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 作者:    時間: 2009年09月02日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一百五十一期         
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關注表現,而不是權力。做不了優秀的中尉,你就無法成為將軍。
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????行動勝過語言

????吉姆·辛尼格(Jim Sinegal),73 歲

????好市多公司(Costco Wholesale)聯合創始人兼首席執行官

????大約 40 年前,我升任折扣零售商 FedMart 的副總裁。我從 18 歲起就在那里工作。公司創始人索爾·普萊斯(Sol Price)告訴了我一條簡單而又實用的經驗:如果你不嫌麻煩招人的話,那是因為你不能獨自完成這項工作,因此你最好讓他們知道你會如何做。

????索爾日夜不停地教導我們。他會回家吃晚飯,然后再回到店里。如果他看到地面上有垃圾,他會撿起來。如果他看到某張宣傳畫掛得太高或者過道太寬,他會動手糾正。作為員工,我們每天都在接受考驗,如果有哪件事做得不對,他肯定會向我們示范該如何做。有些人認為,一些事情你應該只說一遍。但是,我覺得應該每天都和大家交流,從而讓信息傳播開來。正是出于這個原因,我才經常去不同的好市多商店走走,與員工談論他們手頭的任務。這不僅是因為我喜歡聽收銀機發出的叮鈴聲。索爾教導我,一位優秀的經理也必須是一名優秀的老師。許多有才華的人未能看到這一點。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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