圖片來源：KYODO/NEWSCOM

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在以“拼搏文化”著稱的美國硅谷，黃仁勛（Jensen Huang）仍然顯得卓爾不群。2024年早些時候，英偉達的首席執行官黃仁勛對Stripe的首席執行官帕特里克·克里森（Patrick Collison）表示，他醒著的每一刻要么在工作，要么在思考工作，并且每周工作七天。

黃仁勛說：“如果你想打造偉大的事業，就絕非易事。你必須承受痛苦，必須經歷掙扎，必須全力以赴。偉大的事業不可能輕而易舉的實現?！?/p>

毫無疑問，黃仁勛的事業堪稱偉大。在他的領導下，英偉達已經處于人工智能熱潮的核心地位。英偉達的圖形處理單元（GPU）專為訓練和運行最強大的人工智能模型而設計，占據了市場主導地位。2023年，英偉達占據了數據中心GPU銷售的絕大部分份額。自2022年11月OpenAI推出ChatGPT以來，英偉達的股價已經上漲逾七倍。目前，公司的市值達到3.4萬億美元，躋身全球最有價值的公司之列。

英偉達最先進的GPU系統經常供不應求。據媒體報道，其2025年生產的最先進的Blackwell芯片已經全部提前售罄。特斯拉（Tesla）的創始人埃隆·馬斯克（Elon Musk）和甲骨文（Oracle）的創始人拉里·埃里森（Larry Ellison）曾經在美國加利福尼亞州帕洛阿爾托的Nobu餐廳邀請黃仁勛共進晚餐，親自游說黃仁勛為他們分配更多的GPU產能。這種迫切需求也解釋了為何英偉達在2025財年的收入預計將達到1,250億美元，較上一財年翻一番，而上一財年的收入又比2023財年增長了超過一倍。

不只是《財富》美國500強公司的首席執行官們渴望與黃仁勛會面。美國白宮（White House）曾經就人工智能問題向他尋求建議，他還與包括印度總理納倫德拉·莫迪（Narendra Modi）和阿聯酋的謝赫·穆罕默德·本·扎耶德（Sheikh Mohammed bin Zayed）在內的世界各國領導人進行過會談。美國政府把英偉達在人工智能GPU領域的領先地位視為關鍵的國家安全資產，因此喬·拜登（Joe Biden）的政府已經限制其向中國出售更加先進的芯片。如果不是其他市場的需求強勁，這一限制措施可能就會對英偉達的前景造成更大的影響。

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黃仁勛的成功之路漫長且充滿不確定性。他出生于中國臺灣，孩童時期移居美國，隨后在俄勒岡州立大學（Oregon State University）和斯坦福大學（Stanford University）獲得電氣工程學位。他曾經供職于LSI Logic和AMD兩家公司，從事軟件與芯片設計工作。1993年離職，他與人共同創立了英偉達。

當時，美國涌現出數十家專注于開發專用顯卡的新創企業，總部位于美國加里福尼亞州圣克拉拉的英偉達只是其中之一。當時這些顯卡還不叫GPU，它們的作用是讓電腦運行視頻游戲的速度更快。在接下來的三十年里，英偉達與其競爭對手AMD逐漸崛起，并在這一市場上占據主導地位。

2000年代中期，人工智能研究人員意識到，與傳統芯片相比，GPU芯片能夠幫助他們更高效地訓練和運行大型人工神經網絡。這是一種大致模仿人類大腦工作方式的人工智能技術。黃仁勛敏銳地察覺到這個市場的重要性，并專門面向人工智能研究人員和工程師推銷英偉達的芯片。

英偉達成功的關鍵在于其“全?！辈呗裕翰粌H設計GPU，還開發運行GPU的軟件，以及連接GPU的線纜。2019年，英偉達收購了以色列的網絡交換公司Mellanox，獲得了幫助客戶構建大型GPU集群的技術，以便訓練人工智能模型。如今，英偉達還自行開發人工智能模型和工具，以鼓勵企業采用生成式人工智能技術。

