不以成敗論英雄：做到這三條，就能像勇士隊那樣成功
Ed Frauenheim
2016-06-20
盡管輸掉了今天的總決賽，但綜合這兩年的成績來看，勇士隊仍不失為這NBA這兩年最成功的球隊。本賽季開季取得24場連勝，直到2015年12月中旬才第一次輸球，成為NBA開賽最長連勝紀錄。常規賽總成績73勝9負，也打破了喬丹時代的公牛創造的勝率紀錄。而在總決賽中，一度3比1領先騎士，無限接近總冠軍。這一切僅僅是巧合嗎？我們不能這么看。
不管是在哪個比賽日，勇士隊的隊員們看起來都像是一群輕狂的六歲孩子一樣。隊員們曾經說過，這種嬉笑愉悅的紐帶才是是他們成功的主要原因。
勇士隊在球場內外的快樂友情可以為公司如何打造高度互信、贏得競爭的企業文化提供借鑒。根據卓越工作場所研究院的觀察，全球25家最佳跨國公司雇主的員工們認為，活躍而且包容的團體精神非常重要。這些頂尖企業證明了團體精神是一種實實在在的商業優勢。所以讓我們來更近距離的觀察一下勇士隊，看看他們和全球最佳雇主們還有些什么共同之處。下面是總結出的三條規律：
1. 好玩
勇士隊的隊員們喜歡在一起玩，而這能夠轉化為高昂的斗志和充滿創意的團隊合作。在一次比賽中，勇士隊的前鋒安德烈·伊戈達拉把球傳給隊友德雷蒙德·格林完成上籃后，在場上瘋狂的手舞足蹈。勇士隊在落后23分時還一直保持著放松的狀態，最終逆轉取勝。如果企業文化非常嚴肅而且沉悶，員工的能量、創造力和行動力都會受損。
2. 彼此關愛
勇士隊的隊員們像家人一樣彼此關愛。“這是一種兄弟情。”勇士隊的前鋒馬利斯·斯貝茨說。“我們支持每一位上場的隊友，無論上場時間是30分鐘還是2分鐘。每個人都能夠享受到同樣的關愛。”這種集體關懷也反映出了主教練史蒂夫·科爾的核心價值觀：快樂、激情、專注和競爭。在企業里，同事之間深層次的紐帶能夠轉化為更加投入的工作，以實現組織的任務。
3. 無私合作
勇士隊的隊員們每個人都有著出色的天賦，不過他們為了團隊的利益都可以把個人榮譽放在一旁。他們在上個賽季的助攻數排名美職籃第一，本賽季又一直處于領先。個人的無私精神能夠帶來無人防守、命中率更高的投籃機會，讓團隊非常成功。在工作當中很少見到沒有個人主義的團隊，不過這卻是許多商業成功案例的關鍵。
如果您想找到更多將勇士隊的團隊意識發揚光大的企業案例，請訪問fortune.com/camaraderie，查閱我們準備的首份50家最佳友情工作場所榜單。排名綜合考慮了員工的反饋、對公司包容度和活躍性的評估以及員工感覺“能夠信任同事，合作共事”的程度。
這場總決賽已經引起了不少爭議和質疑。由于種種原因，勇士隊沒能蟬聯冠軍，但這無損于這支團隊的卓越。只要它能把這種團隊精神延續下去，它完全就有可能再創輝煌。（財富中文網）
譯者：陳曄
財富中文網所刊載內容之知識產權為財富媒體知識產權有限公司及/或相關權利人專屬所有或持有。未經許可，禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
