????上周，世界經濟論壇（World Economic Forum）宣布，將要求其“戰略合作伙伴”成員——無一不是世界級巨型公司，在各自派往瑞士達沃斯參加該組織旗艦會議的五人代表團中，至少有一名女性。1:5的比例，清晰地揭示了當前公司領導層中性別多樣化的可悲現狀。

????美國婦女取得選舉權迄今已有90年了。但是，波士頓俱樂部（Boston Club）去年12月發表的一份報告顯示，目前，馬薩諸塞州最大的100家上市公司中，有超過40%的公司迄今尚無一名女性董事。而且，在那些沒有設立女性董事的公司中，仍有超過25%的公司并無增加女性董事的計劃。

????托尼?沃爾夫曼不僅是本特利大學（Bentley University）的駐校高管、波士頓俱樂部的企業董事會委員會成員，也是組織間網絡（Inter Organization Network,ION）的董事。沃爾夫曼指出，這些公司非但不增加女性董事，相反，“他們去年增加了更多的男董事。這些數據解釋了為什么如此多的公司不僅竭盡所能，在其公司委托聲明中，對性別多樣化進行極為空泛的定義；而且拒絕透過文字或照片，披露自身董事會的性別和種族構成。”

????事實上，在董事會性別多樣化問題上，馬薩諸塞州并非特例。組織間網絡將于2011年3月發布一份報告。該報告會揭示全美國性別多樣化的現狀。比如說，他們訪問了加利福尼亞州的400家公司，這些公司的董事中，男性居然占了90%之多。該報告還顯示，在美國佛羅里達州、佐治亞州、堪薩斯州、馬里蘭州以及田納西州等地區，女性董事的比例更加令人沮喪。

????今年，美國證券交易委員會首次要求，企業必須公開其在挑選董事會成員時，是如何貫徹性別多樣化戰略的。但是，它允許企業自行定義“多樣化”一詞。

????有些美國企業董事私下里并不諱言，他們認為，董事會性別多樣化這一要求根本不得人心。普華永道（PricewaterhouseCoopers）最近對美國董事進行的一項調研顯示，多數董事認為，企業董事會多樣化要求毫無意義；因而，在證券交易委員會最近要求企業公開的各項信息中，董事會多樣化這一項被評為最無價值的一項。

????盡管多年來美國公司董事會多樣化情況無甚變化，但其他國家的情形卻完全不同。

????“盡管美國公司過去在許多方面的記錄都優于其他們國家，但我們正迅速地失去原有優勢。原因在于，其他國家紛紛頒布經濟命令，要求在整個商業領域實現性別平衡。” 跨大西洋關系研究中心（SAIS Center for Transatlantic Relations）高級研究員蘇珊?耐斯表示。

????Corporate Women Directors International最近發布的一份研究報告顯示，就女性董事會成員的數量而言，美國落后于保加利亞、拉脫維亞以及南非等國。

????Corporate Women Directors International的主席艾琳?納蒂維達德表示，歐盟目前正在推行的一系列政策顯得尤其重要：“為了提升歐盟公司的競爭力，歐盟頒布了一系列措施，它甚至在考慮要將董事會成員的性別比例，強行列入這類措施。他們已寫信給大型公司的首席執行官，指出如果這些公司再不增加董事會中女性成員的數量，未來5年來，歐盟會強行指定一個比例。” 納蒂維達德表示。

????除了歐盟委員會（EU Commission）采取了一系列措施之外，各歐盟國家也紛紛頒布了各自對公司董事會中女性成員數量的要求。納蒂維達德介紹說，比如意大利就準備通過一項對女性董事會成員數量的要求，他們稱之為“粉紅配額”（Pink Quota，意文為Quote Rosa）。

????納蒂維達德表示，挪威也要求，在公司董事會中，男性的比例不能超過60%，而且收效顯著。對政府這一政策進行的追蹤調查顯示，“現在，不僅董事會議可以按時召開，董事會成員也準備得比以前充分，而且，相對于男性同事，董事會中的女性成員更年輕、受教育程度也更高。”

????斯蒂芬妮?森納本德和馬莉?格羅于去年12月創建了草根組織2020 Women on Boards，希望能通過社交媒體工具改變董事會中男女成員的比例。其目標是：到2020年，在企業董事會中，男性和女性的比例可以達到80/20。（在其網站上，列出了目前已達到此目標的公司名錄。）

????在婦女取得選舉權第100周年時，女性董事會成員所占比例會有很大提高嗎？這一目標恐怕難以實現，這是因為過去10年來，美國在此方面取得的進步微乎其微；加之高薪女性高管尚不多見。

????瓦爾登資產管理公司（Walden Asset Management）旗下ESG Shareowner Engagement的高級副總裁兼董事蒂姆?史密斯認為，董事會中男女成員比例達到80/20并不像聽起來那樣遙不可及。

????“事情再清楚不過，能勝任董事會成員的女性并非鳳毛麟角；而且，相對于外部候選人，企業更愿意從內部不同層級的崗位上挑選董事會候選人。”史密斯指出。

????史密斯進一步分析說，到目前為止，此方面的進展依然是因公司而異。“一旦公司股東就董事會多樣性進行了表決，”他們往往會遵守自己的決議。“公司并不希望在股東年會上對此類事爭論不休。應用社交媒體提升女性在董事會中的比例這種做法，在消費品公司很可能會奏效。”史密斯表示。

????加州公共雇員退休系統(CalPERS )攜手加州州立教師退休系統（CalSTRS），計劃在未來幾周，出臺一個為期1年的聯合項目，稱作多樣化董事數據資源（Diverse Director Datasource），目的是要為股東和企業提供尋找多樣化董事會候選人的資源，加州公共雇員退休系統的高級投資組合經理安妮?辛普森介紹說。

????Pax World Investments總裁兼首席執行官喬?基弗認為，盡管迄今為止，“董事會多樣化戰略進展不佳，”但未來很可能會發生實質性的轉變。

????無論是個人投資者還是企業投資者，只要所有投資者齊心協力，就有可能發生實質性的變化，基弗表示。從Pax World Investments的角度來說，它不贊同董事會成員全部為男性的做法。

????“任何投資者都可以做到跟我們一樣。”基弗表示。

????下一步，Pax World Investments將攜手其他投資顧問機構，進一步擴大公司委托投票活動。該活動迄今已經進行了一段時間。基弗認為，這一戰略將具有突破性意義。他還預測說，只要投資者攜起手來，到2020年，女性在董事會中占據半壁江山的現象，必將俯首皆是。

????“董事會中男女比例最終可以達到50%，這應該是我們的目標。”基弗表示。“企業會受益于此。我們這么說，從經濟角度而言有非常充分的理由。”

????本文作者Eleanor Bloxham是董事會顧問機構價值聯盟與公司治理聯盟（The Value Alliance and Corporate Governance Alliance ，http://thevaluealliance.com）的首席執行官。

????譯者：大海