黃仁勛塑造了自己搖滾明星般的創始人及首席執行官的形象，他總是一身黑色穿搭：黑色皮夾克、黑色T恤衫和黑色牛仔褲。但與許多科技界的同行不同，他在采訪中表現得謙遜隨和。他常用開玩笑的語氣，講述自己少年時期在丹尼餐廳（Denny's）打雜負責打掃廁所的經歷，還有自己每天早上5點起床并在床上讀書到6點的習慣，因為他不想太早吵醒他養的狗。最近，他在與芯片設計公司Arm的首席執行官、英偉達的前員工雷內·哈斯（Rene Haas）的播客節目中坦言，自己在招聘優秀人才方面并沒有任何特別的秘訣。黃仁勛調侃哈斯道：“我們也并非總是成功的，你就是很好的例子。這完全需要憑運氣。”

英偉達的創始人黃仁勛平易近人的風格讓他成為了一位極具說服力的銷售高手，也幫助他在一家擁有超過3萬名員工的公司中保持了一種非傳統的管理文化。黃仁勛有60名直接下屬，按照哈斯委婉的說法，他以“深入組織各個層級”（或者更直白地說，“微觀管理”風格）而聞名。這種扁平化的管理結構可能使英偉達成為一個工作要求極高的地方，但黃仁勛認為，這對確保企業保持靈活性和戰略一致性至關重要。

黃仁勛自稱他厭惡等級制度和各自為政的企業架構。他不相信一對一會議的效果，而是更傾向于領導團隊的集體會議。他認為，英偉達的所有高管都應該從他對某一位高管的反饋中得到啟發，并且他們應該可以通過共同觀察他如何解決問題而有所收獲。

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近年來，黃仁勛在公開場合的言論越來越像是預言家和烏托邦主義者。他提出，世界正在經歷一場新的工業革命（Industrial Revolution），“人工智能工廠”將數據和電力轉化為“智能代幣”；計算領域也在發生根本性轉變，GPU正在逐步取代CPU成為主導。

一些投資者相信英偉達將實現這一愿景，并且證明其高市值實至名歸。近期，美國銀行（Bank of America）的股票分析師把英偉達的目標股價定為每股190美元，較其當前歷史高點提高了30%。然而，也有人持謹慎態度。公司在努力弄清楚如何從生成式人工智能中獲取價值。事實上，人工智能可能正在進入技術分析公司Gartner所稱的“泡沫破滅的低谷期”——即人們意識到一項被大肆炒作的技術無法達到過高的期望，因而大幅削減相關支出。此外，英偉達還面臨眾多競爭威脅，其競爭對手既有老對手AMD，也有資金充足的新創企業，還有其主要客戶——大型云計算公司——內部的人工智能芯片研發。

當然，競爭對手曾經多次押注黃仁勛會失敗，但最終都被證明是錯誤的。然而，這次的籌碼之高是前所未有的。

譯者：Biz

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圖片來源：ART STREIBER FOR FORTUNE

薩蒂亞·納德拉

首席執行官兼董事長，微軟（Microsoft） — 美國

在執掌全球最大軟件公司的十年間，薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）成功推動微軟完成了兩次重大轉型——從個人電腦（PC）向云服務轉型，再到如今的向人工智能轉型。他頗有先見之明地提前投資OpenAI，讓微軟站上了科技巨頭之巔，目前的市值達到3.1萬億美元。在他的領導下，微軟的Azure云計算服務持續從亞馬遜（Amazon）的AWS手中爭奪市場份額，而微軟的365商務辦公軟件套件在各行各業幾乎無處不在。同時，微軟旗下的GitHub Copilot已經成為軟件開發者的必備工具。納德拉并未止步不前，而是繼續加大投入，增強微軟的內部人工智能能力，同時在從自動駕駛汽車到量子計算等諸多領域，非常明智地對有潛力的新創企業進行投資。納德拉被認為是當今管理界最敏銳的戰略家之一，他是極具魅力的領導者，并且富有同理心，《財富》美國500強公司的首席執行官、新創企業的創始人、投資者以及一些國家的總統和總理都深受他的影響。

