全客觀和科學(xué)；結(jié)果出自華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查，這在中國的此類調(diào)查中最大、最全面。全部 100 多個問項均經(jīng)過嚴(yán)格的可靠性和因子分析測試。評判僅基于調(diào)查結(jié)果，沒有《財富》（中文版）和華信惠悅的人員能夠偏向于任何公司。

????● “卓越雇主”排名是根據(jù)華信惠悅 WorkChinaTM 調(diào)查計算出的“雇員敬業(yè)度指數(shù)”得出的，并根據(jù)所有符合標(biāo)準(zhǔn)的公司中被認(rèn)定為“高敬業(yè)者”的雇員百分比進(jìn)行排名。雇員是否為“高敬業(yè)”，由他們對調(diào)查中問題的回答確定。

????● 公司不得對參加調(diào)查的雇員進(jìn)行“預(yù)選”，也不得僅采用一個雇員樣本。所有雇員都有參加調(diào)查的機會。

????● 全部調(diào)查結(jié)果絕對保密。大部分調(diào)查通過雇主無法進(jìn)入的安全網(wǎng)絡(luò)鏈接完成。雇員中無法上網(wǎng)的，將完整的實物問卷封好后，交給華信惠悅處理。

????● 根據(jù)規(guī)模大小，對各公司都規(guī)定了最低回復(fù)率。“卓越雇主”平均回復(fù)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了有效統(tǒng)計樣本的規(guī)定。

????● 要被認(rèn)定為“卓越雇主”，公司還必須接受審計。其中包括華信惠悅和《財富》（中文版）對公司的審察，以確保其接受調(diào)查時嚴(yán)格遵循適當(dāng)?shù)某绦颉ＨA信惠悅和《財富》（中文版）還會隨機召喚公司雇員，確認(rèn)他們擁有接受調(diào)查的機會，并檢查其調(diào)查結(jié)果。

????關(guān)于 WORKCHINATM

????WorkChinaTM 是華信惠悅用于衡量在中國的雇員敬業(yè)度的調(diào)查工具，是對中國雇員態(tài)度的最大、數(shù)據(jù)最有效的分析工具之一。

????敬業(yè)概念

????雇員敬業(yè)（Engagement），是指雇員有動力幫助組織獲得成功（雇員忠誠度），并知道怎么做（對目標(biāo)的認(rèn)知）