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朱文利，英特爾中國企業(yè)事務(wù)部總經(jīng)理

????朱文利1996年加入英特爾公司，并于2001年起擔(dān)任英特爾中國教育事務(wù)部負(fù)責(zé)人。2015年，朱文利正式升任英特爾中國企業(yè)事務(wù)部總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)英特爾中國的企業(yè)事務(wù)、政府及學(xué)術(shù)界合作，以及社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，以支持英特爾在中國的戰(zhàn)略發(fā)展。

????在她的帶領(lǐng)下，英特爾中國教育團(tuán)隊(duì)與中國政府和其他教育機(jī)構(gòu)緊密合作，推出并不斷豐富英特爾教育計(jì)劃，他們推廣和實(shí)施的多種教育項(xiàng)目全面覆蓋了基礎(chǔ)教育、課外教育、高等教育及青少年科技競(jìng)賽等領(lǐng)域。許多英特爾中國原創(chuàng)的教育項(xiàng)目及活動(dòng)發(fā)展成為全球項(xiàng)目，不僅培養(yǎng)出了一批又一批滿足時(shí)代發(fā)展需求的人才，也幫助年輕人更好地為新世紀(jì)做好準(zhǔn)備。

????英特爾進(jìn)入中國29年以來，致力于將“摩爾定律”拓展到社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，積極促成社會(huì)責(zé)任意識(shí)的翻倍和激增，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重塑和升華。在實(shí)踐中，英特爾創(chuàng)造性地提出了CSR1.0、CSR2.0、CSR3.0的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念。

????在英特爾成長(zhǎng)的19年，朱文利不斷接受挑戰(zhàn)，甚至主動(dòng)尋求挑戰(zhàn)，在不同的階段，讓自己與部門成員一起在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)。在她看來，通過在技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的不斷探索，將企業(yè)發(fā)展融入社會(huì)進(jìn)步進(jìn)程，不僅能夠在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，更好地創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，而且通過以社會(huì)需求為導(dǎo)向，指引技術(shù)創(chuàng)新方向，還能夠在推動(dòng)社會(huì)創(chuàng)新、造福大眾的基礎(chǔ)上，為企業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的共贏空間。