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如果一位有望被錄取的求職者希望了解公司是否具有鼓勵、包容的企業文化，那么員工性別的分類情況—尤其是在企業的高層當中—會是一個非常好的出發點。

總體而言，勞動者中的男性人數多于女性。但是，在今年的最適宜女性工作的100家公司排名中，有許多入選公司的女性占比高得出奇，尤其是在高級職位中，這個排名由研究分析公司卓越職場（Great Place to Work）編制。超過三分之一的上榜公司的中級管理層中，女性至少占一半，有五分之一的公司的最高管理層達到50比50。在標準普爾500指數（S&P 500）的公司中，女性在中級管理層中的占比只有37%，在高級管理層的占比為27%。

卓越職場公司把入選公司分為兩部分：一部分由75家大公司（前10家公司在右側）構成，另一部分是25家中小企業。在大公司中，女性高管占比最高的是位于俄亥俄州哥倫布市的醫療保健公司

CoverMyMeds（達到83%），它排在第14位。與其他上榜公司一樣，它的領導層因為善于鼓舞干勁而表現突出。正如一位員工所言：“無論你職位高低，如果與高管一同參會，他們從來都是平等相待。”

這樣的親和力自然產生了指導能力，并且推動職業發展。上榜公司的員工在作證時，倍感自豪地大聲介紹培養技能的機遇，以及雇主從公司內部提拔人才的意愿。

還有一個共同點是：這些公司為擁有這樣的人口差異而高興，而不是假裝它們不存在。排名第22位的Zillow公司為確保少數人能夠正常表達意見，做出了不懈努力，這家房地產網站的一名員工指出：“我從未因為我是女性，從而感到我的意見沒有得到重視。”

如欲了解最適宜女性工作的75家大型公司以及25家中小企業的完整排名，請訪問Fortune.com。

01 希爾頓（Hilton）

女性員工在全體員工中的

占比 53%

在中層管理者中的占比*51%

在高層管理者中的占比29%

02 Ultimate Software

女性員工 49%

在中層管理者中的占比 44%

在高層管理者中的占比 42%

03 Wegmans

女性員工 54%

在中層管理者中的占比 46%

在高層管理者中的占比 27%

04 Cooley

女性員工 56%

在中層管理者中的占比 61%

在高層管理者中的占比 56%

05 Texas Health Resources

女性員工 79%

在中層管理者中的占比 72%

在高層管理者中的占比 46%

06 Encompass Health?

女性員工 未知

在中層管理者中的占比 81%

在高層管理者中的占比 50%

07 Salesforce

女性員工 33%

在中層管理者中的占比 32%

在高層管理者中的占比 40%

08 HubSpot

女性員工 44%

在中層管理者中的占比 未知

在高層管理者中的占比 未知

09 Navy Federal Credit

09 Union

女性員工 67%

在中層管理者中的占比 63%

在高層管理者中的占比 42%

10 Workday

女性員工 42%

在中層管理者中的占比 41%

在高層管理者中的占比 38%

譯者：錢志清

（財富中文網）