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杰米·戴蒙

首席執行官兼董事長，摩根大通（JPMorgan Chase） — 美國

現年68歲的杰米·戴蒙（Jamie Dimon）從未競選過、甚至未曾公開考慮過競選任何公職。然而，許多人頻頻詢問摩根大通的首席執行官是否有意參選美國總統，這一簡單事實已經足以證明他的影響力。戴蒙所管理的這家銀行巨頭擁有316,000名員工，超過匹茲堡的人口。摩根大通在2024年《財富》美國500強榜單中的收入達2,390億美元，高于許多國家的國內生產總值。戴蒙擁有如此巨大的影響力，以至于2023年當第一共和銀行（First Republic Bank）瀕臨破產時，美國財政部的部長珍妮特·耶倫（Janet Yellen）親自致電請求他幫助拯救該銀行。戴蒙答應了耶倫的請求，并策劃了一次收購。上個季度，摩根大通重組后的首家第一共和銀行分行重新開業，專門為富?？蛻籼峁└叨朔?。與此同時，戴蒙利用其強大的影響力，頻頻就經濟、全球政治、國家債務以及美國社會的特質等議題發表見解和預測。

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薩姆·奧爾特曼

首席執行官及聯合創始人，OpenAI — 美國

薩姆·奧爾特曼（Sam Altman）已經成為人工智能熱潮中的明星首席執行官。作為OpenAI的聯合創始人及首席執行官，奧爾特曼將一家曾經默默無聞的非營利研究實驗室打造成了家喻戶曉的品牌，當前的估值超過1,570億美元，并且許多人認為它是自工業革命（Industrial Revolution）以來最重要的技術變革的引領者。其標志性產品ChatGPT每周吸引超過1億用戶，而其企業級產品更是廣泛應用于多數《財富》美國500強公司。商界領袖和政府官員紛紛向奧爾特曼請教人工智能的未來影響，以及該技術所需要的巨額投資。在2023年年底，奧爾特曼曾經被短暫解除職務，但迅速官復原職，這不僅彰顯了他在OpenAI的不可或缺性，也突顯了人工智能治理中的緊張關系。奧爾特曼仍然是一位頗具爭議的人物，批評者認為他把產品發布置于安全考量和法律問題（例如版權）之上。另一些人則指出，他個人在科技新創企業中的數十億美元投資構成了利益沖突，并擔憂OpenAI每年燒掉數十億美元的資金可能導致公司最終陷入困境。然而，無論人們愛他或憎他，奧爾特曼的影響力都不容忽視。

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貝爾納·阿爾諾

首席執行官兼董事長，路威酩軒（LVMH） — 法國

路威酩軒的董事長兼首席執行官貝爾納·阿爾諾（Bernard Arnault）曾經在2024年年初成為世界首富。盡管公司的股價下跌（部分原因是中國市場需求放緩）使他失去了這一頭銜，但他依舊是全球奢侈品領域的重要人物。自1989年起，他一直擔任路威酩軒的董事長兼首席執行官。該公司旗下擁有一系列令人羨慕的品牌，專門服務超高凈值人群，包括蒂芙尼（Tiffany & Co.）、迪奧（Christian Dior）、芬迪（Fendi）、絲芙蘭（Sephora）等知名品牌。在2023財年，該奢侈品集團的營收約為930億美元，比2022年增長了約8.8%。除葡萄酒和烈酒業務之外，集團的所有業務板塊均實現了增長。同時，隨著阿爾諾逐漸老去，關乎路威酩軒未來的接班人戲碼正在上演。他的子女——包括《財富》2024年最具影響力的商界女性榜單第39位的德爾菲娜·阿爾諾（Delphine Arnault）——都參與了集團的某些業務，關于他的接班人的猜測愈演愈烈。

