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豐田何以山前無(wú)路
 作者: Alex Taylor III    時(shí)間: 2010年10月05日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百七十一期         
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發(fā)表評(píng)論        

征服了汽車(chē)市場(chǎng)之后,它積極推行殖民化而非全球化。難怪警報(bào)長(zhǎng)鳴竟聽(tīng)不到
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??? 豐田章男明顯希望繼續(xù)維持分而治之的現(xiàn)狀。在接受采訪時(shí)他指出,豐田在美國(guó)有50年的銷(xiāo)售歷史和25年的生產(chǎn)歷史,并強(qiáng)調(diào)各個(gè)附屬公司的歷史都是獨(dú)立的。

????因此,組織機(jī)構(gòu)方面的挑戰(zhàn)將繼續(xù)存在。但汽車(chē)產(chǎn)品本身的狀況如何?它們的質(zhì)量會(huì)受此拖累嗎?

????這些召回事件最驚人的地方是,它們并不存在共同的原因。供應(yīng)商、電腦程序商、經(jīng)銷(xiāo)商及車(chē)主自身都在這種或那種召回事件中負(fù)有責(zé)任。“每種(缺陷)各不相同。”新任命的質(zhì)量總監(jiān)史蒂夫·圣·安吉羅(Steve St. Angelo)說(shuō)。圣·安吉羅認(rèn)為,豐田自己的日常統(tǒng)計(jì)審計(jì)結(jié)果顯示,“我們的產(chǎn)品具有最好的品質(zhì)。”對(duì)豐田頗有研究的密歇根州立大學(xué)教授杰弗里·萊克(Jeffrey Liker)同意他的觀點(diǎn)。“事件發(fā)生后,我們更換了全天候腳墊,阻滯踏板的情況非常少——根本不足以讓一家像豐田這樣優(yōu)秀的公司垮掉。”

????今年春天在德國(guó)著名的紐倫堡車(chē)展上發(fā)言時(shí),豐田章男再次重復(fù)了公司最鐘愛(ài)的對(duì)召回危機(jī)的解釋?zhuān)褐灰驗(yàn)樨S田太成功了。它的規(guī)模擴(kuò)張得過(guò)大,成長(zhǎng)速度過(guò)快,內(nèi)部控制未能及時(shí)跟上步伐。“2003年我們突破了600萬(wàn)輛大關(guān)并繼續(xù)成長(zhǎng)。”他對(duì)《汽車(chē)新聞》(Automotive News)說(shuō)。“我們視之為一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。突破600萬(wàn)輛產(chǎn)量大關(guān)之后,我們可能無(wú)法再像以前那樣徹底貫徹豐田模式了。”豐田模式(Toyota Way)是指一套管理原則,如“持續(xù)改進(jìn)”。

????也許是吧。但若果真如此,為何不設(shè)法放慢成長(zhǎng)速度呢?世紀(jì)之初,豐田每年新增50萬(wàn)輛汽車(chē)的產(chǎn)量,相當(dāng)于沃爾沃公司的全部產(chǎn)量。之后,它一直保持這一增長(zhǎng)速度。預(yù)計(jì)2012年豐田產(chǎn)量將從2010年時(shí)的810萬(wàn)輛上升至950萬(wàn)輛。這一增加量相當(dāng)于寶馬公司整個(gè)公司的年產(chǎn)量。6月,豐田宣布將在美國(guó)密西西比州建立一家新廠,生產(chǎn)卡羅拉。

????幾乎可以肯定,豐田必然知道規(guī)模并不是公司危機(jī)的唯一原因。正如前車(chē)之鑒通用汽車(chē)公司的經(jīng)歷一樣,豐田變得自滿了。它相信豐田模式是唯一正確的模式。一位公認(rèn)對(duì)豐田非常了解的日本高管說(shuō),他感覺(jué)豐田持有一種不正確的態(tài)度:“我們所做的一直都是對(duì)的,因此也許我們更了解世界。”如果不改變這種態(tài)度,豐田在消費(fèi)者眼中可能將呈現(xiàn)出另一種形象——一個(gè)無(wú)法從其最深刻的危機(jī)中吸取教訓(xùn)的公司。

????譯者:鄭歡




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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