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艾瑪·沃姆斯利

首席執行官，葛蘭素史克（GSK）— 英國

葛蘭素史克的首席執行官艾瑪·沃姆斯利（Emma Walmsley）對英國藥企的復興計劃已經執行了近八年時間，希望讓公司恢復增長，她的努力已經初見成效。葛蘭素史克的首款呼吸道合胞病毒（RSV）疫苗Arexvy功不可沒，這款疫苗的成功上市彌補了公司未能研發出新冠疫苗的遺憾。Arexvy疫苗在2023年第三季度發布，第一年就為公司創造了16億美元的銷售額。此外，帶狀皰疹疫苗Shingrix的銷售也呈現出強勁增長勢頭。葛蘭素史克在2023年錄得375億美元的營收，同比增長3.4%。在葛蘭素史克之外，沃姆斯利還擔任微軟的獨立董事。

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格雷戈里·阿貝爾

非保險業務副董事長；伯克希爾-哈撒韋能源（Berkshire Hathaway Energy）董事長，伯克希爾-哈撒韋（Berkshire Hathaway）— 美國

沃倫·巴菲特（Warren Buffett）難以超越，但他堅信格雷戈里·阿貝爾（Gregory Abel）擁有接班的實力。巴菲特曾經在2021年告訴美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）：“董事們一致同意，如果今天晚上我有任何不測，明天早上接班的人就是格雷格?！睍r任副董事長查理·芒格（Charlie Munger）當時也指出，伯克希爾的運作依賴于其獨特的文化，而“格雷格將延續這種文化”。阿貝爾被認為是集遠見卓識、交易能力和高效運營于一身的稀有人才。性格溫和的阿貝爾出生于加拿大，起初從事會計工作，后來加入了一家位于美國加利福尼亞州的小型地熱公司。這家公司即2000年被伯克希爾收購的MidAmerican。阿貝爾隨后負責該業務，后更名為伯克希爾-哈撒韋能源。在隨后的數年間，阿貝爾承擔的職責逐步增多，2018年開始負責伯克希爾的所有非保險業務，并于2021年被正式指定為巴菲特的首席執行官接班人。

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魏哲家

首席執行官兼董事長，臺積電（TSMC） — 中國臺灣

很少有公司重要到成為外交政策的議題，但臺灣積體電路制造公司（Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.）是一個例外。臺積電是全球最大的芯片代工廠商和亞洲最有價值的公司，是蘋果（Apple）和英偉達（Nvidia）等客戶的主要供應商，也是唯一可以量產最先進芯片的公司。自2024年6月起擔任董事長的魏哲家（C.C. Wei），正在帶領臺積電迎接人工智能熱潮，有望使公司2024年的營收再創新高。與此同時，隨著各國政府紛紛向芯片制造商投入資金，以期實現供應鏈多元化（但可能成本更高），臺積電正在美國、日本和德國投資建廠。

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王來春

董事長、總經理，立訊精密 — 中國

王來春曾經為蘋果公司的主要供應商富士康（Foxconn）工作10年，2004年與兄弟共同創立了總部位于深圳的制造商立訊精密。20年后，由于王來春的有力領導和對創新的專注，立訊精密已經成為蘋果手表（Apple Watches）、AirPods、Vision Pros和iPhones的領先制造商，挑戰富士康的主導地位—從很多方面來看，王來春是亞洲商界最具影響力的女性。2024年，立訊精密以2023年328億美元的收入躋身《財富》世界500強榜單，排名第488位。

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塔森達·布朗·達克特

總裁兼首席執行官，美國教師保險和年金協會（TIAA） — 美國

塔森達·布朗·達克特（Thasunda Brown Duckett）是目前領導《財富》美國500強的兩位黑人女性首席執行官之一，2021年以來一直擔任美國教師保險和年金協會的首席執行官，此前她在摩根大通工作。作為退休服務提供商美國教師保險和年金協會的掌舵人，達克特主張在退休儲蓄和投資方面縮小種族財富差距。公司指出，美國教師保險和年金協會管理著1.3萬億美元資產（收入460億美元），負責“數百萬人和數千個機構”的退休儲蓄；公司也從高等教育和非營利403(b)儲蓄賬戶擴展到企業401(k)賬戶。

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梅洛迪·霍布森

總裁兼聯席首席執行官，Ariel Investments — 美國

在多家美國公司由于政治氣候而遠離多元、平等和包容（DEI）之際，梅洛迪·霍布森（Mellody Hobson）卻仍舊敞開大門，努力確保美國企業言行一致。自2019年以來，霍布森一直是美國第一家黑人共同基金公司Ariel Investments的聯席首席執行官。30年前，她在該公司從實習生做起。2021年她在擔任星巴克董事長時，就是《財富》美國500強中唯一的黑人女性董事長。2024年9月，星巴克調整首席執行官，由Chipotle 的布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）接替納思瀚（Laxman Narasimhan），同時兼任星巴克董事長，霍布森就此離任。霍布森依然是星巴克的董事，她介紹了尼科爾接任首席執行官一職，這一舉薦風險很高，主要是為了安撫受挫的股東以及圍攻星巴克的激進投資者。

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喬治·庫爾茨

首席執行官及創始人，CrowdStrike — 美國

有時，直到事情出錯，你才會意識到一家公司的重要性。2024年8月，一次錯誤的軟件更新導致全球網絡中斷，三周后CrowdStrike的首席執行官及創始人喬治·庫爾茨（George Kurtz）飛往美國拉斯維加斯，在全球最大的網絡安全會議之一黑帽（Black Hat）大會上道歉。值得稱贊的是，很多客戶和專家仍然認為CrowdStrike是最可靠的網絡安全公司之一。公司的股價在事件發生之后暴跌，如今卻已經慢慢回升。庫爾茨還把危機公關當成新機會：在最近的一場會議中，他告訴觀眾，本次故障“推動公司轉型”，增強了抵御網絡威脅的能力。

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馬化騰

董事會主席兼首席執行官、聯合創始人，騰訊公司 — 中國

馬化騰是中國互聯網中堅力量騰訊的聯合創始人、董事會主席兼首席執行官。這家中國科技巨頭運營著超級應用程序微信，月用戶超過13億。低調的馬化騰將騰訊發展成為科技巨頭，也是全世界最大的視頻游戲公司之一，在Supercell、Riot、Epic Games和育碧（Ubisoft）等公司都持有股份。2024年至今，騰訊的股價已經上漲逾40%。

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達莫拉·阿達莫雷肯

首席執行官，紅龍蝦（Red Lobster） — 美國

紅龍蝦在2024年5月依據美國的《破產法》第11章（Chapter 11）申請了破產。幾個月后，憑借其創造新聞的天賦，35歲的達莫拉·阿達莫雷肯（Damola Adamolekun）出任首席執行官，試圖讓這家舉步維艱的海鮮連鎖店起死回生。雖然他很年輕，但這并非是其第一次執掌餐飲公司。他曾經于2019年至2023年擔任餐飲連鎖公司華館（P.F. Chang）的首席執行官。阿達莫雷肯此前曾經供職于鮑爾森對沖基金公司（Paulson & Co.）、德州太平洋集團（TPG）和高盛集團（Goldman Sachs）。談到紅龍蝦，阿達莫雷肯說，他計劃對業務進行“增量調整”，并希望借此留住忠實的嬰兒潮一代食客，同時吸引更年輕的消費群體。

譯者：Biz、Feb

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人物簡介作者：

Nina Ajemian

Emma Burleigh

Michael del Castillo

Azure Gilman

Sharon Goldman

高名歷（Nicholas Gordon）

Emma Hinchliffe

Jeremy Kahn

Lionel Lim

Shawn Tully